導讀不久前剛找到工作的職徒老學姐來答一波，其實自我評價沒有那么重要啦~在大多數情況下，這其實是一個可以忽略的板塊，很多人一不小心可能就成為·“無腦自嗨型”！因為....

不久前剛找到工作的職徒老學姐來答一波，其實自我評價沒有那么重要啦~

在大多數情況下，這其實是一個可以忽略的板塊，很多人一不小心可能就成為·“無腦自嗨型”！

因為80%的人就會這么寫：

本人穩重、大方，認真的對待工作，開朗自信，對人真誠，有良好的團隊精神。強烈的責任心，良好的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的的感召力和凝聚力。

這樣雖然不會倒扣分，但是hr也基本不會關注，本來一頁紙能表達的東西就是有限的，這樣的內容完全就是白白占據了廣告位。

下面我再來給大家看一個更奇葩的自我評價，真實存在的抖機靈案例，這位同學生活中肯定是個“浪漫的詩人”吧。（一臉黑人問號.....)

講完兩個錯誤的示范，我就要來糾正大家的認知啦！

01「什么情況適合加入自我評價」

自我評價一般作為求職郵件的正文，放置在簡歷的開頭或者結尾，撰寫自我評價的真正目的是對自己的職業優勢進行總結，突出自身與所應聘崗位的匹配度。

比較適合跨行業求職，跨專業求職，經歷較少的求職者在撰寫簡歷時使用。

而當你的求職意向與個人經歷比較匹配的時候，就不需要浪費一頁紙的位置，這時候重點應該突出你的項目經驗或者實習經歷，充分利用好空間。

比如說下面這位同學的簡歷，他有很豐富的實習以及校園經歷，所以個人評價這塊就直接省略了。

02「自我評價如何寫」

在經濟學中有一個很重要的原則，就是帕累托法則，又被我們熟稱為“二八定律”，它的意思是在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余的80%盡管是多數，卻是次要的。

而這個定律就是我們在寫簡歷或個人評價時要抱有的思維！

我來問問大家哈：

你們是不是在寫個人評價時，就會絞盡腦汁地想用什么詞來形容自己，一邊怕字數不夠一邊又擔心落下了某個點，所以最后就把吃苦耐勞、認真負責、邏輯性強、溝通能力強、學習能力強等非常主觀性地描述堆砌在一起了。

但其實自我評價只有兩個核心關鍵點：

? 當你非常想渴望得到這個職位時——用經歷說話

? 你有能力勝任這個崗位時——用成績說話

舉個栗子~

我們來康康一份新媒體運營的崗位JD：

自我評價作為對實習經歷的補充，其實一定程度上更加對標于崗位JD里的任職要求，所以注意圈圈里的重點，接下來我就來一個個拆解。

普遍寫法：我平時喜歡閱讀和寫作，大學期間接觸過公眾號運營，對新媒體運營充滿興趣，抗壓力強，能很好的適應互聯網公司的工作節奏（學姐之前在秋招網申時就是這么寫，現在才知道反應過來這樣是錯的，雖然表達了自己的求職意向，但缺少客觀依據）優化后：我在大學期間，有一年運營公眾號的經驗，熟練掌握各種文案的撰寫方法，憑借優質的內容為公眾號帶來5000 粉絲，有兩家互聯網公司運營崗的實習經歷，參與過三場活動策劃，最終為公司帶來5%的轉化。

我們對比之下，就可以發現優化后的寫法中有經歷摘要，也有可量化的結果，相比來說不僅能迅速抓住hr的眼球，也更具有說服力。

另外，個人評價（總結）也不宜過長哦，最好在200字以內，切忌長篇大論。

03「把握崗位的硬性需求」

一般來說，除了郵箱投遞之外，還有很多人會用到boss、拉鉤等移動端的投遞app，我們都知道在這些app里面會有一個個人優勢的模塊：

這一塊在hr還未點開的時候就直接展示在信息流頁面，那么它有多重要呢？

就好比女孩子的外貌一樣，有一個舒服的外表，才能更加吸引別人去主動發掘你有趣的靈魂，所以個人優勢描述就一定程度上決定hr會不會點開你！

并且招聘app上的個人優勢描述是有字數限制的，所以如何用有限的字數快速抓住hr的眼球，就顯得尤為關鍵啦！

這里有一個方法，那就是先把握住崗位的硬性需求，比如說下面這張圖里面的：

這個崗位很明顯要求本科以上學歷，有一年以上新媒體工作的經驗，擅長office ppt等辦公軟件，熟悉電競行業，這是硬性需求，所以我們在個人優勢中就要優先體現!

最后學姐來做個總結：

1.自我總結不是必須的，在你的項目經驗和實習經驗已經很豐富的情況下，就不要再另外花模塊去贅述，不僅hr的時間有限，簡歷上有限的廣告位也不允許你這么浪費位置。

2.自我評價切忌主觀堆砌辭藻，拍腦袋湊字數，一定要有經歷有數據（可量化的結果），并且最好把字數控制在200字以內。

3.在招聘app里投遞時，要特別注意平衡字數限制和崗位的硬性要求，突出重點，抓住二八法則中的那20%。

所以到這里，你是不是覺得自我評價和描述實習經歷的章法很類似，但其實就是這樣的道理，在簡歷的任何一個模塊里，你都要把主觀描述轉變為客觀論證，即使是對自己做出評價，也依然要有理有據，拒絕任何形式的假大空。