導(dǎo)讀01這是一份從文字上看上去比較規(guī)范的《員工自行繳納社保申請書》。如果你是老板或企業(yè)主，建議你千萬別使用。因?yàn)椴徽撨@份申請書多么完美，都是無效的。不繳納社保的....

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這是一份從文字上看上去比較規(guī)范的《員工自行繳納社保申請書》。

如果你是老板或企業(yè)主，建議你千萬別使用。因?yàn)椴徽撨@份申請書多么完美，都是無效的。

不繳納社保的情況在2011年7月1日實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》之前，民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)中是比較普遍的現(xiàn)象。

有了法律規(guī)范之后，這一現(xiàn)象明顯有所減少。但是在社保法實(shí)施11年之后的今天，不繳納社保的情況在餐飲、美容美發(fā)等人員流動(dòng)較為頻繁的行業(yè)，仍然存在。

在勞動(dòng)爭議案件中，這類案例占比也比較大。

至于不繳納社保的原因，從企業(yè)角度，可以節(jié)約人工成本，因?yàn)樯绫９e金成本的平均占比在35%左右。1位1萬元工資的員工，實(shí)際企業(yè)支出的成本在1.35萬左右。省下這35%，就變成了利潤。因此不繳納社保成為利潤的來源之一。

從員工角度，如果收入不高，社保個(gè)人部分需要從工資中扣除，扣除比例在10%左右，從而導(dǎo)致拿到手的工資會少很多。這也是一部分員工不愿繳納社保的原因。

受這些原因的影響，不繳納社保看似變成了一種員工和企業(yè)雙贏的方案。員工多拿工資，企業(yè)少付成本。

其實(shí)根本不會有這樣的事情發(fā)生。

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不為員工繳納社保，對企業(yè)來講，至少有三種風(fēng)險(xiǎn)，很可能會讓企業(yè)付極大的代價(jià)。

第一，社保補(bǔ)繳成本和高額滯納金。

員工可以隨時(shí)通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求企業(yè)為自己補(bǔ)繳社保，不論是否離職。

企業(yè)會覺得很冤枉，明明是員工自己申請，自己同意的，有的甚至還每月給了社保補(bǔ)償，但是卻仍然需要企業(yè)補(bǔ)繳。

正常情況下，大部分事情是可以跟員工協(xié)商確定的，包括調(diào)薪、調(diào)崗。但是法律強(qiáng)制性規(guī)定除外。

《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

繳納社保正是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。不會因?yàn)閱T工自己申請，與公司協(xié)商一致，就免除企業(yè)繳納社保的責(zé)任。

如果補(bǔ)繳，企業(yè)還面臨一項(xiàng)新增的成本，就是滯納金。如果補(bǔ)繳社保時(shí)間較長，金額較多，滯納金是一筆不小的錢。

依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

日息萬分之五是什么概念？

換算成年息就是18.25%。這要是理財(cái)收益，就非常可觀了。

欠繳5萬，欠了5年，現(xiàn)在補(bǔ)繳需要繳納滯納金45625元。是不是太刺激了！

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本。

員工可以以“未依法繳納社保”為由主動(dòng)辭職，給公司發(fā)出被迫辭職通知書，然后申請N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么是未依法繳納社保？

其實(shí)主要包括未繳納社保、未足額繳納社保、未及時(shí)繳納社保。其中對于未足額繳納社保、未及時(shí)繳納社保是否可以認(rèn)定為未依法繳納社保，并以此為由辭職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地法院的判決并不相同。

但是對于未繳納社保的情況，基本全部認(rèn)定為“未依法繳納社保”的情形，因此以此為由給企業(yè)發(fā)出被迫解除通知書，獲得N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾乎是100%的概率。

第三，工傷待遇成本。

由于未繳納工傷保險(xiǎn)，一旦員工出現(xiàn)工傷，所有工傷待遇包括治療護(hù)理費(fèi)用、治療期間工資、工傷補(bǔ)助金，均由企業(yè)自行承擔(dān)。工傷認(rèn)定級別在1級至四級的，企業(yè)基本需要養(yǎng)員工一輩子。

關(guān)于工傷待遇問題，可查看《為什么有的單位不愿意為員工申報(bào)工傷？因?yàn)橛羞@幾筆大的支出》一文。

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所以，如果沒有為員工繳納社保，那么企業(yè)面臨補(bǔ)繳社保、高額滯納金、員工被迫離職支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇的成本。

這個(gè)代價(jià)太大了。如果作為企業(yè)老板你還沒有遇到，恭喜你！很可能是有的員工不懂勞動(dòng)法、社保法而已。

但是互聯(lián)網(wǎng)社會，信息的獲取如此便利，手機(jī)搜索一下，找個(gè)人咨詢，都可以輕而易舉地獲得這些知識。

因此我建議如果你是做企業(yè)的，當(dāng)老板的，不要冒險(xiǎn)，切不可抱有僥幸心理。

在經(jīng)營時(shí)，必須要將社保等人工成本考慮進(jìn)去，因?yàn)檫@是國家法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)營的最低要求。

有的企業(yè)可能每個(gè)月確實(shí)會給不繳納社保的員工一定補(bǔ)貼，如果員工去投訴仲裁要求補(bǔ)繳社保，公司可以要求對方退回這部分補(bǔ)貼，只要公司有證據(jù)證明是因?yàn)槲蠢U納社保而額外支付給員工的。

最后簡單介紹一下公司沒有繳納社保，員工維權(quán)的正確方式：

1. 要通過證據(jù)能夠認(rèn)定與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果有勞動(dòng)合同最好，如果沒簽勞動(dòng)合同，請閱讀此文獲取經(jīng)驗(yàn)：《打工人勞動(dòng)關(guān)系常識第一課：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？》

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，社保局進(jìn)行投訴，要求公司補(bǔ)繳社保；

3. 以“未依法繳納社保”為由向公司發(fā)出被迫 解除勞動(dòng)通知書，向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體模板和操作請參考《主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金？太不可思議了！（一）》一文。

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