導(dǎo)讀本篇內(nèi)容手把手教大家寫簡歷！看上圖跳槽的成本得出結(jié)論：年薪20萬以內(nèi)，每次跳槽漲薪幅度沒有達(dá)到3k，是不太劃算的！錯(cuò)誤簡歷示范：簡歷精髓提煉：基本信息，如果....

本篇內(nèi)容手把手教大家寫簡歷！

看上圖跳槽的成本得出結(jié)論：年薪20萬以內(nèi)，每次跳槽漲薪幅度沒有達(dá)到3k，是不太劃算的！

錯(cuò)誤簡歷示范：

簡歷精髓提煉：

基本信息，如果你有好的名牌學(xué)校就寫上，其實(shí)學(xué)校并不是很有名，直接寫學(xué)歷和專業(yè)也是可以的。如果你有自己GitHub和博客一定要在簡歷里面體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡愛學(xué)習(xí)愛總結(jié)分享的人。如果他對(duì)你簡歷有興趣，還可以提前看一下你的分享。如果你是一個(gè)高產(chǎn)博主，可以寫上原創(chuàng)技術(shù)文章xx。

自我評(píng)價(jià)，很多人說不要寫自我評(píng)價(jià)。覺得這個(gè)版塊非常沒有用。我認(rèn)為恰恰相反，千篇一律的自我評(píng)價(jià)，什么認(rèn)真啊踏實(shí)啊確實(shí)讓人反感。但是如果可以寫成【敏捷開發(fā)的忠實(shí)粉絲，單元測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā)的實(shí)踐者，曾主動(dòng)重構(gòu)代碼】，【看書愛好者，年度目標(biāo)5本書，已完成4本，正在看《領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)》】。有沒有感覺這樣的自我評(píng)價(jià)，就非常有意思？

技能水平，大家看多了技術(shù)專家分享，對(duì)于精通、熟練掌握等詞匯已經(jīng)拿捏的非常好了。這里就一點(diǎn)希望大家注意，既然是要改變薪資而跳槽，那就注意人家的招聘需求！別寫了一堆技能，和崗位匹配度卻不高。

項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷少就可以都羅列出來，項(xiàng)目經(jīng)歷多選擇性羅列。有的人光寫項(xiàng)目，卻不想著寫經(jīng)歷。經(jīng)歷是你在項(xiàng)目中做了什么。建議參考STAR原則，可以百度一下。另外別動(dòng)不動(dòng)就用英文縮寫，寫個(gè)ERP大家還能明白，寫個(gè)SCF，what？（此處配圖黑人問號(hào)臉）。

下面我們按照企業(yè)的職位描述，進(jìn)行分析公司需要的是什么技術(shù)棧：

除了寫自己擅長的，還要寫企業(yè)想要的；

如果你有期望加入的企業(yè)，應(yīng)該多研究這些企業(yè)崗位想要什么技術(shù)棧。

步驟：

1. 確定期望加入的公司名單（1~2家）

• 你不可能對(duì)所有的公司進(jìn)行分析，那么你就重點(diǎn)分析期望加入的公司
• 并且把期望公司的面試安排在最后（難打的boss，放在后面才有勝算）

2. 分析公司的招聘需求，根據(jù)招聘需求優(yōu)化技術(shù)介紹

簡歷優(yōu)化：

如何拿到高薪Offer？

項(xiàng)目就最好的競爭力：技術(shù)棧部分是幫助人事快速篩選簡歷，項(xiàng)目才是體現(xiàn)實(shí)力的關(guān)鍵。

• 數(shù)據(jù)化：并發(fā)量/數(shù)據(jù)量/工作結(jié)果
• 功能點(diǎn)與技術(shù)結(jié)合
• 統(tǒng)籌能力
• 遇到的問題、難點(diǎn)、優(yōu)化點(diǎn)

數(shù)據(jù)化：并發(fā)量/數(shù)據(jù)量/工作結(jié)果：

實(shí)現(xiàn)秒殺功能，秒殺接口最大可支持10000TPS；MySQL單表數(shù)據(jù)量達(dá)到5000W，負(fù)責(zé)優(yōu)化MySQL，保證數(shù)據(jù)高效查詢；使用Redis進(jìn)行接口緩存優(yōu)化，優(yōu)化后接口查詢速度提升80%；

功能點(diǎn)與技術(shù)結(jié)合：

統(tǒng)籌能力：

• 架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
• 多種技術(shù)棧的掌握和應(yīng)用
• 單體系項(xiàng)目搭建能力
• 帶新人，帶團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目牽頭能力
• 緊急項(xiàng)目、高強(qiáng)度任務(wù)下、頂住壓力獲得良好結(jié)果

遇到的問題以及優(yōu)化點(diǎn)

• 實(shí)際工作中遇到什么問題，如何解決，最終取得什么結(jié)果？
• 主動(dòng)進(jìn)行代碼優(yōu)化，獲得什么提升（數(shù)據(jù)化）？

想不出問題怎么辦？

靠積累和記錄：每次花時(shí)間解決的問題，要將詳細(xì)思路進(jìn)行記錄。

問題牛不牛不重要，面試官想知道的是：你在進(jìn)行平凡工作時(shí)是否有自己的思考。

下面我們看看完整優(yōu)化后的簡歷應(yīng)該怎么寫

面試前需要背的太多，記不住怎么辦？

定一個(gè)明確的目標(biāo)，什么時(shí)間要學(xué)到什么程度；

• 比如：我在這個(gè)月月底，要把SpringCloud 50道面試題刷完；
• 安排固定學(xué)習(xí)時(shí)間，每天早上提早半小時(shí)或一小時(shí)到公司；
• 在精神飽滿沒有人打擾的時(shí)候，學(xué)習(xí)效率更高；
• 持續(xù)推進(jìn)；

合理利用碎片化時(shí)間：

• 在乏味的工作中，尋求一些創(chuàng)新；
• 深追工作中的bug、排查的過程是寶貴的經(jīng)歷、記錄下來未來在簡歷中體現(xiàn)；
• 少一些劃水、給自己定短期目標(biāo)、根據(jù)目標(biāo)去執(zhí)行；
• 你每天會(huì)感覺很充實(shí)、下班就可以隨意方式，根本不用帶著思想包袱；

邊學(xué)邊記錄

• 大腦的優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)：邏輯分析？數(shù)據(jù)記憶？
• 擅長創(chuàng)意類的工作，推理工作，特征識(shí)別
• 無法進(jìn)行長期，穩(wěn)定地進(jìn)行數(shù)據(jù)記憶
• 根據(jù)大腦的特性，讓大腦做擅長的事情，將大腦不擅長的事交給電腦去做
• 這樣腦子可以騰出來做更多的事；

自我介紹范例

時(shí)間不宜過長，把握在3分鐘內(nèi)

面試過程中，經(jīng)驗(yàn)豐富的一些面試官喜歡給求職者施壓，切記！面試的時(shí)候保持清醒的頭腦，不卑不亢即可！被問到不會(huì)的問題，不丟人。直接承認(rèn)也沒有關(guān)系。

面對(duì)連環(huán)提問的時(shí)候應(yīng)該保持清醒的頭腦，或者通過反問，打斷面試官的問題節(jié)奏。

• 1. 面試時(shí)記得錄音（或者在面試結(jié)束后立刻記錄）；
• 2. 每天進(jìn)行復(fù)盤（復(fù)盤 -> 完善到面試題庫）；

以上內(nèi)容就是在簡歷、面試等方面，我們應(yīng)該注意的問題。希望對(duì)大家有用~