導讀盼望著，盼望著，可以連休四天的五一小長假馬上就要來了，你的加班工資怎么算？官宣來了——5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資....

盼望著，盼望著，可以連休四天的五一小長假馬上就要來了，你的加班工資怎么算？

官宣來了——5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資。5月2日、3日、4日加班，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

2019年勞動節假期安排是：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

上海市人力資源和社會保障局對此作了進一步說明：

根據計算公式，三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

每小時加班工資=日加班工資÷8。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資未明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低于上海規定的最低工資標準。

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作者：周淵

編輯：顧一瓊

責任編輯：鈕懌

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