導讀職場中存在“親疏者”很常見，從人性來說也很正常，每個人都是有感情的，當走上領導崗位后，重用跟自己合得來自己喜歡也喜歡自己的人，可以理解，即使是普通員工，工作....

職場中存在“親疏者”很常見，從人性來說也很正常，每個人都是有感情的，當走上領導崗位后，重用跟自己合得來自己喜歡也喜歡自己的人，可以理解，即使是普通員工，工作中交流或者業余往來的，也都是跟自己關系好的人。

所謂一朝君子一朝臣，就是這個意思。跟領導關系一般 ，只屬于普通上下級關系的員工，把心態放平和就好。

但是，作為領導，如果把跟自己關系好的員工委以跟他能力不匹配的崗位，或者，這個“親”人品有問題，在工作中不為集體著想，盡為自己牟利，那么，這種情況會引起普通員工極大反感，普通員工怨聲載道，或者以這個“親”為榜樣，把單位的氛圍搞得烏煙瘴氣，對單位的發展并不好，尤其是在國企或者事業單位，領導很有可能翻船。所以，領導一定要賢明，識大體顧大局，任用“親疏”要慎重考慮，讓不同的人發揮其最大價值并對每個人的價值進行兌現，才是正確的做法，這樣對自己、對單位、對“親疏”員工都有好處。