導(dǎo)讀【要點(diǎn)提示】在原勞動合同期滿后，雖然公司通知員工續(xù)簽合同，但在員工未表示同意續(xù)簽的情況下，公司就應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如果公司并未書面通知員工終止勞....

【要點(diǎn)提示】

在原勞動合同期滿后，雖然公司通知員工續(xù)簽合同，但在員工未表示同意續(xù)簽的情況下，公司就應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如果公司并未書面通知員工終止勞動關(guān)系，而是以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

【基本案情】

2010年，朱某進(jìn)入某公司營銷部工作。2011年11月1日，朱某與公司簽訂書面勞動合同，合同期限2011年11月1日至2012年10月30日。

2012年11月1日，朱某與公司簽訂《勞動合同續(xù)簽書》約定，合同期限從2012年11月1日至2014年4月30日；2014年5月1日，朱某與公司簽訂勞動合同。部分內(nèi)容如下：“第三條 合同期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同的，另行協(xié)商簽訂新的勞動合同。第五條 朱某的工作內(nèi)容或工作范圍為負(fù)責(zé)某支公司全面工作。第六條 本合同第五條所列的朱某工作內(nèi)容為簽約時(shí)朱某所從事的工作，本合同履行期間，朱某工作崗位變動致工作內(nèi)容調(diào)整的，重新確定朱某的工作內(nèi)容。重新確定朱某工作內(nèi)容的以補(bǔ)充協(xié)議或公司所發(fā)文件為本合同的附件。第十一條 朱某完成公司的工作后，可以取得勞動報(bào)酬。朱某的報(bào)酬根據(jù)公司給朱某安排的崗位和要求，具體按公司的《薪酬管理辦法》執(zhí)行。第二十五條 朱某解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知公司。勞動合同約定的工作任務(wù)尚未完成，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者有其他問題正在被審查或例行審計(jì)期間，朱某不得提出解除勞動合同。如朱某自動離（辭）職或公司未批準(zhǔn)離（辭）職，由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，朱某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2017年3月8日，公司作出《關(guān)于馬某等同志職務(wù)任免的通知》載明：免去朱某支公司總經(jīng)理職務(wù)，由支公司另行安排工作。

2017年3月18日，公司作出《關(guān)于馮某等同志職務(wù)任免的通知》載明：朱某為支公司業(yè)務(wù)二部經(jīng)理。

2017年4月27日，朱某出具《簽收單》載明：“今收到貴公司關(guān)于其續(xù)簽勞動合同的相關(guān)資料，含《勞動合同續(xù)簽申請書》、《關(guān)于擬與朱某續(xù)簽勞動合同的請示》和《公司擬續(xù)簽合同員工基本情況表》，本人在此承諾，對于是否在5月1日前遞交續(xù)簽勞動合同申請屬于本人意愿，并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。”

2017年8月18日、19日，朱某兩次向公司郵寄發(fā)出《終止勞動合同通知書》，以其與公司簽訂的勞動合同已于2017年4月30日到期，且公司降低了其職務(wù)及工資報(bào)酬為由，通知與公司終止勞動合同。

2017年8月22日，公司收到朱某2017年8月19日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。朱某工作至9月18日，其銀行卡明細(xì)對賬單載明2017年6月1日至9月18日期間的工資為41514.60元。

2017年11月4日，公司作出《關(guān)于下發(fā)的通知》，其后附有朱某的離任審計(jì)報(bào)告。

2017年12月8日，公司作出《終止（解除）勞動合同通知書》載明：“朱某同志：由于你單方提交了解除勞動合同申請書，公司依照內(nèi)部管理制度需要對你進(jìn)行離任審計(jì)，你在任期間涉及的經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題正在處理和整改之中。經(jīng)分公司總經(jīng)理室研究，同意與你解除勞動合同關(guān)系。”

2018年3月19日，朱某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會逾期未作出裁決，于2018年5月9日出具《仲裁決定書》終結(jié)了該案的審理，朱某遂向法院起訴。

【審判結(jié)果】

法院判決：一、某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付朱某2017年6月1日至9月18日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資41514.60元。二、駁回朱某的其他訴訟請求。

【按例說法】

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2017年8月19日，朱某向公司發(fā)出《終止勞動合同通知書》，以其與公司簽訂的勞動合同已于2017年4月30日到期，且公司降低了其職務(wù)及工資報(bào)酬為由，要求終止與公司的勞動關(guān)系符合上述司法解釋的規(guī)定，因朱某發(fā)出上述通知后實(shí)際工作至2017年9月18日，故法院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系于2017年9月18日因朱某提出終止而終止。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。本案雙方當(dāng)事人在2017年4月30日原勞動合同期滿后并未續(xù)簽書面勞動合同，雖然公司于2017年4月30日前通知朱某續(xù)簽合同，但在朱某未表示同意續(xù)簽的情況下，公司就應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如上所述，公司并未書面通知朱某終止勞動關(guān)系，而是從2017年5月1日起雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同至2017年9月18日，故公司應(yīng)從2017年6月1日起支付朱某未簽訂書面勞動合同的二倍工資至2017年9月18日。朱某的銀行卡明細(xì)對賬單載明的收入情況認(rèn)定朱某2017年6月1日至9月18日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資41514.60元。

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