導(dǎo)讀現(xiàn)在很多人都在談?wù)搰蠊べY，特別關(guān)注國企的工資收入，其中國企的領(lǐng)導(dǎo)們的收入更是成為大家的飯后茶余的談資其中這些大家完全不用去猜測，自己去網(wǎng)上查查就行，國企、....

現(xiàn)在很多人都在談?wù)搰蠊べY，特別關(guān)注國企的工資收入，其中國企的領(lǐng)導(dǎo)們的收入更是成為大家的飯后茶余的談資其中這些大家完全不用去猜測，自己去網(wǎng)上查查就行，國企、央企的領(lǐng)導(dǎo)薪酬每年都會在網(wǎng)上公開的，特別是大型國企、央企的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，薪酬也不在是什么秘密，我來為大家講解一下關(guān)于國企三項(xiàng)制度改革會漲工資嗎?跟著小編一起來看一看吧!

國企三項(xiàng)制度改革會漲工資嗎

現(xiàn)在很多人都在談?wù)搰蠊べY，特別關(guān)注國企的工資收入，其中國企的領(lǐng)導(dǎo)們的收入更是成為大家的飯后茶余的談資。其中這些大家完全不用去猜測，自己去網(wǎng)上查查就行，國企、央企的領(lǐng)導(dǎo)薪酬每年都會在網(wǎng)上公開的，特別是大型國企、央企的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，薪酬也不在是什么秘密。

針對大家對國企、央企負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放的多少的關(guān)注度，國企也對公眾關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行了關(guān)注，于是在2015年就對國企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬進(jìn)行了制度化改革，其中特別要求國企、央企負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)定期向公眾披露?，F(xiàn)在的各高管薪酬構(gòu)成基本為基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)大部分，而稅前總薪酬包括社保、福利補(bǔ)貼等等其他部分，而應(yīng)付薪酬就是到手的錢。

查了查，2021年年底公布的央企負(fù)責(zé)人薪酬排行榜，你會發(fā)現(xiàn)央企負(fù)責(zé)人的薪酬其實(shí)是不高的，最高的薪酬是華潤集團(tuán)負(fù)責(zé)人，為136萬，說實(shí)話，這個(gè)薪酬對于萬億資產(chǎn)的企業(yè)老大來說，這個(gè)薪酬算很高嗎？

說實(shí)話，如果在市場經(jīng)濟(jì)下，民企公司的職業(yè)經(jīng)理人的工作應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，我們通過網(wǎng)絡(luò)公開的有的職業(yè)經(jīng)理人薪酬甚至高達(dá)上億。當(dāng)然，作為國企、央企單位肯定不能和民企單位來對標(biāo)，因?yàn)閲蟆⒀肫笫菐в行姓实?，很多企業(yè)甚至具備行業(yè)壟斷性，所有在參與市場競爭性就和民企不可比擬。

其實(shí)，在2015年以前，部分國企、央企負(fù)責(zé)人薪酬還沒有很大程度受到國家管控，那時(shí)候很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的薪酬發(fā)放也為不同，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的少，有的發(fā)的多，甚至有些單位出現(xiàn)了長期虧損，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍拿高薪的的不合理現(xiàn)象。大家可以查看下，在2015年以前，五大行領(lǐng)導(dǎo)基本年薪都會超過百萬，而央企中甚至有一部分年薪高達(dá)500萬元以上。

國企、央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬高不高，如果說以國家事業(yè)編、行政崗位來說，很高，因?yàn)閲夜珓?wù)員普遍年薪也就在10萬，普通老百姓就更少了，所有相對這些人來說是“天價(jià)”了。而且央企確實(shí)帶有很大的行政色彩，給予高薪確實(shí)不太合適。也正是看到這點(diǎn)，國家才出臺了限薪令，調(diào)整一些亂發(fā)超發(fā)的現(xiàn)象。

當(dāng)期，國企、央企又開始了三項(xiàng)制度改革，其中就包括的薪酬改革。這些國企、央企的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)多少合適？其實(shí)15年改革中就提到了，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效和企業(yè)經(jīng)營掛鉤，其中任期激勵(lì)不高于30%，且國企、央企負(fù)責(zé)人薪酬要與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)。

因此，我們可以看到，當(dāng)前國企、央企負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)際在下降，最高的甚至是最低的一倍以上。當(dāng)然即便如此，相對其單位職工仍是“天花板級別”的。

其中，國企、央企領(lǐng)導(dǎo)拿高薪的關(guān)注度高是因?yàn)檫@些單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利較大，加上企業(yè)經(jīng)營情況的不對外的公布，讓很多人聯(lián)想到“灰色收入”，在加上國企、央企出現(xiàn)了那么多腐敗案件，也讓人們對國企、央企限薪令的呼聲一直高居不下。

還有就是，一些國企、央企單位領(lǐng)導(dǎo)的薪酬和普通職工完全不成比例，有的甚至高達(dá)十大幾倍甚至20倍以上，已引發(fā)了很多職工的不滿，造成了大家對國企、央企領(lǐng)導(dǎo)的有了更多看法。

其實(shí)這件事，怎么看，如果市場化可能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和普通職工的薪酬差距會更大；但是國企、央企的特殊性和其較濃郁的行政色彩，導(dǎo)致了企業(yè)薪酬發(fā)放要有一定的合理性，這樣也是國家在倡導(dǎo)的。那么企業(yè)高管和普通員工薪酬最大差距是6-8倍呢？還是10倍以上呢？確實(shí)不好說。

當(dāng)然，每個(gè)人有每個(gè)人的看法，大家是怎么認(rèn)為的呢？國企央企高管年薪高不高？是吧基層員工的多少倍合適呢？