導(dǎo)讀大河報(bào)·豫視頻記者樊雪婧春招旺季來(lái)了，你有跳槽的打算嗎？鄭州白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？3月1日，大河報(bào)·豫視頻記者獲悉，智聯(lián)招聘針對(duì)鄭州地區(qū)白領(lǐng)展開(kāi)了2022年....

大河報(bào)·豫視頻記者 樊雪婧

春招旺季來(lái)了，你有跳槽的打算嗎？鄭州白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？

3月1日，大河報(bào)·豫視頻記者獲悉，智聯(lián)招聘針對(duì)鄭州地區(qū)白領(lǐng)展開(kāi)了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發(fā)，洞察鄭州求職者的實(shí)際職業(yè)情況，為企業(yè)招聘與白領(lǐng)就業(yè)提供借鑒參考。

【今年春招，超6成鄭州白領(lǐng)跳槽了】

數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，鄭州地區(qū)有51.5%的白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，低于上一年的61.8%。信心指數(shù)則由去年春季的3.73下降至3.49，低于全國(guó)平均水平3.61。

2022年春季有跳槽行動(dòng)的鄭州白領(lǐng)占比65.7%，比上一年的63.3%有所上升。其中，“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為65%，這一數(shù)值在去年同期為56.5%；30%的鄭州白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的27.1%有所提高?？梢?jiàn)，在疫情常態(tài)化防控階段，鄭州白領(lǐng)跳槽更為積極。

【薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景不明是鄭州白領(lǐng)跳槽主因】

為啥這么多鄭州白領(lǐng)選擇跳槽？

數(shù)據(jù)顯示，在跳槽原因上，薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景不明均為鄭州白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比均為53%。其次是“福利待遇（35.1%）”、“職位晉升受限（31.3%）”，也成為促使鄭州白領(lǐng)跳槽的因素。

值得一提的是，鄭州白領(lǐng)由于“工作生活平衡嚴(yán)重失衡”而跳槽的占比，由上一年的21.4%上升到24.6%，體現(xiàn)出鄭州白領(lǐng)希望更好地平衡事業(yè)與生活，會(huì)因工作擠占和影響生活而離職。

【近半數(shù)鄭州白領(lǐng)認(rèn)為找工作難】

你對(duì)找工作有信心嗎？

數(shù)據(jù)顯示，有46.4%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的40.1%。

2022年春季鄭州白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.65下降至2.17，低于全國(guó)平均水平的2.49。可見(jiàn)與去年相比，鄭州白領(lǐng)對(duì)找工作信心大幅度下降，在全國(guó)范圍內(nèi)求職挑戰(zhàn)較大。

【2021年，6成鄭州白領(lǐng)經(jīng)歷996，僅2成升職加薪】

調(diào)研顯示，61.4%的鄭州白領(lǐng)過(guò)去一年經(jīng)歷996，高于全國(guó)平均水平的57.8%。其中46.4%的鄭州白領(lǐng)表示“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國(guó)平均水平的42.4%；也有15%的鄭州白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”?？梢?jiàn)，鄭州部分企業(yè)潛在實(shí)行“996工作制”。

2021年，25%的鄭州白領(lǐng)獲得升職加薪，低于全國(guó)平均水平的35.6%。12.1%反而遭受職級(jí)下降或減薪，高于全國(guó)平均水平的10%。這說(shuō)明，鄭州白領(lǐng)需要較為努力才能獲得更多職場(chǎng)機(jī)遇。

來(lái)源：大河報(bào)·豫視頻 編輯：韓弢