導讀華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者劉凱于建平北京報道十年前，高中畢業的余志福跟著朋友來到廣東東莞，入職東莞新能源科技有限公司，開始進....

華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉凱 于建平 北京報道

十年前，高中畢業的余志福跟著朋友來到廣東東莞，入職東莞新能源科技有限公司，開始進入電池行業，這也讓余志福此后的人生和新能源電池結下了緣。

2015年7月，因寧德工廠擴充，余志福被指派支援建設，來到了福建省寧德市。第一次走進寧德時代時，余志福滿心失望：與東莞相比，寧德時代周邊的配套設施落后，交通、道路相對落后。余志福便是在這樣的環境下開始了在寧德時代的工作，也開啟了自己新的人生?！爱敃r就抱著我來寧德支援結束就返回東莞工作，沒想到自己可以堅持下去?！庇嘀靖；貞浀馈?/p>

經過長期的不懈奮斗，多年來他憑著對事業的熱愛，一步一個腳印，余志福從一名普通的操作員成長為不可多得的七級涂布大師。憑著一股對事業敢于“較真”、敢想敢干的韌勁，帶領他的團隊一路向前。在困難面前從不低頭，努力尋找解決問題的思路和方法，真抓實干，出色的帶領他的團隊一次次完成產能任務。2021年，他獲得“2021年全國五一勞動獎章”榮譽稱號，成為寧德時代一線工人的杰出代表。

赤心前行 與寧德時代共成長

余志福雖然才29歲，但他已經在涂布崗位堅守了10年?！白詮母咧挟厴I后，我就一直在新能源行業的涂布崗位工作?！被貞浧鹑胄兄酰嘀靖８锌溃巴坎脊ば蛟陔姵毓ば蚶锸呛诵膷徫恢?。涂布的異常也是千變萬化，遇上疑難雜癥時也曾經想過提出。但余志福是個不服輸的人，越苦就越要把它做好?！?/p>

涂布車間屬于凈化無塵恒溫車間，操作人員需要穿戴防塵服，佩戴口罩、手套等進行防護，避免粉塵顆粒等異物夾到的材料中危害到我們的產品同時也對員工起到安全防護作用。全員在這種全副武裝的情況下，進出車間的穿脫連體衣的煩躁及壓抑感也會隨之而來?？梢哉f，鋰電行業的操作人員，往往是整條生產線上最需要強大意志力的一群人。

在車間工作的余志福

“剛接觸到涂布這個工作的時候心里沒底。” 作為一名學徒的他，每天學習簡單的操作，但天生好學的他對先進的涂布機產生了濃厚的興趣。除了日常的工作以外，他便開始了每天不厭其煩地向工程師問這問那，如關于涂布機設備的原理、運行情況和一些小的故障排除的方法，都默默地記在心里。還經常在下班后繼續操作研究。由于產品品質的要求，必須要時刻戴著手套，一天下來余志福的手套里全是汗水。

除了原材料的影響，高溫也是涂布工人必須要經歷的。談及涂布的艱辛，余志福說道：“涂布機烘箱有時會出現故障，這個時候就需要進入高溫的烘箱中進行維修。有時候需要操作很久，在里面操作汗如雨下如同在蒸桑拿。”

經過不斷努力，余志福完全掌握了涂布車間設備操作技能，并慢慢摸索出如何加快涂布速度的門道。2018年年底，余志福從工藝和設備兩方面入手，提出了一個可以提高涂布速度的方案。在領導與其他部門的支持下，經過數月的測試，余志福所提出的方案得到了驗證和推廣。也因為方案的成功使余志福獲得了寧德時代瑯琊榜大師的稱號，憑借于此，余志福也成為了寧德時代七級技術員。

“瑯琊榜是寧德時代為了在一線工人當中選拔技能人才所設置的?！庇嘀靖Ｕf，通常的操作員能獲得的最高等級是六級，升到了七級就是大師。雖然只有一級之差，但晉升起來很難，很多時候六級也就到頭了。但自從瑯琊榜開展后，只要員工在工作期間做出了重大技術革新，就可以由部門經理初審，再到總監審定，提升自己的等級。這樣一來，員工們也就看到了晉升的希望。“現在整個車間的氛圍也都不一樣了，大家都很努力的去發現和解決問題，生產的效率也提升了。”談到今后的晉升空間時，余志福說，在寧德時代是可以一直往上走的，七級之上還有八級首席、九級主任等，永遠都有向上奮斗的可能?！按髱煙o上限，只要努力，總會有前進的目標。”

2020年，由于表現突出，余志福獲得了寧德時代授予的股權激勵。對此，余志福感到非常興奮：“在寧德時代，員工層面能夠獲得股權激勵的也只有20%-30%，這也體現出領導對我的肯定，也是對我今后工作的激勵。”而余志福受到的表彰遠不止于此，2021年，余志福被中華全國總工會授予“2021年全國五一勞動獎章”榮譽稱號?！斑@說明我的工作沒有白干，做的多、做得好，總會有人看得到?！庇嘀靖２粺o自豪地說道。

多年的奮斗使余志福從一名普通的操作員成長為了現在的七級涂布大師。而不斷成長變化的，還有寧德時代。

“我最直觀的感受就是寧德時代變了。首先是環境的改變，現在工廠內外全是大道，綠植也多了；其次，就是工廠多了，生產線也變成了全智能的?！闭劦綄幍聲r代的變化余志福說道。

的確，近年來寧德時代在不斷發展壯大。從產能來看，2015年，寧德時代的電池產能僅為2.6 GWh，到了2022年上半年，寧德時代的電池產能就已經達到了154.25GWh。并且，隨著新能源汽車滲透率不斷走高，寧德時代的電池出貨量也節節攀升。根據SNE Research數據顯示，2022年上半年，寧德時代全球動力電池裝機量為71GWh，連續5年奪得第一，市占率達到了34.8%。并且，寧德時代的電池已經銷往全球56個國家和地區，累計裝車量超過500萬輛，這意味著全球每新增3輛新能源汽車就有1輛裝載了寧德時代電池。

在裝機量不斷提升的同時，余志福和他的同事們也在經歷著考驗。“生產任務越重，我們的壓力就越大。”2021年，余志福來到了新工廠，這也是余志福最難忘的工作經歷之一?！爱敃r就要到產品交付的時候，壓力特別大，我和幾位同事在車間忙活了三天兩夜，終于使新的涂布產線具備了生產條件?！闭劶斑@段經歷，余志福說，當時并不覺得疲憊，只是擔心耽誤生產，在設備順利后，心情也就放松了，有成就感也有愉悅感。

目前，寧德時代的所有產線均實現了自動化生產，并且在涂布、卷繞、氦檢等環節均有多項設備開發專利，通過與設備供應商共同開發定制化設備，提高產品良率?！艾F在的涂布速度可快多了，比我入行時整整提升了10倍。”余志福感嘆道。

學無止境 與寧德時代共前行

“寧德時代給了我很多，也都是我想要的。”在余志?？磥恚瑏淼綄幍聲r代，這個選擇是正確的。在他的眼中，寧德時代無疑是一家非常成功的企業。

過去十多年，在寧德時代的帶動下，寧德新能源產業從無到有，從弱到強。2021年，寧德新能源產業產值突破1000億元，成為國內為數不多的、富有競爭力的新能源產業集群。

城市培育產業，產業也在提升城市。根據寧德市統計的數據，2020年后，在達到一定規模要求的企業的35個行業大類中，有10個增加幅度高于全市平均水平。其中，鋰電新能源、新能源汽車、不銹鋼新材料和銅材料等四大產業，規模以上工業增加值比重達78.3%。

“公司發展得快，我們也能獲得更多，在福利待遇這方面，寧德時代從來沒虧待過我們?！庇嘀靖Ｕf，日常過節公司都會給員工發放禮品，員工在過生日的時候也會收到寧德時代送的生日禮物。“不過，最讓我印象深刻的還是此前舉辦的微笑問候活動，各部門負責人都去工廠門口微笑迎接企業員工，說一聲‘早上好’，這讓我們感到很溫暖，很貼心?！?/p>

除了人文關懷，寧德時代也注重員工后期的發展。在寧德時代，培訓是很重要的一件事。多年來，寧德時代也發展出了一套完善的培訓機制。從封閉式培訓到導師培訓再到各種免費的線下/線上課程，寧德時代統統都有傳授?！拔椰F在就在利用業余時間學習寧德廣播電視大學的課程，這樣不僅可以提升我的學歷，還能提高我的溝通能力?！庇嘀靖Ｕf。

不斷提升員工的能力也體現出寧德時代的核心價值觀：修己、達人、奮斗、創新。對于寧德時代而言，為員工提供世界一流的創新研發平臺，努力培養出優秀的工程師，就是立身之本。至于奮斗和創新，在寧德時代推出的產品中也得到了體現。

從寧德時代的產品線路圖來看，材料創新方面，寧德時代在世界范圍內首先量產了811電池；在結構創新方面，寧德時代首創并且量產了CTP技術電池。如今，寧德時代已經擁有全球最全面的電池技術路線布局，為提高市場份額打下了基礎。此外，寧德時代在全面推進鈉離子、M3P、凝聚態、無鈷電池、全固態、無稀有金屬電池等電池技術布局。

除了電池領域，儲能領域也成了寧德時代發力的方向。在電池競爭激烈的當下，寧德時代不得不開辟新業務來謀求后續發展。從現在披露的情況來看，儲能的發展很有可能再造一個寧德時代。根據財報顯示，2022年上半年，寧德時代儲能業務共實現收入127.36億元，同比增長171.41%。而根據寧德時代透露，儲能業務自2020年啟動以來，至2022年上半年，累計出貨超33GWh。

每一步創新，都有著巨大的投入。根據此前公布的2022年半年報顯示，截至2022年6月30日，寧德時代擁有研發技術人員12132名。僅2022年上半年研發投入的費用就高達57.7億元，同比上年增長了106.5%。

“寧德時代就是一個讓員工覺得很踏實的地方，它會不斷地給你方向，讓你成長。”談及對未來的規劃，余志福說道，想要繼續在基層工作，也為自己的管理能力積累經驗，“寧德時代需要我去哪里，我就去哪里?！?/p>

目前，寧德時代正在逐步向海外拓展。9月6日，寧德時代正式宣布與匈牙利德布勒森市簽署預購地協議。這意味著寧德時代匈牙利工廠項目正式啟動。按照寧德時代此前披露的消息，寧德時代匈牙利工廠投資73.4億歐元，規劃電池產能為100GWh，將于年內開建，預計建設周期不超過64個月，這也是繼德國工廠后，寧德時代在歐洲建設的第二座工廠。

除了國外，在國內，寧德時代也在四川宜賓、廣東肇慶、上海臨港、福建廈門、江西宜春、貴州貴陽、山東濟寧等地投資建設新能源電池產業基地項目，總投資金額達數千億元。余志福也做好了隨時前往新基地支援的準備?！芭ψ龊妹恳患?，就是我今后的目標?！?/p>