當前位置:首頁>職場>職場新人該如何和領導溝通(與老板一言不合就開撕)
發布時間:2024-01-24閱讀(10)
答非所問:意思是回答的不是所問的內容。
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人類天性中存在趨利避害的本能,在衡量影響時會自動地選擇最有利于自己的一面。因此在回答他人的問題時,往往會先描述理由、撇清關系,而不是直接去回答問題。這樣的“答非所問”,會讓對方對為你是在逃避問題,進而對你產生質疑。
比如說,工作中經常會出現這種情景:
上司:昨天的報表出來了沒?
員工:老板,我手上還有很多活還沒干完,昨天又加班到很晚了,來不及做啊。
上司:我問得是報表出來了沒有?
員工:昨天的確有很多工作,所以只做了一部分。
上司:我問得是報表出來了沒有,是出來了,還是沒有?
員工:沒有……
此時,正確的溝通方式應該是先回答對方的問題,然后再闡述原因,最后告知對方預計完成時間。
比如:
上司:昨天的報表出來了沒?
員工:沒有。這兩天手上工作比較多,沒來得及整理,預計明天中午之前能做完。
最容易出現“答非所問“的問題類型及回答技巧:
一、單純事實的提問
例如:現在幾點?3號線最晚一班幾點開?工作小結做完了沒?
技巧:直接作出事實回答。如不清楚事實,可以回復“不清楚,我確認一下告訴你。”
二、主觀意見的提問
例如:你覺得老板扣嗎?你想要加薪嗎?
技巧:直接回復答案 說明
比如:不扣,老板經常請我們吃飯。(即使“扣”,也不能對別人說“扣”啊。此處涉及情商問題,找個時間專門寫一下,大家有興趣了解的話可以私信我。)
三、需要論證的提問
例如:明年的目標定多少比較好?AB兩個方案哪個更容易實現?
技巧:答案 說明,如暫未經過思考與論證,可以回復“這個我還未研究過,請允許我先研究一下。”
此類問題一般都沒有標準答案,需要對問題進行深入剖析方可作出判斷。因此,收到此類提問后可以不即時作出答復,可申請延后再作結論。
下面,我們提問幾個問題,你會怎么回答呢?
1、中午13點,任正非在飯店門口遇見你:“吃了沒?”
2、晚上18點,馬云走到你的身邊:“我想收購ofo,你覺得怎么樣?”
3、晚上20點,在GUCCI專柜,女朋友問你:“親愛的,這個包好看嗎?“
作者|180(人稱妖捌零),從事互聯網工作12年。喜歡用大白話講述各類職場技能與干貨。
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