導讀最近看了一篇職業生涯規劃的文章，內容是畢業5年要達到什么程度才能過好這一生我們周邊的確會存在畢業5年后在企業年薪百萬，或公務員達到正科級別干部的人文章也建議....

最近看了一篇職業生涯規劃的文章，內容是畢業5年要達到什么程度才能過好這一生我們周邊的確會存在畢業5年后在企業年薪百萬，或公務員達到正科級別干部的人文章也建議在職場要學會向上管理，具有影響上級的能力等等我想這對于大多數畢業5年的職場人士是無法企及的高度，很多人不是不懂得如何“向上管理”，而是因性格或價值觀等原因做不出來“向上管理”的事，尤其對于廣大的“老實人”群體老實人比較難定義只可意會不可言傳我從小到現在一直被人冠名為“老實人”，有時候換個說法為“厚道”我對老實人的理解就是不會來事的人小時候聽到會感覺很受傷，但逐漸習慣了，也沒有什么不好做了20年的HR，也遇到了太多的職場上的“老實人”頭條上不少寫職業生涯的文章“高大上”，講了很多道理，比如上文提到的“向上管理”等，其實并不一定適合“老實人”，我來為大家科普一下關于中年人怎么走出職業生涯?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

中年人怎么走出職業生涯

最近看了一篇職業生涯規劃的文章，內容是畢業5年要達到什么程度才能過好這一生。我們周邊的確會存在畢業5年后在企業年薪百萬，或公務員達到正科級別干部的人。文章也建議在職場要學會向上管理，具有影響上級的能力等等。我想這對于大多數畢業5年的職場人士是無法企及的高度，很多人不是不懂得如何“向上管理”，而是因性格或價值觀等原因做不出來“向上管理”的事，尤其對于廣大的“老實人”群體。老實人比較難定義。只可意會不可言傳。我從小到現在一直被人冠名為“老實人”，有時候換個說法為“厚道”。我對老實人的理解就是不會來事的人。小時候聽到會感覺很受傷，但逐漸習慣了，也沒有什么不好。做了20年的HR，也遇到了太多的職場上的“老實人”。頭條上不少寫職業生涯的文章“高大上”，講了很多道理，比如上文提到的“向上管理”等，其實并不一定適合“老實人”。

作為一個骨灰級的“老實人”，從今天開始也在頭條上斗膽談談適合普通人的職業生涯與規劃，在基于職業發展的基本規律，并結合個人20多年的經驗和教訓，給大家提供一些職業方面的知識和建議，期望能夠幫助到大家。