導讀編輯同志：近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經常拖欠我的工資無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠我在辭職后的半年里雖多次去公司追....

編輯同志：近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經常拖欠我的工資無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果現在，我想把公司告上法庭，但聽說這要先申請勞動爭議仲裁然后才能起訴，耗費時間可能很長，我來為大家科普一下關于單位拖欠工資應如何追討?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

單位拖欠工資應如何追討

編輯同志：

近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經常拖欠我的工資。無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠。我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果。現在，我想把公司告上法庭，但聽說這要先申請勞動爭議仲裁然后才能起訴，耗費時間可能很長。

請問，勞動者在追討欠薪方面有沒有一些便捷方式？

讀者：郎永新

郎永新讀者：

根據法律規定，對勞動爭議的處理一般采取勞動爭議仲裁前置程序，即只有在經過勞動爭議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過，有關欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：

一是向人社局投訴處理。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，你可以到人社局投訴公司。人社局經調查屬實后會簽發責令公司支付欠薪的《勞動監察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會再作出《行政處理決定書》，指令公司支付欠薪并向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會依法申請法院強制執行。

二是若有工資欠條，可直接起訴。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”據此，如果你持有公司出具的工資欠條的話，就可以徑直到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。

三是若無工資欠條，可以直接申請支付令。支付令是指法院根據債權人的申請，不經庭審程序，就可作出的督促債務人清償債務的法律文書。

《勞動合同法》第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”《民事訴訟法》第二百一十四條規定：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。”

據此，如果公司拖欠你工資的事實清楚、證據充分，你可依法申請支付令。法院受理后即向公司發出支付令，公司應在15日內清償欠薪或者提出異議。15日內不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請法院強制執行。

潘家永 律師

（據勞動午報消息）