導讀您好。關于我單位一職工深夜受傷，卻無人知曉他如何受傷，而他自述被工地大鐵門撞傷的傷害事件，感謝你的答復，使我們知曉，我們應該申報工傷認定，由專業部門認定，但....

您好。關于我單位一職工深夜受傷，卻無人知曉他如何受傷，而他自述被工地大鐵門撞傷的傷害事件，感謝你的答復，使我們知曉，我們應該申報工傷認定，由專業部門認定，但這份申報工傷認定書我們如果按常規的方式寫了，必然是朝有利于“工傷”上靠，而這并非是我們所愿。

我們還想再請教一下，這份工傷認定申請書究竟該怎么寫為妥？

您好。上次我們既談了如果用人單位職工發生傷害事故，沒有按規定在30天內提出工傷認定申請，一旦工傷認定后，企業將承擔此期間發生的工傷待遇等有關費用的風險；也談了職工受到傷害要求用人單位申報工傷認定，用人單位人事應該申報工傷認定，由工傷認定部門做出專業性的認定結論。

誠如你所言，當企業人事對職工所受傷害，做出經驗性的“非工傷”判斷時，從心理上都是不愿寫這份工傷認定申請書的，但如果不寫，萬一最終工傷認定結論下來，確為工傷，企業就會承擔不該承擔的費用。如果發生這樣的事，相信對用人單位人事來說，恐怕更處于不利的地位。

因此，如何寫好這份工傷認定申請書，也是關鍵所在。

我們認為，撰寫這份工傷認定申請書，首先，必須實事求是地敘述職工整個受到傷害的過程，這個過程無需加入用人單位的主觀描述或點評，只要實事求是地做客觀敘述即可。拿貴公司那位外來務工者受傷過程來說，用人單位應該寫明其確為上夜班，夜班時間、地點、從事的工作等，該外來務工者下班時間，離開工地時間等，特別是這位外來務工者何時急診、何時向用人單位提出申報要求等，均需一一寫明，讓工傷認定部門對整個事件有個全面的了解。

其次，在敘述事實的基礎上，用人單位可以提出疑點，即該名職工受到傷害只是自行前往醫院治療，并未當場告知用人單位，也無目擊證人。

最后，用人單位可以請求工傷認定部門據此展開調查，并做出專業性的結論。

這樣一份工傷認定申請書，顯然會引起工傷認定部門的重視。