導(dǎo)讀在現(xiàn)代的信息化、網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)，有一部分員工在正式工作之外，做一份或者幾份兼職的人大而有之。但近日，“一名員工在兩家單位做8小時(shí)倒班制工作，被原單位開除”的案....

在現(xiàn)代的信息化、網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)，有一部分員工在正式工作之外，做一份或者幾份兼職的人大而有之。但近日，“一名員工在兩家單位做8小時(shí)倒班制工作，被原單位開除”的案情引發(fā)了思考。那么，對(duì)于職場(chǎng)中，一邊有本職工作，一邊兼職的現(xiàn)象，大家都是如何看的？

觀點(diǎn)一

副業(yè)能增加“生存”底氣

據(jù)獵聘《中國人力資本生態(tài)十年變遷白皮書(2011-2021)》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年，51.85%職場(chǎng)人表示擁有副業(yè)，相比2011年提升33.1%。

在疫情前，吳女士每逢周末都會(huì)在市內(nèi)不同區(qū)域擺攤，售賣耳環(huán)、手鏈等首飾。“我的主業(yè)是行政，做這個(gè)副業(yè)也是因?yàn)樽约罕容^熱衷于首飾，想通過擺攤分享給更多的人。”吳女士表示，“現(xiàn)在年輕人壓力比較大，消費(fèi)跟工資不成對(duì)比，主業(yè)的收入只能維持基本的生活。”她說，“在市集擺攤的攤主年齡基本在23歲到35歲之間，基本都是有各自的主業(yè)，將擺攤作為副業(yè)。擺攤的話其實(shí)收入不算穩(wěn)定，副業(yè)現(xiàn)在只能占主業(yè)的四分之一，但作為一份額外的收入也還不錯(cuò)。”

在不少人看來，兼職、副業(yè)算是一個(gè)輔助，是減輕自身經(jīng)濟(jì)壓力的一種積極的應(yīng)對(duì)方式。支持副業(yè)、兼職的職場(chǎng)人認(rèn)為，如果現(xiàn)有工作暫時(shí)沒有上漲空間，薪資也趨于平穩(wěn)，那么最適合提高月收入的方式就只有副業(yè)、兼職。

知乎平臺(tái)上有這樣一道問題：“如果有兩類工作收入，一類是僅主業(yè)月入1萬元，另一類是主業(yè)8000元，副業(yè)2000元，你會(huì)怎么選？”

從回答來看，大部分人都會(huì)選擇后者。事實(shí)也確實(shí)證明，主業(yè) 副業(yè)這種混合收入模式，所帶來的穩(wěn)定性，還是要大于僅一項(xiàng)主業(yè)收入的，尤其是碰到“意外”時(shí)，這一混合模式的優(yōu)勢(shì)性體現(xiàn)得更為明顯。能夠看出，回答者們的真實(shí)感受是：多一份職業(yè)，就多一份底氣，多一份收入，就少一分對(duì)生活的恐慌。

觀點(diǎn)二

下班兼職也要謹(jǐn)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

還記得去年北京一場(chǎng)疫情發(fā)布會(huì)上的流調(diào)報(bào)告，引發(fā)了網(wǎng)上許多人的共情。流調(diào)行程軌跡勾勒出的是一個(gè)個(gè)普通勞動(dòng)者在大城市的奮斗軌跡。8小時(shí)工作時(shí)間之外，有多少人還在拼搏、奮斗？值得關(guān)注的是，這些奔波忙碌的勞動(dòng)者們，有沒有關(guān)注到自己的勞動(dòng)權(quán)益？

隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展，人們選擇下班后做兼職的越來越多。那么，是否所有勞動(dòng)者都可以從事兼職？滬上勞動(dòng)法律師石先廣表示，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，國家公務(wù)員不得通過兼職獲得經(jīng)濟(jì)利益。若是國家公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)取得有關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

那么，除此之外的職業(yè)，是否有自由兼職的權(quán)利？用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定兼職屬嚴(yán)重違紀(jì)？律師認(rèn)為，勞動(dòng)者利用的是業(yè)余時(shí)間，單位只能規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，單位簡(jiǎn)單粗暴地規(guī)定下班后兼職嚴(yán)重違紀(jì)不符合法律規(guī)定。

但是他也同時(shí)指出，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，建議該單位通過保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)，并為兼職人員提供充分的安全保障。

根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但現(xiàn)實(shí)中，兼職行為往往因?yàn)閯趧?dòng)次數(shù)和就業(yè)單位不固定，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，鮮有用人單位會(huì)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，這也增加了兼職勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

觀點(diǎn)三

高強(qiáng)度打零工應(yīng)該“亮紅燈”

隨著就業(yè)形態(tài)的多元化發(fā)展，勞動(dòng)者在下班后從事第二職業(yè)的情況越來越多見，但如勞動(dòng)者利用休息時(shí)間在外從事強(qiáng)度較大的工作，不僅不利于身體健康，還容易因休息不夠影響本職工作，甚至給單位造成重大損失。

石先廣律師以一例“南京一員工在2家單位做8小時(shí)倒班制工作，被原單位開除”的法案為例，指出，勞動(dòng)法律法規(guī)雖并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者仍依法對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)勤勉義務(wù)，其“兼職”應(yīng)以不對(duì)用人單位造成不利影響為限。故在勞動(dòng)者因兼職行為給用人單位造成損失時(shí)，法律賦予用人單位單方解除權(quán)。本案不僅保障了用人單位的用工管理權(quán)，也在于提醒勞動(dòng)者在工作之余“兼職”時(shí)，仍要遵守忠實(shí)勤勉義務(wù)，不能影響到本職工作，更不能侵害用人單位的利益。

因此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，在決定副業(yè)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該合理地計(jì)劃時(shí)間，并考慮可以在副業(yè)上花費(fèi)的時(shí)間、精力、計(jì)劃和期望。如果沒有足夠的時(shí)間，可能會(huì)遇到影響休息或正常工作時(shí)間的情況，應(yīng)該停下來考慮副業(yè)的意義，不要因?yàn)榧媛毝月贰?/p>

觀點(diǎn)四

兼職同樣需要堅(jiān)守職業(yè)操守

近年來，關(guān)于員工在外兼職被原企業(yè)解除勞動(dòng)合同的案例時(shí)有發(fā)生，有觀點(diǎn)認(rèn)為，從企業(yè)的角度出發(fā)，不主張員工外出兼職是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)的顧慮并非不合理，“在職員工如果是去你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司做兼職的話，這樣是不道德的，因?yàn)楫吘鼓闼媛毜墓臼悄愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，他們很有可能會(huì)通過你取得一些你們公司的機(jī)密，”有網(wǎng)友指出，進(jìn)行兼職的前提是不能損害本職單位的利益，尤其忌諱到有競(jìng)爭(zhēng)性的同行單位兼職，更不能利用原單位的資源和便利條件，甚至商業(yè)秘密為兼職單位謀利益。

對(duì)此，也有律師建議，“企業(yè)等其他單位人員外出兼職經(jīng)常會(huì)涉及專利知識(shí)、商業(yè)秘密、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、客戶資源，兼職活動(dòng)時(shí)要注意分寸，最好提前征求原單位同意，避免產(chǎn)生法律糾紛。”

90后觀點(diǎn)

為打工人創(chuàng)造良好的兼職環(huán)境

近幾年來，兼職、副業(yè)成為了大多數(shù)年輕人的選擇，似乎每個(gè)人的身邊都有那么幾個(gè)“斜杠青年”。筆者認(rèn)為，對(duì)打工人沉迷于搞副業(yè)這種現(xiàn)象，要一分為二地看待。一方面，熱愛搞副業(yè)，說明他們有上進(jìn)心，在用自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富增量，追求更加有品質(zhì)的生活。但是另一方面，也反映出大家的經(jīng)濟(jì)壓力較大，僅憑一份工作薪酬無法維持自己想要的穩(wěn)定生活。

此外，兼職現(xiàn)象，實(shí)際上是為社會(huì)營造了務(wù)實(shí)的就業(yè)氛圍，不僅在當(dāng)下帶動(dòng)就業(yè)指標(biāo)，更因兼職可能帶動(dòng)的創(chuàng)新性而具有長期發(fā)展的價(jià)值空間。為此，社會(huì)要為這一群體打造一個(gè)良好的兼職環(huán)境。

首先需要解決的，就是為兼職、副業(yè)正名。兼職、副業(yè)就是“不務(wù)正業(yè)”的觀點(diǎn)，在一定范圍內(nèi)仍然存在，尤其是用人單位，恐怕不會(huì)樂于見到員工把精力放在第二職業(yè)上。這就需要觀念的協(xié)調(diào)與法治的跟進(jìn)，既要對(duì)影響本職工作的做法“亮紅燈”，讓精于主業(yè)、干好主業(yè)成為基礎(chǔ)共識(shí)；也要為員工個(gè)人可支配時(shí)間“開綠燈”，營造良好的兼職、副業(yè)環(huán)境。

筆者認(rèn)為，其實(shí)主業(yè)和副業(yè)之間可以并行不悖、互相促進(jìn)，有的高校、事業(yè)單位以文件的形式鼓勵(lì)教師、職工合理兼職，就是值得借鑒的做法。但是，目前參與人數(shù)較多的兼職模式，也有不少不規(guī)范的現(xiàn)象，比如網(wǎng)約車、微商、直播帶貨等兼職的質(zhì)量糾紛、工傷、平臺(tái)違規(guī)“擦邊”等。只有加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能以合規(guī)之力保障這類兼職健康發(fā)展。（勞動(dòng)報(bào)記者 陳寧）

70后觀點(diǎn)

在兼職中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

巴菲特說過：“錢可以讓我獨(dú)立。然后，我就可以用我的一生去做我想做的事情。”

如今，現(xiàn)實(shí)中不少年輕人正是通過“兼職”，像巴菲特那樣實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

通過兼職、“打兩份工”，有人誤打誤撞，把愛好變成副業(yè)；有人從“小”做起，“錢”途無量；也有人從兼職的生活里，體會(huì)到了不一樣的人生樂趣和成就感。

而且無論是為了多一份收入而兼職，還是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想所做出的兼職，抓住大好的青春時(shí)光，大膽嘗試，這樣的舉動(dòng)都是值得尊重的。

但筆者想說，相比兼職，因?yàn)榧寄堋⒔?jīng)驗(yàn)等原因，本職更應(yīng)該成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想的“主陣地”。努力奮斗在“主陣地”，同時(shí)不放棄在“副陣地”上嘗試，這樣離成功才能會(huì)更近一些。（勞動(dòng)報(bào)記者 徐巍）