導讀在求職時，HR見到第一面的往往是你的簡歷，制作一份優秀的簡歷不僅要過得了簡歷篩選，最好還在HR心里留下了“這個候選人我有點期待”的印象。形式簡歷一般包括基本....

在求職時，HR見到第一面的往往是你的簡歷，制作一份優秀的簡歷不僅要過得了簡歷篩選，最好還在HR心里留下了“這個候選人我有點期待”的印象。

形式

簡歷一般包括基本信息、教育經歷、實踐/工作經歷、項目經歷、個人評價與技能這幾大部分（加粗為必備項）。在Word上撰寫簡歷時盡量把內容安排在一頁紙內，若簡歷內容確實非常豐富，兩頁是上限。不需要有封面、封底等畫蛇添足的元素。模塊清晰、排版規整，顏色切勿花里胡哨，網上有很多免費的簡歷模版，大家可以自行搜索下載選擇。

內容

除了投遞我們自己制作的簡歷之外，大部分招聘網站、公司官網投遞簡歷時要按照他們的標準化空格填寫內容，這個時候不僅自身硬件經歷很重要，簡歷內容描述的好壞同樣決定了簡歷質量。能夠給企業留下積極印象的幾個內容關鍵點：目標明確、內容量化、語言精煉。

目標明確：指的是你的過往實習、工作經歷都圍繞你所應聘的崗位，你的職業目標看上去很明確。值得注意的是，簡歷上的實習可以只展示與本次應聘崗位相關性較大的內容，而工作經歷則盡量全部寫上（否則會認為你刻意隱瞞某段經歷）。

內容量化：指的是你在描述過往經歷內容時，最好用具體數據代替“取得不錯的業績”，讓人一眼就能感到工作內容和成果的真實性。

語言精練：對簡歷上的文字必須要字斟句酌，畢竟這一到兩頁的文字涵蓋兩你多年工作內容的精華，如何讓短短兩頁展示過去的工作成績，語言精煉至關重要。

我們來舉個例子

原文

負責公司品牌新媒體賬號運營，包括但不限于公眾號、視頻號、小紅書、抖音。制定個性化運營策略并實施落地，以提高閱讀力量、粉絲量、活躍度、留存粉絲為工作結果；

挖掘目標用戶需求，有效運營時間節點和熱點事件，制造閱讀熱點；

點評

乍一看這份工作內容飽滿、描述詳細，但仔細一想會發現這份職責介紹可以適用任何一位新媒體運營專員，那么憑什么要在成千上萬的簡歷中選擇你進行面試呢？簡歷只描述做了這些事，但具體做的事情有無成效，從簡歷無從得知。

修改

負責公司品牌新媒體賬號運營，制定個性化運營策略并實施落地，包括但不限于公眾號、視頻號、小紅書、抖音。如：，通過重新定位目標群體、重視熱點事件話題等方式，閱讀量提高150%，總閱讀量達X次；粉絲量增加30%，粉絲活躍度提高20%；

挖掘目標用戶需求，有效運用雙十一、618等時間節點和熱點事件，策劃航天主題、防疫主題等制造閱讀熱點，最高單篇閱讀量達X人次；

以上簡歷的修改方式使用了STAR法則，是一種寫簡歷時非常適合使用的方式。STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。熟練運用此法則，可以在應對面試官時，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。具體含義是:

Situation: 事情是在什么情況下發生；

Task: 任務；

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。

編輯：雅杰