導(dǎo)讀面試官：你為何選擇我們公司？這樣巧妙回答，既得體又顯情商面試問題，是很多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)，這關(guān)系他們能否成功拿下工作，進(jìn)入自己喜歡的公司。所以說，面試是非常....

面試官：你為何選擇我們公司？這樣巧妙回答，既得體又顯情商

面試問題，是很多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)，這關(guān)系他們能否成功拿下工作，進(jìn)入自己喜歡的公司。所以說，面試是非常重要的事情，很多人滿懷信心的求職者，明明各項(xiàng)指標(biāo)都符合，最后卻得到不合適的回答，很大的原因就是沒有通過面試這一關(guān)。

假如你是求職者的話，當(dāng)面試官提問：“你為何選擇我們公司？”時(shí)，你會(huì)怎樣去回答？

1、避免先談福利待遇

可能很多人在面試的時(shí)候，一上來就會(huì)問到福利待遇方面的問題。這在面試中，是很敏感的話題，很容易影響面試官對(duì)你的第一印象。

簡(jiǎn)單來說，你作為求職者并非正式員工，在還沒有為公司創(chuàng)下一分錢利益的時(shí)候，就已經(jīng)開始考慮后續(xù)的福利問題，換做其他面試官，應(yīng)該也不會(huì)喜歡這種求職者的吧。

一般來說，薪資和福利待遇是求職者選擇公司的基本條件，也是公司篩選求職者的前提條件。往往很多時(shí)候，求職者心中只看重薪資待遇，根本沒有考慮過自己的能力問題。這樣一來，就很容易讓面試官認(rèn)為你只是奔著工資來的，并不是真心喜愛這份工資。

所以，在面試的時(shí)候，一定不要先著急地詢問福利待遇方面的問題，要將其放到后面來說，等到跟面試官交談得差不多的時(shí)候，就可以提出跟福利待遇有關(guān)的問題。這樣面試官也不會(huì)覺得有什么不妥，你也能知道自己想要的消息，稱得上是兩全其美。

2、圍繞企業(yè)和崗位來回答

在面試的時(shí)候，你是否了解公司、了解工作崗位，對(duì)成功起著至關(guān)重要的作用。從面試官的角度來看，自然喜歡那種對(duì)公司了解，對(duì)工作崗位有自己見解的求職者。

也能夠說明他們?cè)诿嬖嚽埃瑫?huì)查閱跟公司有關(guān)的信息，不會(huì)跟“一問三不知”的人一樣，面對(duì)問題回答不上來。當(dāng)然，這也能夠看出求職者對(duì)工作是否上心，是否真的喜歡這個(gè)工作。

所以，在回答面試官的問題時(shí)，可以圍繞企業(yè)和崗位來回答。諸如“覺得貴公司很適合自己”“這個(gè)崗位自己很感興趣”之類的。而且，這個(gè)話題也有很多可說的點(diǎn)，說不定你在某一時(shí)刻就能打動(dòng)面試官，成功拿下工作。只能說，這一點(diǎn)稱得上是面試時(shí)的要點(diǎn)，對(duì)面試有著很大的幫助。

3、就事論事，直面問題

這一點(diǎn)，是很多求職者在面試的時(shí)候，會(huì)犯錯(cuò)誤的地方。在面試官提出”你為什么選擇我們公司？”這個(gè)問題時(shí)候，就一定不能進(jìn)行籠統(tǒng)的回答。

比如：“我之前在網(wǎng)上查過了，覺得公司各方面都很好，很喜歡在這里上班的感覺。”一般來說，這種回答就沒有什么吸引力，很難打動(dòng)面試官，更不用說通過面試了。

所以，在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，要懷揣著“就事論事，直面問題”的態(tài)度去回答。這時(shí)候，就需要提前了解公司的情況，然后根據(jù)自身的條件，結(jié)合公司以往的成功案例，或者一些專業(yè)的知識(shí)來回答面試官，讓他知道你這個(gè)人是有底子在的，不是帶著好玩的心思前來面試的。面試官需要那種明確的，能產(chǎn)生共鳴，同時(shí)又讓人可信的回答。

總結(jié)：面試并不是一件簡(jiǎn)單的事情，其中也包含著很多知識(shí)，以上這3種巧妙回答，既得體又顯情商，很容易給面試官留下好印象，促進(jìn)面試的成功。當(dāng)然，這3種方法并不適合所有的面試，只能當(dāng)做參考來用，更重要的還是在于自己本身能否具備隨機(jī)應(yīng)變的能力。