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職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)

發布時間:2024-01-24閱讀(10)

導讀答非所問:意思是回答的不是所問的內容。本文共877字,閱完預計2分鐘人類天性中存在趨利避害的本能,在衡量影響時會自動地選擇最有利于自己的一面。因此在回答他人....

答非所問:意思是回答的不是所問的內容。

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(1)

本文共877字,閱完預計2分鐘

人類天性中存在趨利避害的本能,在衡量影響時會自動地選擇最有利于自己的一面。因此在回答他人的問題時,往往會先描述理由、撇清關系,而不是直接去回答問題。這樣的“答非所問”,會讓對方對為你是在逃避問題,進而對你產生質疑。

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(2)

比如說,工作中經常會出現這種情景:

上司:昨天的報表出來了沒?

員工:老板,我手上還有很多活還沒干完,昨天又加班到很晚了,來不及做啊。

上司:我問得是報表出來了沒有?

員工:昨天的確有很多工作,所以只做了一部分。

上司:我問得是報表出來了沒有,是出來了,還是沒有?

員工:沒有……

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(3)

此時,正確的溝通方式應該是先回答對方的問題,然后再闡述原因,最后告知對方預計完成時間。

比如:

上司:昨天的報表出來了沒?

員工:沒有。這兩天手上工作比較多,沒來得及整理,預計明天中午之前能做完。

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(4)

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最容易出現“答非所問“的問題類型及回答技巧:

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(6)

一、單純事實的提問

例如:現在幾點?3號線最晚一班幾點開?工作小結做完了沒?

技巧:直接作出事實回答。如不清楚事實,可以回復“不清楚,我確認一下告訴你。”

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二、主觀意見的提問

例如:你覺得老板扣嗎?你想要加薪嗎?

技巧:直接回復答案 說明

比如:不扣,老板經常請我們吃飯。(即使“扣”,也不能對別人說“扣”啊。此處涉及情商問題,找個時間專門寫一下,大家有興趣了解的話可以私信我。)

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(8)

三、需要論證的提問

例如:明年的目標定多少比較好?AB兩個方案哪個更容易實現?

技巧:答案 說明,如暫未經過思考與論證,可以回復“這個我還未研究過,請允許我先研究一下。”

此類問題一般都沒有標準答案,需要對問題進行深入剖析方可作出判斷。因此,收到此類提問后可以不即時作出答復,可申請延后再作結論。

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(9)

下面,我們提問幾個問題,你會怎么回答呢?

1、中午13點,任正非在飯店門口遇見你:“吃了沒?”

2、晚上18點,馬云走到你的身邊:“我想收購ofo,你覺得怎么樣?”

3、晚上20點,在GUCCI專柜,女朋友問你:“親愛的,這個包好看嗎?“

職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)(10)

作者|180(人稱妖捌零),從事互聯網工作12年。喜歡用大白話講述各類職場技能與干貨。

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