導(dǎo)讀RBA之勞工管理《1》過(guò)完年了，小明同學(xué)要出去打工了！想想背井離鄉(xiāng)的日子一個(gè)人哭，一個(gè)人笑！心里不免對(duì)家鄉(xiāng)有些戀戀不舍，男兒志在四方，心里還是想去闖一闖！想....

RBA之勞工管理

《1》

過(guò)完年了，小明同學(xué)要出去打工了！

想想背井離鄉(xiāng)的日子一個(gè)人哭，一個(gè)人笑！

心里不免對(duì)家鄉(xiāng)有些戀戀不舍，

男兒志在四方，心里還是想去闖一闖！

想去一個(gè)好的工廠，但卻又怕被人騙！

出發(fā)前的小明

臨出發(fā)之前，心里也犯嘀咕：

廠里的待遇是什么樣？工作時(shí)間如何算？

基本工資是什么？社保到底給不給交？

住房公積金有沒有呢？多久休息一天呢……？

帶著這些疑問，

今天我們就一起幫小明同學(xué)來(lái)捋一捋這些問題。

《2》

其實(shí)，我們國(guó)家的法律法規(guī)和RBA（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則）都有過(guò)規(guī)定，下面我們一起看看吧：

之前，我們講過(guò)RBA是歐美跨國(guó)公司制定的責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，旨在讓員工更有尊嚴(yán)的工作。

該標(biāo)準(zhǔn)一共分5個(gè)大章節(jié)，分別是：勞工、健康與安全、環(huán)境、道德、管理體系。

我們今天重點(diǎn)聊勞工，勞工細(xì)分了7個(gè)小章節(jié)，

它們分別是：

自由擇業(yè)、未成年工人、工作時(shí)間、

工資和福利、人道待遇、不歧視/不騷擾、自由結(jié)社。

講了一部分，小明同學(xué)是不是有一點(diǎn)點(diǎn)了解了呢！

找到感覺的小明

《3》

首先我們講講，自由擇業(yè)：

自由擇業(yè)講的就是小明同學(xué)如果去一家公司首先是自愿去的，而不是受契約束縛、受到威脅、暴力手段才去被迫工作的；

工廠不能扣押小明的身份證，否則就是違法，

進(jìn)廠必須要和廠里簽合同，要受到法律保障，合同上面約定好試用期，基本工資，工作內(nèi)容等等基本細(xì)節(jié)，不簽合同也是違法。

咱們對(duì)試用期進(jìn)行擴(kuò)展講一下，讓小明有所了解：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

進(jìn)入工作狀態(tài)的小明

《4》

再來(lái)就講講未成年工人，

法律規(guī)定16-18周歲之間的叫未成年工人；16周歲以下的是童工；

首先工廠不能使用童工，但是可以使用未成年工；

重點(diǎn)來(lái)了！

未成年工的使用是帶有條件的，

小明如果是未成年工，則工廠不能安排其在噴漆、粉塵、噪音等特殊工作崗位，國(guó)家這一規(guī)定就是保護(hù)未成年工人（考慮到這一階段的身體還在發(fā)育階段）

另外還不能安排上夜班。

差點(diǎn)進(jìn)入黑工廠的小明

《5》

下面說(shuō)說(shuō)工作時(shí)間：

RBA規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，每7天必須休息一天，如果該工廠是受到RBA審核，則必須按照如下規(guī)定執(zhí)行：

下表如何看呢？我們舉一個(gè)例子，小明所在的工廠每周工人工作時(shí)間全是60H則符合要求，如果有15%的人在60-72H/周之間則是次要問題，如果有40%的人在60-72H/周之間則是主要問題，超過(guò)40%的比率就是嚴(yán)重問題了，一般嚴(yán)重問題客戶是不能接受的。

RBA工作時(shí)間規(guī)定

RBA7休1規(guī)定

中國(guó)法律對(duì)工作時(shí)間規(guī)定是：

勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；每月加班不超過(guò)三十六小時(shí)；

其實(shí)這些規(guī)定長(zhǎng)遠(yuǎn)看是好事，讓人可以勞逸結(jié)合，保持充足休息，實(shí)際執(zhí)行起來(lái)，很多工廠做不到，一方面員工要賺錢，一方面工廠還必須要遵守，這也是后續(xù)很多公司要改善的方向，我們一起期待那個(gè)時(shí)候早點(diǎn)到來(lái)。（既讓小明充足的休息，又不會(huì)少其工資）

小明同學(xué)可真拼

《6》

再來(lái)就是工資和福利：

以蘇州為例，假設(shè)小明去了蘇州，目前蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月，也就是說(shuō)，假設(shè)工資效益不好，小明每周工作是5天8小時(shí)，那么工廠最少一個(gè)月給小明發(fā)2020元，這是極端案例，如果有加班呢，目前蘇州執(zhí)行的是非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)，

如果小明加班，則按照如下規(guī)定執(zhí)行：

（一）安排小明延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排小明工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才判∶鞴ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是小明工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。這是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

自愿加班咱可不干

另外，小明入職公司還必須給其繳納社保，即：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。是否繳納住房公積金看公司待遇，社保是法律規(guī)定必須繳納的，但住房公積金法律沒有強(qiáng)制要求。

小明還享受病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等等規(guī)定，后續(xù)我們單獨(dú)做一期給大家細(xì)細(xì)聊一聊。

《7》

接下來(lái)是人道待遇

人道待遇這一章節(jié)主要講的就是小明在工廠上班，不會(huì)基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語(yǔ)侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為，所有的工作都是互相尊重的前提下完成的。

工作要互相尊重

《8》

接下來(lái)是不歧視/不騷擾

小明的公司必須承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。

公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視或騷擾工人。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。

也就是說(shuō)，假設(shè)小明是黨員，公司恰恰是一家臺(tái)資廠，則公司不能因?yàn)樾∶魇屈h員而對(duì)其在晉升干部、加薪水等方面與其他員工區(qū)別對(duì)待，必須一視同仁。如果小明有信奉基督教，則公司還應(yīng)該提供場(chǎng)所，供其進(jìn)行禱告等活動(dòng)使用。

我們之前在新聞上經(jīng)?？吹降赜蚱缫暤陌咐?，某某地方的人不招等等，這種做法顯然違反RBA及法律法規(guī)規(guī)定，也是企業(yè)不道德的一種做法。

不能有地域歧視哦

《9》

最后就是自由結(jié)社

小明的公司應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。

也就是說(shuō)小明可以加入公司的工會(huì)，也可以選擇不加入，這是其本人的權(quán)利，公司不能有任何阻礙。

工會(huì)真是好呀

總結(jié)

我們一起盤點(diǎn)了這么多知識(shí)，相信小明同學(xué)也掌握了一些基本知識(shí)，最后預(yù)祝小明同學(xué)能夠找到一份滿意的工作，祝小明前程似錦。

小明進(jìn)入開掛模式

《全文完畢，謝謝大家》