導讀“青鋒習習”專注職場原創，歡迎大家關注和分享。全文1550字，閱讀只需要三分鐘。好的簡歷就像穿著得體的衣服，怎么看怎么舒服，好的簡歷雖然不一定能夠幫你被公司....

“青鋒習習”專注職場原創，歡迎大家關注和分享。

全文1550字，閱讀只需要三分鐘。

好的簡歷就像穿著得體的衣服，怎么看怎么舒服，好的簡歷雖然不一定能夠幫你被公司錄用，但是一定可以幫你得到更多的面試機會。

有些人說簡歷寫得再好，也不如擁有出色的能力，這話也對也不對，確實，簡歷再漂亮，如果能力不行，那也是白搭，可是如果你的簡歷寫得不好，你就算是塊金子，也是一塊蒙了灰的金子，也很容易被忽略，因為HR首先看到的是你的簡歷，而不是你的人。這也是很多能力還不錯的人投了無數簡歷卻很少獲得面試機會的原因。

1、把簡歷的水分擠掉

實事求是是做簡歷的第一要素，是自己的經歷，就寫，不是自己的經歷，就不要張冠李戴。

做招聘十多年里，見過太多人為了美化自己的簡歷，將自己的簡歷改到面目全非。

他們通常的做法是：自己給自己升職，將別人的業績寫成自己的，將工作過的公司寫成知名度較高的公司，合并跳槽頻繁的幾家公司經歷，隨意調整在職時間等等。

簡歷是變得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了認為是真的，也是假的，只要是假的，就有露餡的一天。

2、工作內容要簡潔

寫工作內容要恰到好處，不是越多越好。

最多的時候，我一天看幾千份簡歷，你覺得看一份簡歷需要多長時間？也就十幾秒，那哪些簡歷容易被忽視？太長或太短的。

有些人寫簡歷容易被人誤導，覺得寫得越詳細，越能體現自己的能力，工作內容一些十幾二十條，一家公司的經歷就寫了2頁紙，整個簡歷長達八九頁，你覺得HR有耐心看完你的簡歷嗎？

恰到好處是一種對于閱讀疲勞的界定，內容太多了，就容易產生閱讀疲勞，所以盡量控制在一定的篇幅。

一般來說，工作職責最多不要超過10條，最好是7條以內，工作業績一般不要超過5條，最好是3條以內。

有的人是巴不得將自己做的事全部寫上去，而有的人絞盡腦汁也不知道怎么寫，工作職責就一句話，這兩者都屬于極端的情況，往往都很難獲得HR的關注。

3、業績數據化

業績內容要么不寫，要寫就盡量數據化，比如有人寫：開展節能活動取得成果。你的成果如果直接用省了多少錢和相比去年降低了多少費用，可能更有說服力。

數據是最直觀的，也是最容易吸引HR的關注的，簡單地說，你說你的工作做得多好，多有成效，但是你寫得工作業績都是文字性的描述，你說這樣的成果有說服力嗎？

比如一個招聘經理，很好地完成中高層管理人員的招聘目標，乍看之下好像還不錯，可這樣的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作業績是這樣描述的：

2021年成功招聘30位經理級以上人員，其中總監級以上6位，副總裁以上2位。招聘完成率96%。這樣的數據化是不是更能體現他的招聘能力？

4、自我評價要突出能力與優勢

有個人將他的簡歷發給我看，我看完問他：你覺得找工作是碰運氣嗎？他說：當然不是，要看自己的能力。

我指著他簡單得不能再簡單個人評價問他：你覺得HR通過你這么簡單的描述，就能發現你的能力嗎？你這不是碰運氣是什么？

他的個人評價寫著：本人性格樂觀，做事踏實，任勞任怨，熟悉辦公軟件應用。

而像他這樣子寫的，我一天就能看到幾十份，每次我都是直接劃走，對于一個不認真對待自己簡歷的人，我為什么要認真對待他的簡歷呢？我相信這也是每一個HR共同的看法。

自我評價是對自己的綜合評價，至少應具備三個方面的內容：

首先，工作經歷的概述：本人具有5年食品企業質量管理工作經驗，其中2年質量主管工作經歷。

其次，個人經驗和能力的概述：具有豐富的食品廠GMP管理,質量審核和控制，質量體系和食品安全體系建立經驗，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000內外審核，掌握QC七大手法，能熟練運用SPC進行數據分析以及MSA量測系統分析，具有3人團隊管理經驗，具有較強的溝通和跨團隊溝通能力。

第三，個性描述：性格開朗，思路縝密，注重細節，精益求精，追求完美。

自我評價不必面面俱到，能夠重點突出自己的能力和優勢就可以了。

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