導(dǎo)讀大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題，文章在交流中閱讀，在閱讀中進(jìn)步，在進(jìn)步中思考，在思考中成長(zhǎng)。本篇文章我們一起探討交流關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)的話題，首先我們要明白什....

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題，文章在交流中閱讀，在閱讀中進(jìn)步，在進(jìn)步中思考，在思考中成長(zhǎng)。

本篇文章我們一起探討交流關(guān)于過(guò)節(jié)費(fèi)的話題，首先我們要明白什么是過(guò)節(jié)費(fèi)，哪些人員可以享受過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)有無(wú)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或者通俗易懂的叫法？過(guò)節(jié)費(fèi)又有哪些標(biāo)準(zhǔn)和意義發(fā)放的時(shí)間又是怎樣規(guī)定的？

第1個(gè)方面，過(guò)節(jié)費(fèi)，的發(fā)放時(shí)間。

過(guò)節(jié)費(fèi)是面向全體機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，個(gè)體工商戶本享受勞動(dòng)合同法保證的雇傭關(guān)系的人員的一種福利費(fèi)用，過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放的時(shí)間遵循一個(gè)總體的原則，就是宜早不宜，遲的原則就像養(yǎng)老金每月15號(hào)左右發(fā)放一樣，工資每月15號(hào)發(fā)放，一樣過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是在法定節(jié)假日以及具體享受過(guò)節(jié)費(fèi)節(jié)日的前一周左右享受具體來(lái)說(shuō)，最好是兩三天左右的提前時(shí)間。過(guò)節(jié)費(fèi)最重要的特點(diǎn)就是由工資性的收入的單位，財(cái)會(huì)核算統(tǒng)一上卡的方式進(jìn)行享受，以便于監(jiān)督。

第2個(gè)方面，過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放享受待遇的標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)方面，一個(gè)是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是地方標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照各省各地享受不同的標(biāo)準(zhǔn)，有靈活性的規(guī)定。

我國(guó)常見(jiàn)的過(guò)節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)都采用偶數(shù)即200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1400元，1500元，1800元，2000元，不同的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

從標(biāo)準(zhǔn)高低能看出我們過(guò)節(jié)費(fèi)最高的地區(qū)是上海市，北京市，廣東省，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是一線城市有較高的標(biāo)準(zhǔn)，二線城市相對(duì)較低的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)呈現(xiàn)出區(qū)域不同和地域性不同標(biāo)準(zhǔn)的信號(hào)非常明顯。

從行業(yè)類型來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)國(guó)有大中型企業(yè)和帶編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受有固定的標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)不高，而企業(yè)享受的標(biāo)準(zhǔn)和退休人員享受的標(biāo)準(zhǔn)高與在職人員高于體制內(nèi)。所以過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放較高的依然是體制外和靈活就業(yè)人員享受的待遇較好。教師也是事業(yè)單位工作人員，也是享受過(guò)節(jié)費(fèi)范圍之內(nèi)的工作人員。

第3個(gè)方面，過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放的特征。

哪些時(shí)間可以享受過(guò)節(jié)費(fèi)呢？一般來(lái)說(shuō)像中秋節(jié)，端午節(jié)，春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，以及帶有職業(yè)性特征的教師節(jié)，以及全民特征的勞動(dòng)節(jié)38婦女節(jié)等重要的節(jié)日，都可以體現(xiàn)過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放，也就是說(shuō)過(guò)節(jié)費(fèi)的重要特征就是具有時(shí)間及時(shí)性，具有節(jié)日喜慶性，營(yíng)造節(jié)日氛圍的重要調(diào)節(jié)性。按照節(jié)日重要性不同，按照全傳統(tǒng)文化節(jié)日和全世界文化節(jié)日進(jìn)行不同程度標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分。過(guò)節(jié)費(fèi)最重要的特征就具有靈活性，可發(fā)可不發(fā)可發(fā)多可發(fā)少，所以單位福利較好的就可以多發(fā)，單位福利較差的就可以不發(fā)，所以過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一的具體的要求和嚴(yán)格規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)退休人員的過(guò)節(jié)費(fèi)比在職人員的過(guò)節(jié)費(fèi)要低，七十歲以上退休職工的過(guò)節(jié)費(fèi)要比剛退休的六十歲以上的過(guò)節(jié)費(fèi)高。

第4個(gè)方面，過(guò)節(jié)費(fèi)，未來(lái)的變化趨勢(shì)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)成功躍入到了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，我國(guó)是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家。隨著富裕程度的加強(qiáng)，在我國(guó)總量超過(guò)14億人口當(dāng)中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)富裕的人群大約有4.5億左右的規(guī)模，所以未來(lái)我非?？春眠^(guò)節(jié)費(fèi)是有兩個(gè)趨勢(shì)，一個(gè)趨勢(shì)，就是標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越高，一個(gè)趨勢(shì)就是發(fā)放的時(shí)間會(huì)越來(lái)越靈活多樣。綜上所述，我國(guó)過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放將呈現(xiàn)出多種形式，多種標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也體現(xiàn)出一個(gè)目標(biāo)，那就是關(guān)懷性，人文性。過(guò)節(jié)費(fèi)的高低并不能反映出什么價(jià)值和意義，過(guò)節(jié)費(fèi)最重要的是有還是沒(méi)有，形式大于意義，意義大于內(nèi)容。

第5個(gè)方面，過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放的類型和意義。

過(guò)節(jié)費(fèi)最重要的意義可能就是按時(shí)足額發(fā)放，體現(xiàn)尊重與關(guān)懷，哪些行業(yè)的過(guò)節(jié)費(fèi)將會(huì)及時(shí)按時(shí)保量的發(fā)放，第1個(gè)行業(yè)可能就是醫(yī)療行業(yè)，這是救死扶傷的高尚職業(yè)，第2個(gè)行業(yè)是傳道授業(yè)解惑的教師職業(yè)，這是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)，第3個(gè)職業(yè)可能就是行政管理編制或者參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，工作人員，但這一類可能是基層人員享受的更多。第4個(gè)職業(yè)應(yīng)該是國(guó)有大中型企業(yè)當(dāng)中比較艱苦的行業(yè)，比如說(shuō)石油，電力，煙草，航空鐵路等等。第5個(gè)職業(yè)可能就是我們?nèi)〉昧似髽I(yè)社會(huì)化改革效益較好的私營(yíng)企業(yè)以及中外合資企業(yè)，中外合作企業(yè)中的大型國(guó)有企業(yè)。

俗話說(shuō)，每逢佳節(jié)倍思親，所以過(guò)節(jié)會(huì)體現(xiàn)的關(guān)懷性和喜慶性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了過(guò)節(jié)費(fèi)的高低，對(duì)行業(yè)和職業(yè)的激發(fā)熱情的積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于啊，過(guò)節(jié)費(fèi)費(fèi)用的支出和關(guān)懷性的付出。我認(rèn)為過(guò)節(jié)費(fèi)的形式非常好，應(yīng)該保留下來(lái)，這是傳統(tǒng)的福利待遇性質(zhì)只需要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只需要面向全體，就可以做到公平合理。提高過(guò)節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，主要應(yīng)該傾斜于退休職工符合掛鉤調(diào)整的待遇要求，堅(jiān)持行業(yè)有區(qū)別，身份有高低，不按照職稱進(jìn)行發(fā)放，而是按照人員的類別和年齡人頭進(jìn)行發(fā)放，比較科學(xué)。

不同的地區(qū)對(duì)于過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放有著不同的認(rèn)識(shí)，不同的標(biāo)準(zhǔn)，不同的要求也有不同的發(fā)放時(shí)間，甚至有些地區(qū)有有些地區(qū)沒(méi)有，這是一種福利待遇，不具有強(qiáng)制性，而是具有靈活性和自主性。

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