導讀以前在我工作的店做過收銀員的小樂，最近又失業了，因為某天不舒服，臨時請假，店長沒給批，她就沒有去上班，緊接著第二天好些了也沒去，他店長給她發信息說曠工一天扣....

以前在我工作的店做過收銀員的小樂，最近又失業了，因為某天不舒服，臨時請假，店長沒給批，她就沒有去上班，緊接著第二天好些了也沒去，他店長給她發信息說曠工一天扣三天工資。她來問我咋辦？

這是她第二次遇到同樣的情況了，第一次也是干了一個多月沒拿到錢，因為她想請假出去玩店里領導沒批準，她直接拎包就和朋友出去玩了，玩了幾天后，包里沒錢了，才想到要工資，店里不給，跑了四五趟也沒要到。理由就是曠工自離沒工資。

上一次我幫她聯系抖音里面的幫忙機構去要工資，經過別人幫忙聯系店里領導，和他們商量說小姑娘也很可憐，調解后扣掉了一些給她發了一些。人家幫忙不是白幫忙的，請人吃頓飯所剩無幾了。

我的職業生涯中，有一次因為找到有發展的工作，前公司不批準離職，自離過一次，半個多月工資沒要了，我自己干餐飲的，我明白你硬去要能要到，但是很難要到，不會那么容易。因為我做店長的時候處理員工臨時離職就一個宗旨；“給咱肯定給，因為不給工資違法啊！但你在我缺人時，頭也不回就走了，我不會那么輕易把工資給你，起碼等你來回跑幾趟，折騰一下你，長長記性”。

我不知道我這種想法是不是很壞，將心比心，當時那種情況下我也很難，餐飲招人難，疫情后很多崗位就一個蘿卜一個坑，少了這個人很多活干不出來，留下的人工作量加大，休假都沒發安排，然后大家越來越累，團隊陷入惡性循環（越沒人工作越累，越累很多人就不想干了，再走人，人就越少……）。

離職不一定是誰的錯，可能是公司問題，也可能員工本身確實存在問題，三天打魚兩天曬網惰性的員工我見過，陷入游戲癮熬夜打游戲，導致天天遲到的我也見過，因為領導處事不公，因為團隊勾心斗角，因為時間長工作累自己吃不消的，總之各有各的原因。

但是離職一定要淡定妥善處理，比如我做領導時候，有些員工也是突然就不干了，不來了，但是我工資卻按時給他結，一點也不想扣他的，因為找不到理由不給別人，別人好好找你商量，說出了自己不能繼續干的難處，家里也挺可憐的，平時干活勤快，說話又好聽。

因此我們不妨向人家學習學習；

1、提前給領導打招呼，商議離職時間，不要一時沖動，不要一時賭氣，走時說話越狠，要錢時就有多低聲下氣。你可能在這個店一天也不想多待了，但是企業押了你的工資，那是你一天到晚努力工作應得的錢，為了錢說幾句好好，把事情處理雙方很舒適。

離職原因“時間太長活太重，一些同事不好相處想走，是因為領導不人性，不給請假要走”。可我偏不實話實說；比如；“這幾天我感覺身體不適應，看了中醫說我這種情況需要靜養，中藥調理，不能繼續工作了，不然病情會嚴重，實在對不住領導”。還有別的方式，其實人都有憐憫之心，好好商量著走，加上看病又需要用錢，企業不會克扣的。

2、工作期間和同事領導處好關系，離職時拿到錢是比較容易的，不好拿到錢可能是因為跟領導有矛盾，平時就不好好工作，遭到領導故意刁難你，這點我們下一段工作要好好反思，所謂有好的開頭，才會有好的結果。

3、就算沖動一下，當天沒給批假曠工一天，跟領導同事吵架了，沒關系的，第二天想通了，回去繼續上班，好好跟領導商量，好好溝通，沒有商量不下來的事兒，不要太激動，太極端，想一想你是出來工作的，誰也不是你的殺父仇人，我們之間的矛盾僅僅是因為工作，拋開工作我們都是打工人，都不容易。按照正常流程離職，反正都被剝削了多忍幾天，把錢拿到手再說。

你可能會覺得很以上這些方式很軟弱，要錢方式一點也不硬氣，那我告訴你，你去找派出所，他們不管，他們說這是民事糾紛，你去找工會，勞動局，要看看欠錢多不多，看你所在城市政府熱不熱心，不然都是涼著你不給解決的，你一次次跑去要工資，勞心費神浪費時間，或許才會要到，或許要不到。

有一個同事在西安工作，一萬多工資，跑了西安五六趟找各種關系，都拿著席子趟別人店門口了，還是是沒要到，我們出來工作都沒什么背景關系的，開公司做企業的多少都是有點背景關系的，我們說弱者，所以啊！離職需謹慎，淡定別沖動，不然你走得越瀟灑，要工資時就越狼狽。

我30號就從現在這里離職了，上月8月27號來的，其實早就不適應，上班時間長，這里的人我也融入不進去，沒有歸屬感，上班不得勁，但是我已經在這里工作了，現在這里缺人手，少個人的話有個崗位事情就沒法做，我就找領導商量，擬定時間30號走，等著招人，把人教會頂我的工作，工資會正常給我發，既然你不喜歡這個企業，不喜歡這份工作，那你更沒有理由白干那么多天，拿到錢才是王道。

最后希望你們都能有如意的工作，離職都能拿到應得的工資，你可能有更好的要工資方式，歡迎留言討論。