導(dǎo)讀為了解企業(yè)員工滿意度情況，提升企業(yè)文化水平，上書房信息咨詢受客戶委托開展了員工滿意度與企業(yè)文化咨詢工作。上書房信息咨詢根據(jù)客戶要求通過網(wǎng)絡(luò)問卷方式進行調(diào)查，....

為了解企業(yè)員工滿意度情況，提升企業(yè)文化水平，上書房信息咨詢受客戶委托開展了員工滿意度與企業(yè)文化咨詢工作。

上書房信息咨詢根據(jù)客戶要求通過網(wǎng)絡(luò)問卷方式進行調(diào)查，從員工薪酬、工作內(nèi)容、晉升渠道、企業(yè)管理、工作環(huán)境五大方面評估員工滿意度，了解員工真實想法，改善企業(yè)管理，提高工作效率。其次，深入了解客戶企業(yè)體系建設(shè)情況，梳理企業(yè)文化建設(shè)進展，確保企業(yè)文化落地，幫助客戶對企業(yè)文化理念提煉、制度和行為規(guī)范、形象文化設(shè)計，輔導(dǎo)客戶進行企業(yè)文化宣貫與導(dǎo)入，建立系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理機制，確保企業(yè)文化隨著企業(yè)戰(zhàn)略不斷調(diào)整。

上書房信息咨詢致力于滿意度調(diào)研已有15年。第三方評估調(diào)查作為一種必要而有效的外部制衡機制，彌補了企業(yè)自我評估的缺陷。上書房信息咨詢擁有豐富的項目經(jīng)驗，成熟的研究體系，長期為國內(nèi)外企業(yè)提供電話調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、深度訪談、小組座談會和神秘顧客等多種形式的員工滿意度測評服務(wù)，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的問題和不足，積極整改提高，并不斷加強企業(yè)管理和員工滿意度不斷提升。