導(dǎo)讀作為創(chuàng)業(yè)者，公司是你的，伴隨著的風(fēng)險、收益、名譽、地位也都是你的。當然，給自己開多少工資也是你可以決定的，那么，到底開多少工資合適呢？如果你也在面臨這個問題....

作為創(chuàng)業(yè)者，公司是你的，

伴隨著的風(fēng)險、收益、名譽、地位也都是你的。

當然，給自己開多少工資也是你可以決定的，

那么，到底開多少工資合適呢？

如果你也在面臨這個問題或者馬上面臨這個問題，那么以下的技巧你可要注意看嘍！

美國同行曾針對美國創(chuàng)業(yè)公司做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示：

美國初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人的現(xiàn)金工資一年下來大約在10萬美元到25萬美元之間，公司首席執(zhí)行官通常拿的工資最高；獎金大概在0美元到10萬美元之間，還有一定的股權(quán)。

但這畢竟是美帝的數(shù)字，中國的創(chuàng)業(yè)者在給自己開工資的時候，一般會這么做！

作為一家初創(chuàng)企業(yè)，

人力成本是非常重要和重大的一項支出。

人力成本通常約占到融資額的1/5-1/3，

而創(chuàng)始人CEO也要從這筆錢中給自己開工資。

算好嘍，可千萬別超太多，因為多了董事會可能會不同意！

不同的投資人對CEO工資的態(tài)度不同——有些投資人覺得越少越好；有些投資人看到CEO給自己定的工資過低，還會往上提一些。

投資人普遍認為：

創(chuàng)始人工資拿多拿少，反映的是一個“態(tài)度問題”。

對投資人來說，如果CEO的薪水比別人多幾千，是可以理解的；多一倍，就覺得有點奇怪了；如果比別人高三倍（投資人：大哥，你在逗我嗎）……

說了這么多，到底給自己發(fā)多少合適？

其實也沒必要那么糾結(jié)，最重要的，是未來的“前景”！

戴爾聯(lián)合領(lǐng)英旗下真實有趣的社交APP赤兔，為你奉上“年薪計算器”

測測你2016年的“身價”，心里有底，“年薪”就再不是問題！

測年薪還可以贏取戴爾Vostro輕創(chuàng)本，領(lǐng)戴爾100元購機紅包，助你在創(chuàng)業(yè)的道路上輕裝前行！

快掃描下方二維碼或點擊[閱讀原文]計算吧！

商務(wù)合作請聯(lián)系邦哥，QQ：3097952950，bangcbd