導(dǎo)讀民事上訴狀上訴人（一審被告）：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX，今天小編就來說說關(guān)于勞動(dòng)糾紛民事起訴狀如何寫?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!勞動(dòng)糾....

民事上訴狀上訴人（一審被告）：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX，今天小編就來說說關(guān)于勞動(dòng)糾紛民事起訴狀如何寫?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

勞動(dòng)糾紛民事起訴狀如何寫

民事上訴狀

上訴人（一審被告）：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX

被上訴人（一審原告）：XXX，男，XXX年X月X日出生，X族，住XXXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXX。

上訴人與被上訴人勞動(dòng)糾紛一案，因不服XXXXXX法院（XX）XXX民初XXXXX號(hào)民事判決書，特提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1、依法撤銷XXXXXXX號(hào)民事判決書第一項(xiàng)判決，改判駁回被上訴人的所有訴訟請(qǐng)求；

2、改判被上訴人承擔(dān)一審訴訟費(fèi)用；

3、判令被上訴人承擔(dān)二審訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

一、一審判決“被告提供的治安調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解筆錄等只能反映雙方曾發(fā)生爭吵甚至肢體沖突并引起賠償，并不能反映被上訴人有毆打XXX的行為及事件的起因”系錯(cuò)誤的認(rèn)定。

《調(diào)解筆錄》《治安調(diào)解協(xié)議書》就主要事實(shí)已確認(rèn)：“XXXX年XX月XX日時(shí)許，在XXXXXXX，雙方因XXXX發(fā)生爭吵引起損害賠償糾紛，XXX的臉部受傷，經(jīng)醫(yī)院檢查，傷勢(shì)不大” “經(jīng)過自愿協(xié)商，XXX愿意一次性賠償XXXX的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣XXX元” ，其中“XXX臉部受傷”已明確雙方發(fā)生了動(dòng)手打人情形，由XXXX進(jìn)行賠償，那么可以明確XXXX為本次損害賠償糾紛的主要過錯(cuò)人，結(jié)合XXX出具的《事情經(jīng)過》相互印證已經(jīng)可以得出動(dòng)手打人事實(shí)。但一審法院在被上訴人并未提供任何證據(jù)反駁《調(diào)解筆錄》《治安調(diào)解協(xié)議書》內(nèi)容的情況下，作出了“并不能反映被上訴人毆打XXXX的行為”的錯(cuò)誤認(rèn)定；否則如何解釋“XXX臉部受傷”的記錄？又如何解釋“XXX愿意一次性賠償XXX的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)人民幣XX元”的事實(shí)？希望法院查明該情況，必要時(shí)請(qǐng)求貴院向XXX派出所了解情況。

二、一審判決“退一步說，即便被上訴人與案外人XXX直接發(fā)生肢體沖突，被告亦應(yīng)在調(diào)查清楚事情的來龍去脈，理清雙方的過錯(cuò)及責(zé)任的情況下作出處理。現(xiàn)階段并無證據(jù)顯示被告給予了原告申辯的機(jī)會(huì)。”對(duì)于是否沒有調(diào)查清楚事情來龍去脈以及是否沒有給予被上訴人申辯的機(jī)會(huì)，一審法院并未就該情況進(jìn)行調(diào)查，庭審中亦并未就該事宜進(jìn)行詢問；事實(shí)上打人事件發(fā)生在XXX年XX月XX日，而上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)合同是在XXX年XX月XX日，在此期間，上訴人對(duì)事情的來龍去脈已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查，亦有對(duì)被上訴人進(jìn)行約談，就該事件進(jìn)行調(diào)查（有錄音為證），充分給了被上訴人申辯的機(jī)會(huì)，對(duì)于打架事件被上訴人亦進(jìn)行了確認(rèn)；一審法院在沒有進(jìn)行調(diào)查的情況下就認(rèn)定上訴人未調(diào)查清楚事情的來龍去脈亦未給予被上訴人申辯機(jī)會(huì)，是錯(cuò)誤的認(rèn)定，亦不符合訴訟程序，請(qǐng)求二審法院予以糾正。

三、一審判決“被告提供的證據(jù)不能充分證明被上訴人存在毆打XXX的行為，其解除與被上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系不合法，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系”系認(rèn)定錯(cuò)誤。《調(diào)解筆錄》《治安調(diào)解協(xié)議書》已明確雙方因加油問題發(fā)生爭吵引起損害賠償糾紛，XXX臉部受傷。就算該表述無法確認(rèn)是單方面打人，那受傷也至少能夠確認(rèn)單方或雙方有動(dòng)手。從被上訴人愿意對(duì)XXX進(jìn)行賠償以及上訴人約談被上訴人了解事情經(jīng)過的錄音來看，被上訴人在該事件中系過錯(cuò)方，應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任；且雙方行為導(dǎo)致公司貨物及車輛滯留在XXX，無法按時(shí)送貨且存在存在遺失貨物風(fēng)險(xiǎn)，屬于《XXXX制度》中XXXX條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形：“擾亂生產(chǎn)、擾亂工作秩序”；除該事件外，被上訴人亦多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律（詳見第四點(diǎn)），屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中第九條（四）2項(xiàng)規(guī)定的解除合同無須支付補(bǔ)償金的情形：“打架斗毆、屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律”。一審法院認(rèn)定上訴人不能充分證明被上訴人存在毆打XXX的行為即屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系不符合事實(shí)，請(qǐng)求二審法院予以糾正。

四、被上訴人在一年內(nèi)多次帶異性到公司宿舍過夜事宜已曾多次違反公司規(guī)章制度，以及因被上訴人打人事宜兩人被傳喚到派出所導(dǎo)致公司價(jià)值幾百萬的貨物滯留在XXXX無法按時(shí)送貨，嚴(yán)重?cái)_亂了工作秩序，上訴人系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及《勞動(dòng)合同》第九條（四）款2項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同，并非僅以打人理由解除勞動(dòng)合同。一審法院僅憑不能直接反映被上訴人有毆打xxx行為及事件起因就認(rèn)定上訴人違法解除勞動(dòng)合同，是屬于認(rèn)定錯(cuò)誤。

五、上訴人解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度合理合法，解除勞動(dòng)合同程序合法。

1、《 xxxx制度》《宿舍管理制度》的三性被上訴人在仲裁庭審中已予以確認(rèn)，且已確認(rèn)上訴人有對(duì)其進(jìn)行公示，被上訴人出具的《保證書》亦已對(duì)該制度進(jìn)行確認(rèn)，并且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》以及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度有效要件的規(guī)定。因此，上訴人的規(guī)章制度符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”的規(guī)定，應(yīng)作為本案的依據(jù)。

2、上訴人解除與被上訴人的勞動(dòng)合同事宜已通知工會(huì)，并取得了工會(huì)的同意，程序上合法。

綜上所述，上訴人解除與被上訴人之間的勞動(dòng)合同，符合上訴人依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，符合雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，并非違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向被上訴人支付賠償金。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，上訴人特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條的規(guī)定向貴院提出上訴，請(qǐng)求貴院依法裁判!

此致

xx市中級(jí)人民法院

上訴人：XXXXXX

法定代表人：

日期：XXXX年XX月XX日