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文 | 科技君

富士康給員工發福利！人均能分100萬，大陸員工被排除？

在“財富”公布的2022年財富世界500強企業榜單中，富士康鴻海集團排在全球第二十位，在臺灣省一眾企業中排名第一，在國內僅次于國家電網、中石油、中石化以及中國建筑。通過上述數據不難發現，無論是企業規模還是財富創造力，富士康都是屬于全球范圍內最頂級的那一批。

說起來，富士康能取得這樣的成績，與一家公司是分不開的，那就是蘋果公司。在未登上蘋果這艘大船時，富士康雖然在國際上也有不錯的知名度，但是規模、聲量跟現在相比，還是有很大的差距的，由此可見，是蘋果公司成就了富士康。

值得一提的是，背靠蘋果賺得盆滿缽滿的富士康，對自家員工也是相當的好。

根據多家權威媒體報道，受今年iPhone14 pro系列大賣影響，今年富士康的業績突破往年，為了回饋員工，富士康啟動了分紅計劃，后續富士康員工人均能夠分得100萬新臺幣的獎勵。

富士康給員工發福利，人均能分100萬，不得不承認，郭臺銘還是很大方的。不過，在感慨郭臺銘大方之余，我們卻發現，在富士康的分紅對象中，大陸員工竟然被排除在外。

據不少國內富士康員工爆料：本次富士康的分紅計劃，并不包括大陸的富士康員工，就連大陸的高管，目前也沒有明確信息表明能夠獲得100萬的分紅。

富士康對全體員工進行大范圍分紅，但是卻將大陸員工排除在外，坦白講，這種行為，真的很忘恩負義。要知道，富士康大部分的工廠都在中國大陸地區，如果不是大陸員工加班加點的干活，富士康也不可能超額完成新iPhone的交付任務。然而諷刺的是，在分錢的時候，富士康卻忽略了大陸員工，這確實有些說不過去。

其次，吃著大陸人口紅利的富士康，給大陸富士康普通員工的待遇也很一般，底薪很低，員工想拿更多的錢，只能通過加班。這也是為什么每年七八月份富士康會大肆招人的原因，因為這是新iPhone量產的時間，其他時間不需要加班，薪水太低，工人大批離職。

反觀臺灣省的富士康員工，待遇相對就要好很多，根據相關機構統計，臺灣省富士康員工的平均薪資能夠達到241.7萬新臺幣，折合成人民幣差不多有56萬，員工薪資的中位數為166.2萬新臺幣，折合人民幣也有差不多39萬。

此外，臺灣省的富士康員工還有各種各樣的補貼，比如在臺灣富士康工作的媽媽們，每生一個孩子可以得到差不多25萬人民幣的補貼，反觀大陸的富士康員工，就沒有這般好的待遇了。

不難發現，干活最多的大陸富士康員工，拿到的薪資待遇卻是最低的，同時，在分紅的時候，干活最多的大陸富士康員工，也是只能眼巴巴的看著，這確實有些諷刺。說到這，也就不理解為什么富士康在國內會有“黑心廠”的標簽了，因為郭臺銘在對待大陸員工的問題上，確實雙標嚴重。

當然了，之所以會出現這種情況，也是因為大陸的富士康員工不懂得團結，試想，如果大陸的富士康員工能夠團結起來反對，那或許，郭臺銘就不敢如此輕視大陸員工了，畢竟說穿了，如果不是有大陸100萬員工的辛勤付出，怎么會有今天的富士康呢？

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