導讀年前的最后一次績效談話，我直接問我們領導還給我們部門招人嗎？因為我們現在兩個人干四個人的工作，說實話這樣的情況堅持一段時間還可以，時間一長不管是身體上還是心....

年前的最后一次績效談話， 我直接問我們領導還給我們部門招人嗎？因為我們現在兩個人干四個人的工作， 說實話這樣的情況堅持一段時間還可以， 時間一長不管是身體上還是心理上都有點受不了，也會影響工作情緒打擊積極性， 沒想到我們領導直接說現在疫情公司的業績也不好目前不打算招人了，你也知道你們這個平臺業績上不去， 沒法跟上面提要求， 你們要是忙不過來的話可以找別的部門的人來幫忙，下面我們就來說一說關于怎么向領導請求跨部門轉崗?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

怎么向領導請求跨部門轉崗

年前的最后一次績效談話， 我直接問我們領導還給我們部門招人嗎？因為我們現在兩個人干四個人的工作， 說實話這樣的情況堅持一段時間還可以， 時間一長不管是身體上還是心理上都有點受不了，也會影響工作情緒打擊積極性， 沒想到我們領導直接說現在疫情公司的業績也不好目前不打算招人了，你也知道你們這個平臺業績上不去， 沒法跟上面提要求， 你們要是忙不過來的話可以找別的部門的人來幫忙。

當時我就在想我們只負責售后， 又不管上產品， 業績上不去也不是我們的問題啊， 公司應該多招人平時多上產品呀，后來我想著問問能不能加工資呀， 畢竟干這么多工作，領導直接說目前公司還沒出來相關的考核標準， 你來這么長時間了， 要是出來的話會優先考慮的， 哎感覺一直在給我畫大餅， 但是又沒辦法，疫情期間不好裸辭， 感覺風險太大了， 記得上一次裸辭還沒疫情的時候找工作還找了一個多月才上班， 這個過程實在是太辛苦了， 可能只有找工作的人才能體會。

過年回來后可能因為疫情的原因， 業績不好工作量也有所減少， 哎感覺年前提的要求給我啪啪打臉了， 現在不僅能準時下班還有點閑。 最近我看我同事情緒不高漲， 我問她怎么了， 是不是有什么事情，一了解才知道， 她說現在不是很忙， 每天都有點煩躁， 坐在那里也不想上班， 每天在那里干重復的工作很煩躁， 而且每到輪休一個人上班的時候周邊的同事也不搭理她， 讓她覺得有點壓抑，感覺有被身邊人孤立的感覺，而且她覺得目前的工作單一且重復，平時也學不到東西所以想辭職了。

這不月底績效談話的時候直接跟領導說了自己的想法， 本來想著至少可能讓4月底走來著， 和別的同事交接一下工作， 還能多發一個月的工資，沒想到領導后來找她說這個不用管了會有人來接替她的， 我們公司有規定當月離職當月走人。

我感覺我同事有點草率了，現在不好找工作，應該找到合適的再提離職的， 現在走既沒錢也談不上有好的工作經驗， 不知道以后咋整，職場真的是個小社會， 每次離職之前都好好的， 一離職就是陌路人。

這兩天我同事離職的事也給了我一點啟示，現在的工作可能就是每天重復一樣的東西學不到東西， 我在想能不能轉崗去別的崗位，于是我問了一下我們領導看能不能轉崗，可是一問才知道， 又給我潑了一盆冷水， 其他崗位像銷售要考核考勤 奮斗指數加班很嚴重，要是業績達不到很可能熬不到轉正期就被辭退了， 真的是搞得我不知道該咋整了， 我可能也需要考慮一下接下來的發展了， 都說職場不待見大齡女青年， 尤其是已婚未育的， 人家還得考慮你是不是得要小孩，要是沒點能力更白搭了， 在市場上更沒有競爭力， 放著那么多年輕便宜的勞動力不要為啥要你， 再說你工作幾年了有經驗了工資低點也不愿意干， 不得不說這確實是目前存在的問題， 啥時候才能取締不必要的偏見， 反正對于大齡女青年來說， 好的工作機會老板也不會考慮你， 更別說升職加薪的機會了， 沒辭退就不錯啦！

作為職場人我可能不太會討好別人，因為太累了想做自己， 所以每次心里有什么想法的時候直接就和我的直屬領導說了， 不知道他們怎么想的， 有可能覺得我事多， 也有可能是別的方面吧， 隨便吧， 生活本來就很累了， 何必再在乎別人的看法， 做好自己就行不必取悅她們。

雖然生活很辛苦， 每天不論掙多少錢都感覺沒錢 ，就像女生衣櫥里有很多衣服， 卻永遠少一件衣服一樣， 但是還是得努力的生活， 生活嘛， 沒有苦哪有錢啊[奮斗] #話說職場#