導(dǎo)讀勞動(dòng)管理5．1工作時(shí)間公司員工工作和休息時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。倒班員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，具體時(shí)間安排以公司生產(chǎn)部通知為準(zhǔn)。行政辦公人員作息時(shí)間5月1日至9月....

勞動(dòng)管理

5．1 工作時(shí)間

公司員工工作和休息時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

倒班員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，具體時(shí)間安排以公司生產(chǎn)部通知為準(zhǔn)。

行政辦公人員作息時(shí)間5月1日至9月30日?qǐng)?zhí)行夏季工作時(shí)間，10月1日至4月30日?qǐng)?zhí)行冬季工作時(shí)間，具體時(shí)間安排以公司辦公室通知為準(zhǔn)。

生產(chǎn)輔助崗位和其他特殊崗位和工種根據(jù)工作性質(zhì)靈活安排工作時(shí)間，由部門靈活掌握。

員工上班應(yīng)提前15分鐘到廠處理雜務(wù)和參加班前點(diǎn)名。

5．2 遲到和早退

5．2．1 在規(guī)定上（接）班時(shí)間以后至其后60（含60）分鐘之間到崗記遲到一次；

5．2．2 嚴(yán)禁早退（未履行交接班手續(xù)提前離崗為早退）；

5．3 曠工

5．3．1 未經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，或假滿未續(xù)假而缺勤的記曠工；

5．3．2 遲到時(shí)間超過(guò)達(dá)到60分鐘以上的記曠工；

5．3．3 曠工以半天為單位記錄，不滿半天的按半天計(jì)；

5．3．4 脫、串崗按相應(yīng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)參照遲到早退和曠工處理。

5．4 請(qǐng)假

5．4．1 員工因故缺勤應(yīng)由本人提前書(shū)面申請(qǐng)，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定逐級(jí)審批。因突發(fā)事件或急病提前請(qǐng)假確有困難的應(yīng)設(shè)法按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5．4．2請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算一天以內(nèi)的以小時(shí)為單位，一天以上以天為單位。請(qǐng)假1天（含一天）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批后予以記錄；1天以上（不含1天）15天以下（含15天）由主管副總終審；15天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工缺勤其工作不能間斷的由其主管安排人員頂班，員工應(yīng)予配合。

5．4．3 請(qǐng)假1天（不含1天）以上必須憑領(lǐng)導(dǎo)簽批的申請(qǐng)書(shū)到人力資源部開(kāi)具準(zhǔn)假通知書(shū)，請(qǐng)假人將準(zhǔn)假通知書(shū)交部門主管簽收記錄后才能按準(zhǔn)假時(shí)間離廠休假；準(zhǔn)假通知單必須由人力資源部長(zhǎng)或分管人力資源部的副總審核并在準(zhǔn)假單上簽字確認(rèn)同意。凡缺勤不申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，或其他手續(xù)不全的，越權(quán)批準(zhǔn)、違規(guī)辦理的，捏造請(qǐng)假事由、或采取其他手段騙取的，所獲批假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律撤消，作曠工處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，由此造成不良后果由責(zé)任人承擔(dān)。

5．4．4請(qǐng)假批假依據(jù)：

1、工傷假憑事故報(bào)告單或醫(yī)院傷情診斷證明辦理；

2、病假憑公司認(rèn)可的醫(yī)院簽字蓋章的《診斷證明》、《住院通知書(shū)》申請(qǐng)辦理，人力資源部出具暫定病假通知書(shū)，病愈回廠時(shí)憑病假期間的各項(xiàng)診斷證明、病歷記錄、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、出院通知書(shū)等有效文件銷假，并復(fù)印存檔備查，確認(rèn)病假性質(zhì)給付病假待遇，若不能提供有效證明材料，視為騙取批假，作曠工處理；

3、產(chǎn)假在懷孕7個(gè)半月后憑市級(jí)以上醫(yī)院證明辦理3個(gè)月產(chǎn)假；

4、事假在書(shū)面申請(qǐng)中要如實(shí)說(shuō)明理由，理由不充分或請(qǐng)假足以妨礙業(yè)務(wù)的，主管應(yīng)不予批假或暫緩批假，或縮短假期；

5、婚假憑在本公司服務(wù)期間所領(lǐng)結(jié)婚證和身份證申請(qǐng)辦理，假期5天；

6、喪假憑本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總批準(zhǔn)。兩代以內(nèi)直系親屬、本人近親（父母、岳父母和公婆，配偶、子女）死亡的給予3天喪假。因其他親屬死亡請(qǐng)假的按事假辦理。

5．5 交接班

5．5．1 行政辦公及后勤輔助人員下班前應(yīng)整理好文件資料、工作用具，清理好責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

5．5．2 倒班員工在接班時(shí)間15分鐘前換好工裝參加上班會(huì)，會(huì)后到現(xiàn)場(chǎng)接班，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工藝、安全、衛(wèi)生狀況進(jìn)行全面確認(rèn)后開(kāi)始工作。

5．5．3 班長(zhǎng)、主操在上班會(huì)前應(yīng)深入現(xiàn)場(chǎng)了解掌握生產(chǎn)情況，以便安排本班工作。

5．5．4 下班員工在做好崗位整理，向接班員工交清生產(chǎn)設(shè)備、工藝、安全、衛(wèi)生狀況后才能整理工裝，根據(jù)需要參加下班會(huì)后才能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；無(wú)人接班時(shí)應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，請(qǐng)示主管安排妥善后才能離崗。

5．6員工考勤由單位主管或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確并對(duì)其負(fù)責(zé)。月底按記錄表要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；考勤記錄及統(tǒng)計(jì)情況逐級(jí)審核后復(fù)制一份留存，原件在每月27日前報(bào)人力資源部存檔，并由人力資源部復(fù)制一份集中公示。