導(dǎo)讀如果你是一個(gè)職場(chǎng)面試小白，或許這篇文章能給你一點(diǎn)參考，以及一些實(shí)際幫助。（圖片源自網(wǎng)絡(luò)侵刪）1、形象儀表基本的禮儀是一個(gè)職場(chǎng)人必須具備的品質(zhì)，你的形象，言行....

如果你是一個(gè)職場(chǎng)面試小白，

或許這篇文章能給你一點(diǎn)參考，以及一些實(shí)際幫助。

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1、形象儀表

基本的禮儀是一個(gè)職場(chǎng)人必須具備的品質(zhì)，你的形象，言行舉止，將直接影響考官對(duì)你的第一印象。建議著裝盡量與用人單位的行業(yè)形象保持一致或相似，這樣會(huì)給對(duì)方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你想成為他們的一份子，你會(huì)成為他們的一份子。最終目的都是為了展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

2、有良好的心態(tài)

面試不僅是彼此之間的第一印象、也是雙方互相認(rèn)識(shí)的一個(gè)過(guò)程。而你的表現(xiàn)將直接關(guān)系到你與這份工作的緣分，更影響到你在該公司以后的發(fā)展空間和薪酬待遇等。所以，面試之前做好充分的準(zhǔn)備，將是你贏得工作的關(guān)鍵所在。其次，態(tài)度也會(huì)決定你的未來(lái)，不管你是名校畢業(yè)還是有其他的一技之長(zhǎng)，都請(qǐng)以低調(diào)，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)完成面試。當(dāng)然，如果你既不是名校出身也不是有那么多特長(zhǎng)，也不要自暴自棄，因?yàn)閼B(tài)度比能力更重要，企業(yè)需要的是一個(gè)踏實(shí)肯干的員工，而不是好高騖遠(yuǎn)的人。

3、自我介紹

正常情況下，自我介紹是面試過(guò)程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一個(gè)好的自我介紹能很好地增加你入職的成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，說(shuō)清楚3點(diǎn)即可：

1)簡(jiǎn)單的個(gè)人基本信息介紹

2)首先，講出你認(rèn)為適合這個(gè)崗位的理由。可以從適合這個(gè)崗位的理由，說(shuō)出從自身掌握的技能和從事過(guò)的行業(yè)，項(xiàng)目，以及實(shí)習(xí)等工作經(jīng)驗(yàn)入手。

3)面試前自我調(diào)整，多跟別人交流

在面試失意的時(shí)候，切勿自我封閉，否定自己。多與身邊的朋友，親人和相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的人士進(jìn)行交流，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題才是自我調(diào)整的關(guān)鍵。

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4.機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，做到以下幾點(diǎn)：

1)面試者不能放棄任何一個(gè)展示自己特色和強(qiáng)項(xiàng)的機(jī)會(huì)，以問(wèn)題的形式主動(dòng)出擊。這個(gè)環(huán)節(jié)如果說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，對(duì)方對(duì)你印象會(huì)減分，會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)思維懶惰，沒(méi)有提前準(zhǔn)備的面試者。

2)預(yù)先對(duì)面試的企業(yè)文化，項(xiàng)目，產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)行了解，針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷與面試話題，面試時(shí)才會(huì)做到胸有成竹.

3) 針對(duì)不同的常見(jiàn)問(wèn)題可以準(zhǔn)備相應(yīng)的回答框架，例如描述某個(gè)項(xiàng)目可以是：主題 你在其中的位置 做了哪些工作 遇到的困難 如何解決的 獲得的成果/感悟。不同類(lèi)型的問(wèn)題可以總結(jié)一套或幾套答題思路框架，填充不同的內(nèi)容進(jìn)去，這樣不僅在回答問(wèn)題時(shí)有理有據(jù)，也能向面試官很好地展現(xiàn)我們的邏輯思維能力。

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附贈(zèng)：面試環(huán)節(jié)不要問(wèn)系列

1.薪酬以及薪酬相關(guān)問(wèn)題（如，你們公積金比例多少？社保基數(shù)多少？）

面試這個(gè)階段不建議問(wèn)薪酬。這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官覺(jué)得你比較功利（雖然打工就是為了錢(qián)）。面試通過(guò)后自然有hr給你詳細(xì)介紹，所以咱們不要著急，沒(méi)有必要在這個(gè)環(huán)節(jié)整頓職場(chǎng)被淘汰。

2.招聘名額

如果能說(shuō)，那招聘信息里一定就會(huì)寫(xiě)明，如果不該說(shuō)，那這個(gè)不是你該知道的。

3.超出范圍的問(wèn)題：

屁股決定腦袋，不應(yīng)該問(wèn)過(guò)大的、超出崗位限制的問(wèn)題。

比如“貴司未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃是什么？”

“公司下一步戰(zhàn)略發(fā)展怎么計(jì)劃的？”

小編最后再給個(gè)建議吧，面試過(guò)程中最重要的是你的自信程度。如果你在面試中就露怯了，對(duì)方公司怎么相信你可以承接工作當(dāng)中的壓力呢？到了面試場(chǎng)，一定不要緊張，大家都拍過(guò)照吧，一本正經(jīng)地拍遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有抓拍好看。在面試中也是同理，同樣的表現(xiàn)，一定是表現(xiàn)最輕松最不緊張的應(yīng)聘者，給人實(shí)力更強(qiáng)抗壓力更強(qiáng)的感覺(jué)。