導讀9月3日，話題#深圳一公司要求加班不滿30小時捐300#沖上熱搜。有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱：深圳一公司要求員工，每月加班時長必須達到30小時，若未達到30小時....

9月3日，話題#深圳一公司要求加班不滿30小時捐300#沖上熱搜。

有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱：深圳一公司要求員工，每月加班時長必須達到30小時，若未達到30小時需要向公司“樂捐”300元。

一公司要求員工

加班不滿30小時“樂捐”300元

網(wǎng)傳的《關于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》顯示，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上8時30分，給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。

公開信息顯示，該公司成立于2014年，是一家外貿(mào)電商企業(yè)，公司主要產(chǎn)品有：戶外類、汽摩配類、家居類主導。

此公告內(nèi)容屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。

但在招聘軟件上，該公司描述員工擁有“加班供應晚餐，也可申請調(diào)休”等福利，同時稱公司“無強制加班要求”。該公司還曾在招聘啟事中表明，不接受大小周工作制者勿投簡歷。

有網(wǎng)友計算了一下，

每個月強制加班30個小時，

也就是說按每日正規(guī)工作時間8小時來算，

每月要多加班3.7天，

如果到不了30個小時就會被罰款300元。

# 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定 #

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

湖北首義律師事務所吳正平律師表示，用人單位無權(quán)強制勞動者加班?！霸摴景才诺募影鄷r間過長，也明顯違反了勞動法的關于延長工作時間的規(guī)定，該公司更不應對未達到加班時長的員工給予處罰。”

“所謂的樂捐，就是一種公司的變相罰款，是嚴重違反勞動法、侵犯勞動者權(quán)益的行為?！甭蓭煼Q，該公司員工既可以對上述違法行為向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。

對于該公司要求加班的行為，

網(wǎng)友們怎么看？

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來源： 山西晚報