導讀關于這個問題，我向幾個做HR的朋友了解一番，下面我們就來聊聊關于求職者面試沒通過怎么跟求職者說?接下來我們就一起去了解一下吧!求職者面試沒通過怎么跟求職者說....

關于這個問題，我向幾個做HR的朋友了解一番，下面我們就來聊聊關于求職者面試沒通過怎么跟求職者說?接下來我們就一起去了解一下吧!

求職者面試沒通過怎么跟求職者說

關于這個問題，我向幾個做HR的朋友了解一番

1、面試結束，當面告知不合適的。測試了3個人，但是3人當時的臉色很不好，回答有懟人的脾氣:不合適還叫我過來面試，過來不用成本啊!現場很僵。

2、現在基本上讓回去等通知。一是面試官要對比或他拍不了板，說不定用人部門領導很想要你，但是人事可能想要其他的。不是你不勝任，而是選人入職只要合適的。

人事發信息回拒不現實，工作量太大了。基本都是主動來問了會給具體面試結果及原因。

3、出于不忍心的心理，求職者被拒絕的原因往往包含著對求職者本人來說有些殘酷的內容，因此在給予反饋的時候就相當于對求職者進行了二次傷害，這是相當殘忍、可怕的。所以，相對來說不做出任何的反饋會更加簡單。避免讓求職者對公司留下一個壞印象。你說你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會使人尷尬之后，你真的會從更加積極的角度來評價這個新的公司嗎?大家都是成年人，不回復就是不通過，給求職者一個臺階下，避免尷尬的情況發生。

#360行閃光時刻#