導(dǎo)讀出來上班，就是為了搞錢的。作為一名打工人，當(dāng)然希望工資能多加一些，讓收入變得更高，生活品質(zhì)就能有所提高。但是，要想薪水漲的幅度更大，跳槽是最好的方法。原因很....

出來上班，就是為了搞錢的。作為一名打工人，當(dāng)然希望工資能多加一些，讓收入變得更高，生活品質(zhì)就能有所提高。但是，要想薪水漲的幅度更大，跳槽是最好的方法。原因很真實(shí)，也很令人心痛。

1、很多公司沒有定期調(diào)薪的政策。“定期調(diào)薪”大多存在于一些好的歐美企業(yè)中，在國內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)沒有這個(gè)制度。這就導(dǎo)致，不少人很多年工資都沒有加過。可能對這些人來說，跳槽是唯一加薪的途徑了。

2、有調(diào)薪政策的公司，調(diào)薪幅度都不大。即使在有“定期調(diào)薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。雖然在制度上，一般都是以部門為單位，調(diào)薪幅度可以有高有低，但是領(lǐng)導(dǎo)們大多不會拉開太大差距，中國人的中庸之道，喜歡“差不多”就行，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

3、大多數(shù)公司都不愿意晉升一位領(lǐng)導(dǎo)，而喜歡招聘一位領(lǐng)導(dǎo)。國內(nèi)的大多企業(yè)，都不愿意在本公司員工中晉升領(lǐng)導(dǎo)。一來是大家知根知底，覺得內(nèi)部員工的能力不夠；另外，很多公司希望通過招聘外面的領(lǐng)導(dǎo)，以謀求帶來新的管理理念；還有就是，內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生矛盾，“不患寡，患不均”，不如讓內(nèi)部的人，人均不晉升。

4、可以用跳槽作為加薪談判的一個(gè)手段。好多公司都是，員工不提離職，就想不起來給員工加薪。大多數(shù)老板，都覺得員工不提意見，就是對薪資沒什么意見；如果提出了加薪請求，也可以通過談判、畫餅等方式能拖就拖，能少就少。只有在員工堅(jiān)定要走的時(shí)候，才會做出退讓，考慮滿足員工加薪的要求和幅度。

5、跳槽可以倒逼自己上進(jìn)。在一個(gè)公司呆久了，難免會進(jìn)入舒適區(qū)，對跳槽的意愿會減弱。很明顯，有序的跳槽，可以拓展自己的知識和見識。并且，跳到新的環(huán)境，會倒逼自己更努力的學(xué)習(xí)與適應(yīng)，讓自己在新環(huán)境中值這個(gè)工資，這就增加了自己的硬實(shí)力。