導讀目前我國中小企業(yè)總數(shù)達4300萬家以上，而每小時倒閉家數(shù)有300家以上，中小創(chuàng)業(yè)公司的平均存活壽命也大幅下降到2.6年，中小創(chuàng)業(yè)公司的職員同樣也面臨著隨時被....

目前我國中小企業(yè)總數(shù)達4300萬家以上，而每小時倒閉家數(shù)有300家以上，中小創(chuàng)業(yè)公司的平均存活壽命也大幅下降到2.6年，中小創(chuàng)業(yè)公司的職員同樣也面臨著隨時被裁員的風險，那么是什么原因?qū)е轮行?chuàng)業(yè)公司的老板容不下人，僅僅是生存危機嗎？驚雷君就給大家分析一下為什么：

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老板本人事無巨細，事必躬親。老板不放心底下的人，覺得企業(yè)不是員工的，不會真心做事，不會心甘情愿擔負起責任，不能真正解決問題。所以就不給下面的人決策和管理的權(quán)利，甚至采購或銷售等的權(quán)利也握在自己手里，久而久之，老板自己越來越能干，也越來越累，而員工越來越閑，也越來越無用，老板自然就越來越容不下這批人。

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老板的銷售模式、產(chǎn)品格局沒有轉(zhuǎn)變，卻反推產(chǎn)品沒有做好，員工沒有盡力。企業(yè)在發(fā)展的初期，很容易陷入發(fā)展的瓶頸和迷茫，即開發(fā)一直在進行、生產(chǎn)一直在繼續(xù)、銷售一直在推廣，而下單量和成交率卻一直上不去，甚至是下跌，這種時候，老板卻在產(chǎn)品上找原因，在員工身上找原因，從而容不下這批員工，甚至要換掉這一批員工，更換新的員工。

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把員工正常的困難反饋和壓力訴求當作是無理取鬧。任何一個企業(yè)，對于員工來說，都不能滿足所有人的需求。員工在遇到現(xiàn)實的工作壓力、業(yè)績壓力、經(jīng)濟壓力、家庭壓力時，都會吐槽或發(fā)泄；另外員工在處理人際關系時、在個人需要學習發(fā)展時、在個人欲望不滿時，都會有迷茫、求助或者訴求，而這種時候，多數(shù)中小創(chuàng)業(yè)公司又無法滿足員工漲薪的要求、無法協(xié)助員工處理各種矛盾、無法給員工提供必要的生活便利、工作便利，反而覺得員工多事、沒能力、克服不了困難，只會漠然視之，或者是采用忽悠、拖延、壓制、噤聲等消極手段處理，甚至是容不下這部分員工的存在，直接攆人。

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多數(shù)中小創(chuàng)業(yè)公司剛創(chuàng)業(yè)時，資金有限、渠道不廣、名氣也不大，招收的員工也少，在這種情況下，都是老板本人或者親自帶隊做產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場推廣、尋找客戶、尋找服務商等，多數(shù)員工都是跟班協(xié)助，可有可無，老板容得下，容不下這些員工不過是一句話的問題。

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老板和員工眼界、能力、知識錯位、不搭配、不協(xié)調(diào) 。老板可能曾經(jīng)認知超前、眼界開闊、知識豐富，但是如果一直不學習新知識、新商業(yè)、新理論，一直保持在若干年前的水平，那他肯定會落后的，然而他本人會不自知，因為沒人會告訴他，或者告訴他了也不接受。而員工如果注重漸進式學習，不斷更新自己的專業(yè)素養(yǎng)，更新自己的商業(yè)理論、營銷技巧，那么他的能力水平會和老板不匹配，難免引起摩擦，換過來說，老板很超前，很應時，而員工很落伍，跟不上節(jié)奏，搞不明白老板的意圖，在這種情況下，居于主動地位的老板容不下人也就順理成章了。

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核心資源在老板手里，其他一切人都是過客。

不少中小創(chuàng)業(yè)公司之所以創(chuàng)業(yè)，是因為手上有核心資源，比如有過硬的關系、人脈，有特殊的行業(yè)渠道，有獨特的配方，有獨門的技術(shù)，有能夠盈利的勞務差、有不為人知的信息差、有內(nèi)卷的行業(yè)小圈子等，老板的日常，就是維護好這些資源、渠道、優(yōu)勢和圈子，維護好了，生意就不愁，利潤就不愁。而手上的這批員工，就像是流水的士兵一樣，誰來都可以干，誰走都不是壞事，可替代性非常強，容錯率卻不高。這樣的企業(yè)，老板容不容得下人，估計只有看老板的需要和心情了。

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中小創(chuàng)業(yè)公司存在下去的首要問題是活著，不能倒閉。

中小創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)過程舉步維艱，苦難重重，稍不留神，就會倒掉。所以這種公司的首要要求就是活下去。而活下去需要現(xiàn)金流，現(xiàn)金流要么靠合伙人不停輸血，要么靠產(chǎn)品或服務的銷售收入，而在這個艱難的前進過程中，起決定作用和牽引作用的，只有老板和老板身邊利益最相關的幾個合伙人，只要老板和核心合伙人挺得住，企業(yè)就挺得住。其他的中層、下層員工則無關緊要了，企業(yè)發(fā)展好了，老板能容很多人，企業(yè)發(fā)展不好了，除了合伙人，其他誰都容不下。