導讀管理者不僅僅是一個職位，更是個人素養、能力、情商的綜合體現，在什么樣的職位就有多大的價值。管理者需具備者六大職業素養才能在企業中管理好團隊，那么六大職業素養....

管理者不僅僅是一個職位，更是個人素養、能力、情商的綜合體現，在什么樣的職位就有多大的價值。管理者需具備者六大職業素養才能在企業中管理好團隊，那么六大職業素養包括哪些呢？

（1）個性素養

管理者的性格往往影響管理工作的成敗，因為性格主導思想，思想決定執行。一個成功的管理者必須謙虛、自信、寬任、果斷、吃苦耐勞等

謙虛：在職場中不缺乏有能力有格局的人才，他們只差一個機會。所以做人一定要謙虛，常言道“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。

在外人面前不賣弄自己的知識和才華，虛心向他人請教，獲得他人的敬佩和認可。

自信：一個自信的管理者，總是給人一種積極向上的能力，正確對待管理中出現的各種問題，遇到挫折和阻礙，不退縮、不害怕，迎難而上。

真誠：真誠的態度是待人的前提，與員工們坦誠相見，實事求是。

寬容：“人非圣賢，孰能無過”，員工在工作難免會犯錯誤，作為管理者以寬容的態度去看待，理智的做出懲罰并反思自己那一部分的管理沒有做到位。

（2）知識與技術素質

專業知識是處理工作和管理的基礎，連基本的專業知識都不具備如何解決職業性問題，幫助員工。只有懂專業的管理者，才能在管理中游刃有余，發揮自如。

管理者所面對的問題不僅僅是理論型，還有一些因技術性問題阻礙工作進度，當然不需要管理者技術都精通，至少了解和掌握基本單位技術情況，解決基本的技術問題。

（3）心理素養

很多時候管理者遇到的問題和壓力都比一般的員工都大，所承受的心理壓力巨大。所以一名優秀的管理者必定有過硬的心理素質。

掌握基本的調節、發泄情緒的能力，在工作中始終保持最佳的工作狀態。

（4）學習素養

每一年都會進行知識大更新，涌現出新的知識和名稱。為了不被職場信息變化而被遺棄就得不斷地學習。

學習的新專業知識和技術，跟上企業發展，摒棄之前不合時宜的管理技巧，緊跟市場和時代發展。

（5）創新素養

管理者的創新能力在工作中不斷發現和創造新的方法和便捷技巧，以便大大提高工作效率和工作進程，以最低的成本創造出高績效、高盈利。

創新使人進步，激發人的探索欲望，驅動積極性。

（6）競爭素養

只要踏入職場就會一直處于競爭狀態，去競爭，去爭取就會為團隊獲得到優秀的項目和工作機會，

只有把自己處于競爭的狀態，才不會安于現狀，留戀舒適，為自己爭取機會。特別是處于管理崗位競爭激烈，太多的人覬覦管理崗位。