畢業(yè)季，找工作成為許多人最關(guān)心的問題。

網(wǎng)上時常會出現(xiàn)“應(yīng)屆生年薪30萬只是白菜價”“互聯(lián)網(wǎng)遍地月薪3萬”等說法，事實上果真如此嗎？行業(yè)的平均工資到底如何呢？

近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2021年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)后，各省份的數(shù)據(jù)也在陸續(xù)揭曉。截至6月14日，已有20個省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，首次突破10萬元大關(guān)，比上年增長9.7%，增速比2020年提高2.1個百分點。

工資作為衡量收入的重要指標(biāo)，每一次的起伏波動都牽動著職場人的神經(jīng)。在此次公布的數(shù)據(jù)中，浙江省以年平均工資為122309元（折合月均10192元）暫居第一，高達(dá)12.60%的增速跑贏全國大盤。

社會平均工資一般分為城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位兩大類。

城鎮(zhèn)非私營單位，主要指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、上市公司等等傳統(tǒng)上工資待遇高的就業(yè)單位，能夠解決的就業(yè)人數(shù)大約只占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的30%；

城鎮(zhèn)私營單位，解決了更多的就業(yè)人員，但相對來說其工資水平待遇較低。

另外，工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計5人及以上法人單位的就業(yè)人員，個體工商戶和自由職業(yè)者不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)；除了城鎮(zhèn)就業(yè)以外，還有農(nóng)村就業(yè)。所以統(tǒng)計口徑還是非常復(fù)雜的。

面對這樣高的工資水平，可能有人覺得自己又被平均了。值得注意的是，這里所指的工資包括實發(fā)到手的工資、獎金和各類津補(bǔ)貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。

所以，統(tǒng)計部門公布的平均工資要比多數(shù)人實際拿到手的工資要高哦。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，年平均工資最高的3個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)201506元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)151776元，金融業(yè)150843元，分別為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

年平均工資最低的3個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)53631元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)53819元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)65193元，分別為全國平均水平的50%、50%和61%。

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)等服務(wù)，該行業(yè)獨(dú)占鰲頭是因為數(shù)字化、信息化迅速發(fā)展，相關(guān)人才供不應(yīng)求，其工資水平和增速近年一直較高，加之疫情防控需要，在線消費(fèi)需求旺盛，帶動了互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)行業(yè)平均工資的增長。

“社會平均工資”的上漲，對我們到底有哪些主要影響？

1、影響社保繳費(fèi)基數(shù)

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：

各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

社會平均工資變動，社保繳費(fèi)基數(shù)等也將據(jù)此浮動，將在多個方面影響職工的權(quán)益。

按照規(guī)定，社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為上年度本省全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的60%和300%。

因為社會平均工資決定社保上下限，社保上下限確定后，今年的社保繳費(fèi)基數(shù)就確定了，而部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會變化，企業(yè)的社保繳費(fèi)成本也隨之改變。

對于企業(yè)和HR來說，這意味著人工成本的提升和大批調(diào)基工作的到來。

對于員工來說，因為社會平均工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

按照我們的養(yǎng)老金計算公式，養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1 本人歷年繳費(fèi)指數(shù)的平均值）÷2×本人繳費(fèi)年限×1%

本人歷年繳費(fèi)指數(shù)的平均值，也稱繳費(fèi)指數(shù)（繳費(fèi)指數(shù)=本人繳費(fèi)工資基數(shù)÷社會平均工資）。

也就是說——社會平均工資越多，那么在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多。

3、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

就業(yè)是民生之本，2021年我國有8.82億勞動力人口，而工資性收入是絕大多數(shù)人的收入來源。

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