導讀一、常見問題匯總：a、離職原因：，今天小編就來聊一聊關于常見面試問題的類型?接下來我們就一起去研究一下吧!常見面試問題的類型一、常見問題匯總：a、離職原因：....

一、常見問題匯總：a、離職原因：，今天小編就來聊一聊關于常見面試問題的類型?接下來我們就一起去研究一下吧!

常見面試問題的類型

一、常見問題匯總：

a、離職原因：

個人選擇，在這個公司有三年多了，我負責的這條線趨于穩定，綜合考慮想換個環境。

b，你未來的規劃：

肯定產品方向，B端，業務支撐類：例如ERP系統、供應鏈系統及SAAS方向，

二，你怎么看待自身在產品的優勢？

思維更適合做產品，我喜歡思考，邏輯性很強，遇到難題喜歡不拋棄不放棄，打破沙鍋問到底。

我的經驗，過往的經歷讓我在產品規劃，產品設計，產品運營有5年左右的完整的從0到1及從1到n的經歷，熟知產品搭建體系，并且有3多年的產品管理經驗

我的興趣點，這個工作讓我很強的自驅及自我學習的動力。

三、表達上的幾點思考：

第一，要有自尊，不要低聲下氣去迎合，公司再大，不尊重也是白搭，過程中去感受找氣場，不要試圖分對錯，不懂的問題大方承認，可以從本意理解說幾句，不要拓展。

第二，回答前先思考，不要說太多，也不要太少，開放問題開放回答，專業問題，專業回答，戰略及戰術問題，要隨機應變，不要投機取巧，一種思維本身也是不結構化，回答方向看面試官表情做調整。

第三，結構化思維就是總分總，先梳理框架，然后再拓展細節分，最后再收回來。例如，從做事角度，分為管理向上的管理及向下的管理，向上管理就是理解任務落地做好建議，向下管理規劃，布置關鍵點把控，比如我會在需求的把控方向，方案輸出的合理性，比如B的典型特點是適配業務場景。因此總結就是向上理解戰略并執行提出建議，向下規劃，帶領，關鍵點把控并激勵。

第四，你不是要飯，要有自己的氣場，哪有什么上流，都是她媽下流，保持自己的氣場和沉穩，不要害怕失去，能失去的都不是你的，投緣的自然投緣，沉穩，激情，真誠才是王道。