導讀婺城區多措并舉做好特殊人群，今天小編就來說說關于年關將至打擊惡意欠薪?下面更多詳細答案一起來看看吧!年關將至打擊惡意欠薪婺城區多措并舉做好特殊人群“無欠薪”....

婺城區多措并舉做好特殊人群，今天小編就來說說關于年關將至打擊惡意欠薪?下面更多詳細答案一起來看看吧!

年關將至打擊惡意欠薪

婺城區多措并舉

做好特殊人群

“無欠薪”工作

近年來，作為扶貧助困的一項重要舉措，來料加工行業逐年發展壯大，成為了當地閑散勞動力或在家務農婦女創收的“主戰場”。婺城區通過創新基層監管機制、建立訴求渠道平臺、架構多元調處模式對該群體的無欠薪工作取得較大突破。今年以來，該區有來料加工點經紀人422人次，發放加工費約1.5億元，涉及加工者人數每月約9000人，全區范圍內未發生一起該類欠薪案件。

創新基層監管機制，加強政府部門監管力度。實行“屬地管理包案制”。對涉及人數多、金額較大、情況復雜的重大欠薪隱患單位實行重點監控，并建立屬地黨委政府領導聯系包案制和清單式管理，掛號督辦整改。建立基層監管預警機制。通過基層治理“四平臺”流轉交辦，形成區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級勞動保障監察體系，實時監控、即時處置、閉環運行，開通了源頭防范“快速道”。

建立訴求渠道平臺，提高勞動人員維權意識。成立全省首個勞動監察機構公共法律服務工作站。重點解決難以用勞動法調解的各類維權問題，打通服務群眾“最后一納米”，開啟特殊維權“綠波帶”，打造集“法制宣傳、法律咨詢、法律援助”一體的勞動糾紛化解實戰平臺。加強基層勞動保障工作能力。建立基層勞動保障協理員到區勞動監察大隊輪崗機制，選調各鄉鎮（街道）勞管員（協理員）到區勞動監察大隊輪崗培訓鍛煉，有效提升基層勞動監察能力。

架構多元調處模式，有效解決欠薪執行難問題。調解為先，下好多方聯動一盤棋。建立農民工欠薪行政調解、仲裁調解、司法調解聯動機制，針對不同類型的欠薪糾紛，邀請相關部門進駐區聯合調處中心，形成高效率、低門檻、零成本的大調解工作新局面。

通訊員 樓穎峰 葉芳