導讀作為深耕職場10余年的老鳥，深深地領悟到想要成功地找到一份工作，簡歷只是敲門磚。要想入職，面試才是最關鍵的關卡。有很多人工作簡歷非常完美，卻敗在在面試這一道....

作為深耕職場10余年的老鳥，深深地領悟到想要成功地找到一份工作，簡歷只是敲門磚。要想入職，面試才是最關鍵的關卡。有很多人工作簡歷非常完美，卻敗在在面試這一道關卡上。

關于面試，你是不是有這樣一種感受——

• 面試官的問題太可笑，比如“從上一家離職的原因”，而你內心獨白“當然是不爽，沒發展了，這還用問？”
• 面試官的問題太幼稚，比如“為什么選擇我們公司”，你內心獨白“這不廢話嗎，當然是跟我匹配，你不看簡歷嗎？”
• 面試官的問題太可笑，比如“請做下自我介紹”，你內心獨白“簡歷上不寫著呢嗎？這還用問？”
• 面試官的問題沒重點，比如“分享你做過的最成功的項目或收獲最大的項目”，你內心獨白“這不廢話嗎？簡歷里邊有項目介紹，當然都是我做過的。”

看似無用的問題、沒有重點，實則都是面試官在考察你，可能是考察你的語言表達邏輯，可能是考察你的業務能力，也可能是考察你的執行能力。不同的問題都是對你是否合適、是否適合入職等的了解。

作為職場老鳥，有必要把面試12大問題和回答技巧整理一下，分享給大家。如果你正在求職，請認真看完，一定對你面試有幫助！！！

• 1、請簡單自我介紹一下。

解析：自我介紹是百分之百會被問到的，建議準備2個版本。短版，1分鐘左右，用于一些群面和一些靈活的場合。長版，3分鐘左右，完整介紹自己。

面試是一場加深記憶的過程，要做的事情只有兩個，一是讓面試官記住你，二是讓面試官覺得你合適。自我介紹就是很好讓面試官記住的大門。自我介紹最好的表達方式分為三部分：第一部分，基礎信息簡明扼要。第二部分，過往的項目經驗，不能講得太細節、太流水賬，重點突出自己的價值和成果。第三部分，想一個記憶點，例如說可以和面試官說，我的性格像鴛鴦火鍋，一般辣熱情有活力、一半白湯成熟穩定。

• 2、從上家公司的離職原因是什么？

解析：回答面試官問題時，千萬不要在他的同緯度上，而是要高一維度回答，但要實事求是。比如，你可以說是為了自己的事業而離開，因為上一家公司的工作方向偏離了我的事業方向，選擇您是因為契合我未來發展的走向。并且說出你面試的這家企業所在行業的屬性和你看重這家企業的哪些好的點，比之前的單位要好，表達對企業的認可。

切忌不要陳述上家單位的黑歷史、領導的短處與不足、以及對原單位的抱怨與吐槽等。盡量體現出客觀、真實。多從自我存在問題與不足上找問題，多找客觀原因。不必妄自菲薄。

• 3、當面試官問你的職業規劃時

解析：這主要是考察面試者與企業發展方向是否一致，穩定性如何？如果說希望能獲得更快的成長、我的夢想是做總經理的位子、創業、在這個行業里邊嶄露頭角等很拔尖的話，這種說說出來會給面試官很幼稚的感受，很可能被別人判斷成為過于自信，錯誤判斷了自己的能力，只會說大話，而不能按部就班。

比如因為我一直從事這個行業，我身上的一些特點告訴我，我還比較適合這個行業，所以我打算在這個行業扎根下去，一直做不斷積累。當然了，我也希望有更多的機會能夠去調級加薪升職，這是每個人都需要的。但我知道要得到這一切，一定要穩扎穩打。

• 4、請談談你最大優點和缺點

解析：當面試官問你優缺點實際上是想判斷你的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。面試時說自己沒缺點，或者太自黑都是不恰當的選擇。

應具體說下，對應聘崗位影響度比較低的缺點，比如說產品經理不能說自己邏輯弱，應聘金融崗位不能說自己知識薄弱。記住兩條黃金法則：一是往高處說；二是強調行動力。

1.往高處說：能力層次有高有低，執行力，帶團隊，戰略思維，是逐步往高走的。挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。比如作為一個基層員工，有執行力就是好員工，缺少戰略眼光沒啥太大關系。例如:我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，對于如何站到更高的格局上去看待工作，我還需要再加強。

2.展現你的行動力。在回答缺點時很容易被HR“帶跑偏”因此要反過來學會自己來引導面試節奏，說完缺點之后要補充你為了克服這一缺點采取的行動。例如:我的專業方向不是金融財務專業可能在行業積累上相比專業學生弱，但是在這一年中已經自學井通過CFA考試，這3個月也自己研究了公司在這個領域50個Case并且得到xxx結果......

• 5、你對加班有什么看法？能接受加班嗎？

解析：一來，HR是想了解，當員工面對工作以及生活的沖突時，會怎么樣平衡二者的關系。二是了解員工對待公司以及工作的態度。在了解面試官想從我們身上得到什么之后，我們就可以定下來回答此問題的大致方向和思路。絕對不要正面回答！

最好的方式是表達自己會以工作為先的態度。因為如果你的回答是一句耿直的“我不愿意加班”，面試官一定會有所反感；但是，一旦你說：“我愿意加班”，面試官也不一定會相信，因為世界上一定沒人愿意加班。建議如此回答——我個人更喜歡把工作在工作時間之內按時完成，不喜歡把事情拖到下班。但是如果有緊急的事情發生的話，對于加班這件事也是應該的。

• 6、分享你做過的最成功的項目或收獲最大的項目

解析：面試官可以通過一個簡單的問題，看到面試者的表達、思考與拆解、定義成功項目和執行力、推動力。可以說是一道開放的大題，面試官了解到了很多關于面試者的所有。

那么在面試時，如何表達呢？首先，要選擇過往項目成果最豐富且參與度最高的項目，一定是你參與最多/主導的項目。這樣你才能將來龍去脈給說清楚，問到細節的時候，不至于卡殼，一旦卡殼，就會被面試官打上欺騙的標簽。

第二，結構化表達項目內容，用數據說話。建議你從項目背景，項目目標，項目方案，角色分工，項目節奏，項目成果等維度進行全方位闡述。切記不要啰嗦，不要解釋，盡量用簡單明了。最后，強調成果是大家共同努力的結果。

舉個例子，我認為過往最成功的項目/產品是xxx，這個項目的背景是xxx，整體方案是xxx。作為這個項目的負責人或者其中一個環節的執行人，主要完成xxxx內容工作，在項目的前后中分別擔任什么角色。在過程中遇到了xxxx問題，并針對問題提出解決方案，如何流程化解決的，在大家共同的努力下最終完成xxx目標。我自己在這個項目中得到了很大提升，沉淀了xxxx的方法論，并推廣應用到xxx項目中和分享給團隊成員。項目獲得了xx獎項，該獎項是xxx；

• 7、可以談談過去最失敗的一次工作經歷嗎？

解析：一個成功的"失敗經歷“可以體現一個人的專業程度。如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。

回答這個問題的重點應該落在”經歷“上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度，因為任何人都知道此時應該保持積極的心態，他們更想要聽到貨真價實的內容：1、失敗經歷中所提到的困難的背景；2、當時處理困難的辦法；3、當時能夠使用的公司資源；4、失敗后的總結和反思。但是，如果你是因為“以前沒做過”而導致的失誤，你既可以完整詳細地表述自己是如何“補救”與“反思”的，同時也是在告訴對方，這個事情我現在已經有了經驗了，不會再犯同樣的錯誤了。

• 8、為什么選擇我們公司？

解析：這么問，其實是考察你對公司的了解程度、求職動機、是否適合公司。無論你內心是怎么想的——

現實型：錢多不用加班！

霸道總裁型：沒有為什么，就是看上你們公司了！

隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。

入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。

目光長遠型：你們公司平臺大，對我以后的發展更加有利

回答這個問題，首先從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；第二，從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；最后可以說說，相較于行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。

• 9、為什么應聘這個崗位？

解析：其實HR問這個問題，更多的是想了解你對這個崗位的理解，你的能力模型是否匹配這個崗位要求；能夠帶來的獨特價值是什么。

其實想要回答好這個問題，最考驗的是你是找工作時的態度，是海投簡歷，還是很精準的選擇一家公司與企業一起發展。最有效的回答就是切切實實表現出你對這家公司有一兩點深入的了解，比如他們的業務特點等。

第二，將你的技能和經驗與這個崗位聯系起來，記得一定要精確指出你具備了哪些這個崗位必需的能力，并且加上在崗位要求中提及的幾個最好擁有的技能。例如：對我來說，這個崗位最吸引我的地方是，它可以讓我在投資領域，充分發揮我之前作為一個資深軟件工程師的編程技能以及我量化分析的能力。

• 10、你有什么要問我的嗎？

解析：這是HR想確認你是否有自信勝任工作，以及你加入的意愿有多少？薪資結構、績效考核、工作地點、公司情況、前任離職的原因都可以提問，大方說出自己想問的問題才是正解。但不能回答沒了。

你可以這樣回答，如果有幸能夠被公司錄用，請問是有什么我在入職前準備的呢？想要了解貴公司這個崗位具體工作內容以及績效考核的標準是什么。

• 11、你什么時候能到崗？

解析：HR問你這句話是想了解你的入職意愿，判斷你的薪酬空間以及提前做好入職安排。如果你直接說明天就能到崗，顯得你非常的不成熟，會給HR一種你急迫想要入職的感覺，之后你談薪酬就非常被動了。如果你說再考慮考慮，HR會覺得你風險性太高，可能不會給你OFFER。

這樣回答，你會。結果暗示 前提條件 時間余地，你可以這樣回復：確定錄用的話，我會在收到offer一周內到崗。

• 12、你上份工作的工資是多少？

解析：HR問你上份工作的工資是多少？說真話，怕被壓低。說假話，會暴露。也不要避而不答。回答這個問題，要先看你面試公司的規模，如果是小公司，一般不會調查你的準確收入情況，參考公司發展情況和行業價值，適當的報的高一點。如果是大公司，管理比較規范，大部分會做薪酬調查，HR會讓你選擇：一、提供銀行流水；二、上家公司開的薪資證明或工資單。

如果你不知道怎么回答，要反問HR公司的薪資結構，包括基本公司、補貼福利和績效工資等。得到大致回復后，再說自己上份工作的工資，提一下自己比較期望的薪資漲幅。舉例：我上家公司基本工資加上績效獎金工資在9k左右，我期望的工資漲幅范圍是20%-30%。來面試之前我看過公司的招聘啟事，薪資范圍是8-13k，想了解下公司的薪酬構成具體是怎么樣的呢?