導(dǎo)讀如果遇到面試官遲到，你會(huì)等下去還是干脆走人呢？近日一名女網(wǎng)友控訴，自己在求職過(guò)程中，遇到一個(gè)面試官遲到2小時(shí)，而她當(dāng)下也不滿地向?qū)Ψ教岢鲆蓡?wèn)：「我準(zhǔn)時(shí)到了，....

如果遇到面試官遲到，你會(huì)等下去還是干脆走人呢？ 近日一名女網(wǎng)友控訴，自己在求職過(guò)程中，遇到一個(gè)面試官遲到2小時(shí)，而她當(dāng)下也不滿地向?qū)Ψ教岢鲆蓡?wèn)：「我準(zhǔn)時(shí)到了，你呢？ 」不料此舉竟惹得面試官大發(fā)雷霆飆罵。 帖子曝光后，也意外掀起網(wǎng)友一片正反兩極的討論。

該名女網(wǎng)友在臉書社團(tuán)「爆怨公社」發(fā)文提到，自己先前去面試時(shí)，正巧碰上了一位不守時(shí)的主管，一直到了「遲到當(dāng)下」，對(duì)方才用LINE表明自己會(huì)晚到2小時(shí)，害得她后續(xù)的行程都要往后延，因此兩人一見(jiàn)到面，她便怒嗆：「我有準(zhǔn)時(shí)到，你呢？ 」

不料，原PO此話一出，面試官也不甘示弱地回嗆：「沒(méi)家教沒(méi)禮貌」、「你懂不懂一點(diǎn)基本禮貌，不想再看到你了」。 而面對(duì)面試官遲到還要經(jīng)歷這一連串謾罵，讓原PO覺(jué)得實(shí)在很莫名其妙，因此事后也發(fā)文詢問(wèn)廣大網(wǎng)友：「我做的，有不對(duì)的地方嗎？ 」

如果不幸遇到面試官遲到，當(dāng)下該怎么辦？

對(duì)于上述案例，不知道你的想法是正面還是反面呢？ 其實(shí)多數(shù)網(wǎng)友都建議原PO應(yīng)該用詞收斂一點(diǎn)會(huì)比較好，否則也只是贏了面子、輸了機(jī)會(huì)。 而小編也認(rèn)為，畢竟每個(gè)產(chǎn)業(yè)圈說(shuō)大不大、說(shuō)小不小，但如果能在職場(chǎng)上少樹(shù)立一個(gè)敵人，其實(shí)對(duì)你自己的職涯也是比較有幫助的。

單就求職禮儀而言，既然對(duì)方都已經(jīng)邀請(qǐng)你來(lái)面試了，若能夠多場(chǎng)面談經(jīng)驗(yàn)也絕對(duì)是利大于弊的，況且你也可以藉這段時(shí)間觀察公司是怎么接待求職者的。 假設(shè)面試官真的有急事要處理、臨時(shí)走不開(kāi)，不小心遲到了一下，不妨趁這段時(shí)間看看這間公司是將你孤單地晾在一邊，還是有人主動(dòng)上來(lái)跟你致歉并附上杯水呢？

你能忍受面試官遲到多久？ 等與不等的關(guān)鍵在于？

但另一方面，又該怎么判斷面試官是不是個(gè)"遲到慣犯"呢？ 其實(shí)過(guò)去就曾有研究機(jī)構(gòu)調(diào)查「你能忍受面試官遲到多久？ 」并且結(jié)果顯示，多數(shù)求職者心中的等候底線多落在30分鐘」，也可看出等半小時(shí)是大家普遍有共識(shí)的黃金區(qū)間。 至于取決"等"與"不等"的關(guān)鍵點(diǎn)又是為何呢？

繼續(xù)等 → 好主管特征：

面試官遲到固然是不太好的行為，并且理論上，有時(shí)間觀念的人，也大多能管理好自己的時(shí)間，同時(shí)珍惜他人的時(shí)間。 但如果面試官已有請(qǐng)公司同仁先通知你，他可能會(huì)晚一點(diǎn)到，加上他后來(lái)抵達(dá)會(huì)議室時(shí)，也先為自己的遲到禮貌性地跟你道歉，并立刻開(kāi)始準(zhǔn)備與你進(jìn)行面談，那么看在面試官如此客氣且也沒(méi)讓你等超過(guò)半小時(shí)的份上，不妨就把重點(diǎn)放在面試對(duì)談上，而非執(zhí)意去爭(zhēng)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

別等了 → 爛主管特征：

相對(duì)地，如果你已經(jīng)等待許久，且沒(méi)有半個(gè)人來(lái)通知你現(xiàn)在情況為何，就像被遺忘似地坐在辦公室外面的沙發(fā)椅，甚至面試官遲到抵達(dá)后，還一副什么事都沒(méi)有發(fā)生那般，連一句客氣地「不好意思」都沒(méi)對(duì)你說(shuō)，那么你可能就要在心中對(duì)這間公司說(shuō)「不」了！