導(dǎo)讀如果，把人的一生畫一條時(shí)間軸的話,我們一生從0歲到死亡，假設(shè)是80歲的話，從25歲開始到55歲退休，我們至少有30年的時(shí)間需要和工作打交道。人這一生在職場(chǎng)的....

如果，把人的一生畫一條時(shí)間軸的話,我們一生從0歲到死亡，假設(shè)是80歲的話，從25歲開始到55歲退休，我們至少有30年的時(shí)間需要和工作打交道。

人這一生在職場(chǎng)的時(shí)間大約是30-40年，工作與我們的人生息息相關(guān)。好不夸張地說，除了長(zhǎng)大的時(shí)間，學(xué)習(xí)的時(shí)間，睡覺吃飯的時(shí)間，其他的時(shí)間就是工作了。

工作，之于我們的人生，有著非常重要的意義。

我們依靠工作，賺取生活所需，獲取物質(zhì)財(cái)富，得到精神的成長(zhǎng)與成就感。職業(yè)至于一個(gè)人人生的重要性就不言而喻了。

職業(yè)生涯規(guī)劃并非短暫，而是一生的課題。

可是在職場(chǎng)總會(huì)遇到迷茫瓶頸期，如果沒有突破就會(huì)一直停留，導(dǎo)致自己的事業(yè)無(wú)法前進(jìn)？在一家企業(yè)已經(jīng)做到很高的職位了，接下來(lái)該怎么定位和發(fā)展自己？在一家公司干了很多年，可是升職加薪的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)都輪不到你？

甚至很多優(yōu)秀的女性，因?yàn)楹⒆咏逃龁栴}，回歸家庭后，想要復(fù)出，可是找不到自己的定位？也有剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，不知道自己最適合什么職業(yè)，一直在跳槽找工作，無(wú)法安定在一個(gè)領(lǐng)域去扎根成長(zhǎng)？

今天這篇文章，就和你好好談?wù)?，職業(yè)生涯的話題。

#1 職業(yè)生涯規(guī)劃的五階段

職業(yè)生涯在我們的人生發(fā)展過程中， 分成五個(gè)階段。

第一：成長(zhǎng)階段

出生至14歲，孩子們多半缺乏實(shí)際的考慮，完全依自己的好惡來(lái)幻想未來(lái)的職業(yè)

第 二：探索階段

15歲至24歲，在此階段，許多人還僅抱持實(shí)驗(yàn)的心態(tài)，如果最初的工作體驗(yàn)不錯(cuò)，則職業(yè)承諾便會(huì)加強(qiáng)；若最初的體驗(yàn)欠佳，便可能轉(zhuǎn)向其他職業(yè)

第三階段：建立階段

25歲到44歲，在建立階段的早期，職涯承諾仍是飄忽不定的，現(xiàn)階段的任務(wù)便是在這個(gè)選定的職業(yè)中表現(xiàn)出適任的能力

第四階段：維持階段

45歲到60歲，在意的是維持(maintain) 既有的地位，而非進(jìn)一步提升(improve)地位，目標(biāo)是保護(hù)自己已經(jīng)取得的安全感、權(quán)力和優(yōu)勢(shì)。

第五階段：衰退階段

人們會(huì)重新調(diào)整自己的精力和注意力，來(lái)規(guī)劃這一重大轉(zhuǎn)變。

古人常說：三十而立，立的是什么？

立的就是你的定位，到底要在哪一個(gè)領(lǐng)域去深耕發(fā)展？工作，是我們賴以生存和發(fā)展的根基。今天，你如何對(duì)待工作，工作就會(huì)在未來(lái)如何對(duì)待你。

#2 性格與職業(yè)的關(guān)系

既然，工作這么重要，那么性格與工作又有什么關(guān)系呢？性格是否會(huì)影響我們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)呢？

在上一講談到，人格14心座會(huì)主宰人生的六大領(lǐng)域

1.工作（我們?nèi)绾巫鍪? 面對(duì)工作的態(tài)度）

2.人際關(guān)系（我們?nèi)绾闻c他人相處）

3.自我（所有關(guān)于“我”這個(gè)名詞的認(rèn)知）

4.情緒（什么會(huì)影響我們的情緒）

5.自我控制（對(duì)沖動(dòng)及欲望的控制力）

6.人生哲學(xué)（對(duì)所處的社會(huì)環(huán)境的看法）

不同的性格，對(duì)待工作的態(tài)度是不一樣的

人格14心座中，有三種動(dòng)物，是主宰工作這個(gè)領(lǐng)域的

分別是水牛型、駱駝型和禿鷹型

水牛型的人：非常熱愛工作，做事特別嚴(yán)謹(jǐn)有邏輯，是工作狂，他可以在工作中獲得自我肯定，從而追求人生的價(jià)值和意義。

駱駝型的人：對(duì)待工作的態(tài)度是，談不上喜不喜歡，為了謀生而已

禿鷹型的人：對(duì)待工作非常有目標(biāo)性，工作就是他們獲取名利權(quán)勢(shì)地位的工具。

一種是熱愛，一種是將就，一種是目標(biāo)

這三種不同的性格，對(duì)待工作的態(tài)度非常不同

你可以反觀自己對(duì)待工作，大約是哪一種態(tài)度？

#3 職業(yè)發(fā)展的三大難題

大部分人在職業(yè)發(fā)展上都會(huì)面對(duì)以下難題

第一：不知道職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性？

如果今天你沒有看到這個(gè)分享，你也許從來(lái)不會(huì)考慮這個(gè)問題。

我也是接觸到了，才開始重視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的。以前只是為了換工作而換工作，并沒有找到頻繁換工作的底層原因所在。所以，就會(huì)陷入這個(gè)怪圈中，讓自己無(wú)法自拔。

我家人經(jīng)?？嗫谄判牡卣f我：年紀(jì)不小了，要找到自己發(fā)展的定位了，不然時(shí)間過得很快的。關(guān)心歸關(guān)心，可是他沒有給到我具體的方法和工具?；蛘哒f，我自己沒有去尋求更專業(yè)人士的幫助。

第二：不知道該如何規(guī)劃職業(yè)生涯？

這個(gè)問題，的確是個(gè)好問題，也是一個(gè)大問題。

職業(yè)生涯的規(guī)劃，需要有具體的方法，工具，步驟才能最終落地。

西方在職業(yè)生涯規(guī)劃上的發(fā)展會(huì)比國(guó)內(nèi)先進(jìn)不少

TPES有個(gè)賦能飛輪，可以幫助你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

發(fā)現(xiàn)——定位——發(fā)展

TPES賦能飛輪

發(fā)現(xiàn)：通過精密的測(cè)評(píng)，來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的天賦潛能以及性格風(fēng)險(xiǎn)。

定位：根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，給到職業(yè)發(fā)展方向的建議。

發(fā)展：最后通過優(yōu)勢(shì)賦能，弱勢(shì)補(bǔ)強(qiáng)的方式，讓人得以發(fā)展。

TPES賦能飛輪通過發(fā)現(xiàn)——定位——發(fā)展，形成一個(gè)完整的閉環(huán)，可以自動(dòng)循環(huán)起來(lái)。

第三：不知道如何落地？

找到適合自己天賦，性格，以及優(yōu)勢(shì)的職業(yè)定位后，不知道該如何落地？具體有哪些能力需要提升，怎么提升自己的能力來(lái)適應(yīng)工作的需要？這些都是導(dǎo)致難以落地的根本原因所在。

#4 什么是職業(yè)能力？

每個(gè)人在職業(yè)上都有很多需要具備的能力。

談到能力，我們來(lái)說說，到底什么是能力呢？

能力是完成一定活動(dòng)或工作的本領(lǐng)，是一種力量。任何一種活動(dòng)都要求參與者具備一定的能力，而且能力直接影響著活動(dòng)的效率。

能力由三個(gè)部分構(gòu)成：天賦 性格 知識(shí)技巧

能力的發(fā)展要在天賦與性格的基礎(chǔ)上進(jìn)行才能事半功倍。對(duì)一些事物或在一些領(lǐng)域具備天生擅長(zhǎng)的能力或者天生執(zhí)念（極大的熱情）。

天賦具備兩個(gè)成份，一個(gè)是「天份」，就是你天生擅長(zhǎng)做什么事情；另一個(gè)是「熱情」，你熱愛做什么。

例如，從事銷售工作，要具有靈活人際交往、較好的語(yǔ)言表達(dá)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力等；從事管理工作，要具備一定的組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分配、說服等能力。

只有在能力上足以勝任工作，才能取得良好的工作績(jī)效。否則，工作就不能順利進(jìn)行。如果我們想要把工作做好, 是需要能力的，建立能力的關(guān)鍵在于找到相對(duì)應(yīng)的天賦，以知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)使其更完善。需要透過不斷的練習(xí)與學(xué)習(xí)，增加知識(shí)與技巧。

對(duì)一些事物或在一些領(lǐng)域具備天生擅長(zhǎng)的能力或者天生執(zhí)念（極大的熱情）。天賦具備兩個(gè)成份，一個(gè)是「天份」，就是你天生擅長(zhǎng)做什么事情；另一個(gè)是「熱情」，你熱愛做什么。

#5 職業(yè)發(fā)展的四大類關(guān)鍵能力

每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都需要具備四大類的關(guān)鍵能力，缺一不可，如果哪個(gè)部分有欠缺，必然導(dǎo)致限制一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的致命性因素。那么，職業(yè)發(fā)展的四大類關(guān)鍵能力是什么呢？

第一類：自我管理能力：管理自我情緒與態(tài)度

第二類：業(yè)務(wù)執(zhí)行：解決問題與工作管理的能力

第三類：人際關(guān)系：更好地與人相處的能力

第四類：領(lǐng)導(dǎo)管理：管理與培養(yǎng)他人的能力

在這四大類關(guān)鍵能力中，又具體細(xì)分成12項(xiàng)小的能力

第一類：領(lǐng)導(dǎo)管理（領(lǐng)導(dǎo)管理力 成就動(dòng)機(jī) 改革創(chuàng)新力）

第二類：人際關(guān)系（人際社交力 團(tuán)隊(duì)合作力 溝通協(xié)調(diào)力）

第三類：業(yè)務(wù)執(zhí)行（分析思考力 環(huán)境應(yīng)變力 執(zhí)行力）

第四類：自我管理（情緒穩(wěn)定度 工作續(xù)航力 學(xué)習(xí)精神）

這四大關(guān)鍵能力，12項(xiàng)能力，就構(gòu)成了一個(gè)人職業(yè)能力的重要部分

在TPES企業(yè)的勝任力數(shù)值中，我們有53項(xiàng)能力指標(biāo)來(lái)衡量一個(gè)人的職業(yè)能力，并且根據(jù)數(shù)值的多少提出發(fā)展建議。

這是更細(xì)致地自我成長(zhǎng)提升的方向了。

如果你想了解自己的性格及職業(yè)能力，

可以搜索【才智銳選】公眾號(hào)點(diǎn)擊客服索取測(cè)評(píng)鏈接