導(dǎo)讀來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】俄羅斯制造業(yè)、電氣行業(yè)和農(nóng)業(yè)缺少管理人員。西方對(duì)俄制裁背景下，俄新員工需求下降幾乎涵蓋所有類(lèi)別，包括高層管理人員。根據(jù)人力....

來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】俄羅斯制造業(yè)、電氣行業(yè)和農(nóng)業(yè)缺少管理人員。西方對(duì)俄制裁背景下，俄新員工需求下降幾乎涵蓋所有類(lèi)別，包括高層管理人員。根據(jù)人力資源公司UTEAM的數(shù)據(jù)，4-5月俄招聘崗位比2-3月減少10%-12%，管理人員招聘崗位減少12%-15%。同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求也有變化，亞洲國(guó)家工作經(jīng)驗(yàn)、短期規(guī)劃能力和個(gè)人抗危機(jī)能力開(kāi)始受到重視。

職位空缺

根據(jù)UTEAM的分析，俄管理人員需求下降程度不同。與2-3月相比，4-5月空缺職位數(shù)量降幅最大的是市場(chǎng)總監(jiān)（-30%）、人力資源總監(jiān)（-21%）和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（-17%），降幅最小的是生產(chǎn)經(jīng)理，僅下降6%。UTEAM總經(jīng)理克雷洛娃說(shuō)：“生產(chǎn)經(jīng)理仍最受歡迎，占所有高級(jí)管理職位空缺的20%-25%。該領(lǐng)域招聘整體很難，從普通工人到高管各級(jí)別專(zhuān)家都很缺。根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，目前約有40%的生產(chǎn)企業(yè)缺少管理人員。”

根據(jù)招聘網(wǎng)站HH.ru的數(shù)據(jù)，1-4月俄高管需求同比穩(wěn)步增長(zhǎng)。1-2月招聘崗位達(dá)到2萬(wàn)個(gè)，比去年增長(zhǎng)60%；3月增長(zhǎng)32%，4月增長(zhǎng)10%。進(jìn)入夏天需求逐漸穩(wěn)定，過(guò)去3個(gè)月HH.ru網(wǎng)站高管空缺平均為1.6萬(wàn)個(gè)。HH.ru研究部門(mén)負(fù)責(zé)人伊格納托娃說(shuō)：“值得注意的是，地緣政治局勢(shì)惡化背景下，俄羅斯高管需求增加，其競(jìng)爭(zhēng)保持在創(chuàng)紀(jì)錄的最低水平上，即每5人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。與之相比，年初為9人，一年前為10人。”

求職者減少

與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)相反，俄羅斯高管求職者人數(shù)呈下降趨勢(shì)。HH.ru網(wǎng)站高管簡(jiǎn)歷年初有1.6萬(wàn)份，現(xiàn)在幾乎只有一半。UTEAM說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)高管簡(jiǎn)歷數(shù)量確實(shí)穩(wěn)步下降，但幅度不大，4-5月比年初平均下降5%。2021年夏天出現(xiàn)的高素質(zhì)管理人員短缺現(xiàn)象并未緩解。如今不僅制造業(yè)，電氣行業(yè)、農(nóng)業(yè)、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)和建筑業(yè)都急缺高素質(zhì)管理人員。根據(jù)HH.ru的數(shù)據(jù)，夏初俄高管空缺最多的企業(yè)是零售網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、B2B服務(wù)公司、FMCG制造商、IT公司和建筑企業(yè)。這些企業(yè)都有500至1000個(gè)高管職位空缺。

危機(jī)中的退路

一個(gè)半月到2個(gè)月前，市場(chǎng)剛剛面臨新現(xiàn)實(shí)情況時(shí)，俄羅斯企業(yè)寄希望于宣布退出俄羅斯的外國(guó)公司能釋放一些管理人才。但克雷洛娃說(shuō)，很少有管理人員進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。她說(shuō)：“首先，一些公司暫停活動(dòng)，但未解雇任何人，還有些公司只改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)沒(méi)有變化。其次，失去工作的管理者往往不急于進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，因?yàn)椤踩珘|’（儲(chǔ)蓄）允許其休息一段時(shí)間。最后，危機(jī)到來(lái)之際最聰明的經(jīng)理人已完成了從一家公司到另一家公司的無(wú)縫過(guò)渡。”

人力資源公司ANCOR的專(zhuān)家米羅諾夫認(rèn)為，俄羅斯管理人員有兩個(gè)主要應(yīng)對(duì)策略。第一是擴(kuò)大求職領(lǐng)域，包括瞄準(zhǔn)相關(guān)行業(yè)，不僅在當(dāng)前工作方向?qū)ふ夜ぷ鳌?jù)專(zhuān)家介紹，俄高管市場(chǎng)有很多這樣的跨行業(yè)就職情況。第二個(gè)策略是以國(guó)家為雇主。米羅諾夫強(qiáng)調(diào)說(shuō)，雇主通常希望高管擁有非常具體的能力和經(jīng)驗(yàn)。正因如此他們找工作要困難許多。

據(jù)SuperJob網(wǎng)站分析，總的來(lái)說(shuō)過(guò)去10年俄羅斯公司越來(lái)越多地提拔內(nèi)部人才擔(dān)任高級(jí)職位，較少?gòu)耐獠课邔雍椭袑庸芾砣藛T。提拔內(nèi)部員工最多的是物流、IT和金融領(lǐng)域，最少的是建筑業(yè)和制造業(yè)。

高管薪酬變化很小。HH.ru總經(jīng)理伊格納托娃說(shuō)：“總的來(lái)說(shuō)2022年俄羅斯公司管理人員工資報(bào)價(jià)保持在月薪6.6萬(wàn)-6.7萬(wàn)盧布的穩(wěn)定水平，僅比去年高2000盧布。首都情況更具代表性，現(xiàn)在工資報(bào)價(jià)接近10萬(wàn)盧布，比2022年初高5000，比去年高1萬(wàn)。”ANCOR公司也表示工資沒(méi)有大幅上漲，但強(qiáng)調(diào)說(shuō)管理人員總收入中浮動(dòng)成分增加。一些公司以獎(jiǎng)金形式提供，另一些則以長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃形式提供。后一種情況下高管將獲得公司股份并參與公司未來(lái)利潤(rùn)分配。米羅諾夫說(shuō)：“此類(lèi)工具危機(jī)時(shí)期總是非常流行，因?yàn)槠淇蓪⒏吖苄匠昱c其中期業(yè)績(jī)掛鉤。需要指出的是，危機(jī)初期薪酬變化與外幣匯率飆升有關(guān)。如今匯率很低，包括跨國(guó)公司在內(nèi)的企業(yè)管理人員實(shí)際收入下降，無(wú)論其工資以何種貨幣固定。”

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的新要求

對(duì)當(dāng)前招聘信息的分析顯示，與2022年初相比對(duì)高管的關(guān)鍵要求幾乎沒(méi)有變化，仍是具有特定行業(yè)背景、愿意并能承擔(dān)責(zé)任。UTEAM說(shuō)，這些要求出現(xiàn)在93%的管理人員招聘信息中。值得注意的是，對(duì)候選人擁有亞洲市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的要求明顯增加，與去年相比此類(lèi)招聘量增加34%。根據(jù)HH.ru的數(shù)據(jù)，僅4月對(duì)懂中文人才的搜索頻率就是去年同期的兩倍。

過(guò)去幾年的趨勢(shì)是對(duì)軟技能的嚴(yán)格要求，但現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)提出了新要求，尤其是短期規(guī)劃能力。克雷洛娃說(shuō)：“如今，我們?cè)?/3的高管職位空缺中看到這樣的要求。許多公司開(kāi)始不僅制定半年計(jì)劃或月計(jì)劃，甚至制定周計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)者必須善于冷靜快速地率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)投入新任務(wù)。另一項(xiàng)新要求是有充滿(mǎn)干勁的工作狀態(tài)，上月發(fā)布的每4條高管招聘信息中就有1條以這樣或那樣的方式提出這一要求。

本文刊載自《環(huán)球時(shí)報(bào)》“透視俄羅斯”專(zhuān)刊，內(nèi)容由《俄羅斯報(bào)》提供。