導讀文章編輯：柚子·阿姨到家-王夢婷今日分享，我們每天需要接觸大量的阿姨，那么阿姨面試如何把關呢?這個問題，最近我也有出現過很多，在面試過程中因為針對于阿姨細節....

文章編輯：柚子·阿姨到家-王夢婷

今日分享，

我們每天需要接觸大量的阿姨，那么阿姨面試如何把關呢?

這個問題，最近我也有出現過很多，在面試過程中因為針對于阿姨細節方面面試，把關不嚴格，造成了失誤。

其實阿姨面試，我們并非只是面試一些常規流程，而是需要通過細節方面，對阿姨進行一個判斷。

比如面試過程無序化，打亂阿姨常規的面試流程，讓阿姨在準備不充分的情況下將真實的情況告訴我們。

話是這樣說，可是有些阿姨也是面試老油條了，面試是問不出來什么的，如何才能讓讓阿姨把真實情況告訴我們呢？

這個確實是的，可是阿姨在圓滑，我們畢竟是HR啊。我們可以學習一些企業HR是如何做的，他們是如何面試企業高管的。

她們的面試一般都比較精準的

確實，我們是面試者，主導權在我們手上，可以根據對對方第一映像進行判斷，用一種合適的，較為詼諧幽默的方式，讓對方在無意間回答我們想要的答案

嗯嗯，認同。

一、其實今天，我也有犯一個錯誤，就是阿姨在面試的時候，在問體檢報告，阿姨在和我打馬虎眼，我沒有及時觀察出來，結果后來發現阿姨是小三陽。那像這樣常規的話，我們就應該向阿姨表明立場，公司規定必須有體檢報告，才能匹配工作。

二、比如說阿姨的抗壓測試，很多阿姨在面試的時候是可以偽裝的，我們這個時候就可以拋出一個問題來讓阿姨回答，比如“雇主不讓你同桌吃飯，你該怎么辦”“雇主因為工作忙，少發了你100元怎么辦”

像這些問題是沒有正確答案的。我們主要的目的就是為了測試阿姨的反應，和她的個人情商。一般可以通過她的回答來大致判斷這個阿姨是一個什么樣的人，她的脾氣秉性這些。

阿姨工作技能判斷，可以問一些阿姨細節方面，比如阿姨想不到的地方。比如早教 “手指謠會嗎？”“衛生死角該如何打掃”“發熱到38度5該如何處理”等一些問題，來對她們進行一個判斷

薪資談判 可以具體問問阿姨上戶工資是多少，有工資截圖嗎？ 采用反問式阿姨你覺得自己的能力值多少，這個時候可以強勢一點，也可以套近乎，和阿姨實話實說，我們也是家政公司，也是為了你好，你和我們說實話，我們才好去和雇主談判

阿姨經歷是否真實，隨機挑選一段經歷，讓阿姨回答，寶寶名字，那個家庭的家庭情況如何，隨機提問，測試真實性

同時我們和阿姨面試，也需要保持一定的尊重的，阿姨我們也應該適當的說說好話，拉近一下關系，畢竟人都是愛面子的。

最后，我想表達一下，人是很復雜的，也是很擅長偽裝的，我們需要做的就是，用一種恰當的方式，去獲取我們需要的信息。讓對方在不經意間表達出我們需要的信息點。這是我們在面試過程中需要完成的。