導(dǎo)讀一：HR怎么看簡歷的HR會(huì)用大概10來秒的時(shí)間瞄一下簡歷里面的硬指標(biāo)，沒達(dá)到要求直接下一份。硬指標(biāo)為：學(xué)歷，年齡，性別，工作經(jīng)驗(yàn)等等。硬指標(biāo)通過后，HR才會(huì)....

一：HR怎么看簡歷的

HR會(huì)用大概10來秒的時(shí)間瞄一下簡歷里面的硬指標(biāo)，沒達(dá)到要求直接下一份。硬指標(biāo)為：學(xué)歷，年齡，性別，工作經(jīng)驗(yàn)等等。

硬指標(biāo)通過后，HR才會(huì)看簡歷個(gè)人經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)是否跟崗位匹配。如匹配就發(fā)出邀約。

（初篩時(shí)，HR眼中的簡歷）↑

二：分析崗位要求

知道了HR怎么看簡歷之后，我們就要分析應(yīng)聘崗位的要求，提煉出關(guān)鍵詞。

劃重點(diǎn)：不要糾結(jié)于你的優(yōu)點(diǎn)，而是目標(biāo)職位的要求。如果與崗位不相關(guān)，優(yōu)點(diǎn)也沒用。

例：下面是一個(gè)招收運(yùn)營崗位的職位：

職位上紅色部分就是這個(gè)崗位的要求：

學(xué)歷：大專以上

經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

技能：雙微操作，文案能力，數(shù)據(jù)分析，溝通能力，部門協(xié)作

這樣我們就大概知道面試這個(gè)崗位需要什么要求了。然后就可以相應(yīng)的準(zhǔn)備。

三：簡歷怎么寫

簡歷一般由三部分組成：基本信息+工作經(jīng)驗(yàn)+自我評(píng)價(jià)

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基本信息：姓名，電話，學(xué)歷，教育背景，興趣愛好等，這個(gè)只要真實(shí)填寫就行

劃重點(diǎn)：注意事項(xiàng)

※ 1）簡歷整體要干凈整潔，不要有有太多個(gè)性化（除非你面試設(shè)計(jì)，藝術(shù)類）

（左圖適合任何場合的面試）↑

※ 2）照片：使用形象照，不要出現(xiàn)前置攝像頭的自拍照。

（左側(cè)為標(biāo)準(zhǔn)的形象照，右側(cè)為自拍照，圖片來自網(wǎng)絡(luò)/侵刪）↑

※ 3）教育背景：主修的科目HR是不關(guān)心的，HR要的是能勝任崗位的人。

（普通寫法）↑

（進(jìn)階寫法）↑

※ 4）信息類：

郵箱最好采用姓名+數(shù)字方式命名，不要用QQ郵箱（難保之前用的網(wǎng)名有點(diǎn)怪，給人不成熟的感覺；QQ郵箱可以實(shí)現(xiàn)一郵多名，換成后綴是@http://******.com 形式，接收郵件還是同一個(gè)郵箱。 ）

聯(lián)系電話最好用：138 XXXX XXXX形式，避免看起來太擁擠。

※ 5）技能：只寫跟崗位相關(guān)，不要多3-4個(gè)即可。

技能含義：

掌握：會(huì)基本操作

熟悉：會(huì)高端技巧+能應(yīng)用到工作上提高效率

精通：專家級(jí)，可以開班授課

※ 6）簡歷名稱：面試采用崗位+姓名，可以讓HR覺得你注重細(xì)節(jié)

工作經(jīng)驗(yàn)：格外重要，決定了HR對你能力的第一印象

※ 1）對比法

在每一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的第一句用對比法概括自己的主要工作及成果（突出比別人做的好）

對比的維度：↓

公司內(nèi)縱向?qū)Ρ?/strong>：營收入較上一年增長150%

公司內(nèi)橫向?qū)Ρ?/strong>：業(yè)績公司第一

行業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ?/strong>：營業(yè)收入超過80%的同類產(chǎn)品

有對比才能顯得突出，才能捉住HR的眼球。

普通寫法：↓

例：協(xié)助CEO運(yùn)營產(chǎn)品，產(chǎn)品累計(jì)銷售3000份，營業(yè)收入1000W……

對比寫法：↓

例：協(xié)助CEO運(yùn)營產(chǎn)品：運(yùn)營一年，產(chǎn)品累計(jì)銷售3000份，營業(yè)收入1000W，年收入超越市面上90%的同類產(chǎn)品。……

只是多了幾個(gè)字，給HR的感覺完全不一樣。普通寫法只是讓HR知道你做了這件事；對比寫法能讓HR覺得你工作能力突出。

※ 2）學(xué)會(huì)運(yùn)用STAR法則

S情景：工作的背景是什么

T任務(wù)：我負(fù)責(zé)做什么

A行動(dòng)：我做了什么

R結(jié)果：我的工作取得了什么樣的結(jié)果

順序：R結(jié)果（運(yùn)用對比強(qiáng)調(diào)，吸引HR眼球）→S情景→T任務(wù)→A行動(dòng)→R結(jié)果（完成描述，再次表明結(jié)果）

運(yùn)用STAR法則，能讓HR直觀的看出你怎么處理事情，有什么能力，思維邏輯能力。例：↓

（普通寫法）↑

（STAR法則寫法）↑

※ 3）工作年限和經(jīng)驗(yàn)的潛臺(tái)詞

● 0-1年，做過就行，有人帶你

● 1-2年，會(huì)基本操作，稍微有人帶你

● 2-4年，在該行業(yè)有一定成績，需要你帶人

● 4-6年，有一定行業(yè)資源，可能需要你管理團(tuán)隊(duì)

● 6-10年，有大量資源，可以獨(dú)當(dāng)一面

自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)是HR給的，不是你自己寫的。這里可以寫入職之后的計(jì)劃；或者對這個(gè)職位或者行業(yè)的總結(jié)。

普通寫法：↓

性格開朗，有責(zé)任心，容易相處等等，這些特質(zhì)不是一場面試就可以看的出來，對于HR來說這些都是廢話。例：↓

進(jìn)階寫法：↓

※ 1）對未來工作的計(jì)劃，表明自己有獨(dú)立思考，做事有方法。例：↓

※ 2）該職位和行業(yè)的綜合總結(jié)，表明對面試崗位職能的清晰了解。例：↓

最后希望大家盡快學(xué)會(huì)如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷！

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