導讀1、試用期被延長，是不是應該準備離職？試用期被延長，說明還有機會，不應該準備離職。2、通過學習，你認為作為試用期員工如何做才能超出公司期望，請具體描述？有以....

1、試用期被延長，是不是應該準備離職？

試用期被延長，說明還有機會，不應該準備離職。

2、通過學習，你認為作為試用期員工如何做才能超出公司期望，請具體描述？

有以下幾個表現，就算超出公司期望：1、適應期短，很快能獨擋一面了。2、能從自已的崗位的角度出發為公司出謀劃策，為公司創造效益。

3、員工轉正申請書怎么寫？

員工轉正申請書：介紹進廠情況、試用期到何時、做了什么工作、取得什么成績，符合轉正。

4、領導干部怎樣寫試用期滿述職報告？

試用期個人工作總結：任職情況，試用期多長，試用期的工作職責、都做了什么、取得了什么成績。

5、試用期未簽合同，辭職需要賠償違約金嗎？

試用期未簽合同辭職，不需要賠償違約金。

6、試用期延期合法嗎？

試用期延期不合法，這會導致合同期限的變更。

7、試用期三到六個月合法嗎？

試用期三到六個月也是合法的，只要簽訂合同在三年以上。

8、進廠試用期不滿一個月辭工要多少時間？

進廠試用期不滿一個月辭工只要3天時間。

9、試用期請假會不會有很大影響？

試用期請假不會有很大影響。

10、試用期工作了十天，不想做了、能拿到工資嗎？

能拿到工資。

11、試用期過了是不是自動轉正？

試用期過了就是自動轉正。

12、現在公司試用期一般多久？

現在公司試用期一般2-3月，很少超過6個月。

13、試用期3個月，可以隨時走嗎？辭職用幾天，一天不批，怎么辦？

試用期3個月，可以隨時走，但最好辦理離職手續，做好交接。

14、在試用期之前對新人進行一周的培訓考察，合法的才簽訂試用期合同，培訓期間不發工資，這個合法嗎？

培訓期間不發工資，不算試用期，這樣規定是不合法的。

15、試用期辭職需要提前幾天提出申請？

試用期辭職只要提前3天，就可以了，只有轉正后才需要提前30天。

16、工廠的內勤快到3個月的試用期了，說如果要轉正，要通過筆試，不知會考些什么內容？

一般考些規章制度、崗位職責、工作內容之類。

17、和公司私下簽的試用期員工協議書有法律效力嗎？

只要沒有違反國家法律規定，都是有法律效力的。

18、第一次簽勞動合同，我把工作年限和試用期都填了3個月，這樣可以嗎？

你要明白一點：如果工作年限和試用期都填了3個月，那等于沒有試用期的。

19、試用期需要簽合同嗎？

試用期是要簽合同的，不過，與拖欠工資沒有多大的關系，也就是說，簽了合同后也會拖欠工資的。

20、與公司沒簽訂過合同，現在是試用期，如果被公司辭退，我能要求補償嗎？

試用期如果被公司辭退，也是能要求補償的，如果仲裁，要能證明你是公司員工，因為沒有合同，你要找其它證據。

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