導(dǎo)讀不用質(zhì)疑，首先選工資高的第二種工作。第二項(xiàng)工作主要還是工資直接高出一倍，即使把企業(yè)承擔(dān)的社保公積金算上，獲得的收益仍然會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)的用工成本。按照我們國(guó)家....

不用質(zhì)疑，首先選工資高的第二種工作。

第二項(xiàng)工作主要還是工資直接高出一倍，即使把企業(yè)承擔(dān)的社保公積金算上，獲得的收益仍然會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)的用工成本。

按照我們國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，職工本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保繳費(fèi)基數(shù)的10.5%左右，企業(yè)承擔(dān)30%，本人承擔(dān)公積金交費(fèi)基數(shù)的5%~12%，企業(yè)也承擔(dān)相同的比例。

如果按照最高值計(jì)算，到手工資是77.5%，繳納五險(xiǎn)一金是64%。使用數(shù)學(xué)公式計(jì)算，到手工資3000元，應(yīng)發(fā)工資3870元，繳納五險(xiǎn)一金2477元，本人實(shí)際用工成本5477元。

雖然接近6000元，但是還有500多元的差距呢，所以選第二項(xiàng)工作更賺一些。不過(guò)，如果差距沒(méi)有這么大可就值得商榷了。

社保和公積金怎么辦？

職工可以通過(guò)自己購(gòu)買(mǎi)靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)和公積金彌補(bǔ)自己社保和公積金尚不足。

靈活就業(yè)人員參加社保公積金，可以自己選擇繳費(fèi)基數(shù)，按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納更省錢(qián)。

靈活就業(yè)人員，可以在繳費(fèi)比例上還能夠享受一定優(yōu)惠。比如企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，要按照個(gè)人8%，企業(yè)20%繳納，而靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)只需要總共承擔(dān)20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，相當(dāng)于一月400元。

靈活就業(yè)人員，還可以享受靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員以及一年內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生，可以享受三年的靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼。一般只要我們沒(méi)有繳納社保，就屬于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

有一項(xiàng)保險(xiǎn)一定要讓用人單位繳納，那就是工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)關(guān)系著工傷的重要待遇，萬(wàn)一發(fā)生工傷可不是鬧著玩的。不過(guò)，我們單位如果不繳納工傷保險(xiǎn)，未來(lái)發(fā)生工傷的話，用人單位就需要承擔(dān)所有費(fèi)用。如果用人單位不支付，那么我們可以申請(qǐng)工傷待遇先行支付，仍然可以享受的工傷待遇，不過(guò)社保部門(mén)會(huì)向用人單位索要相應(yīng)墊付待遇的。

如果自己繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)和住房公積金，在青島市一般一個(gè)月1200元就能夠解決問(wèn)題，這樣剩余4800元，還是非常賺的。

確實(shí)有一些單位不給職工繳納社保，但實(shí)際上靈活就業(yè)人員是有更多的選擇的。

值得一說(shuō)的是，用人單位不給職工繳納社保屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴維權(quán)，如果不投訴維權(quán)就屬于一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。勞動(dòng)者投訴之后，即使雙方簽訂不交社保的協(xié)議，一樣是無(wú)效的。所以，我們可以假意同意不交社保，回頭維權(quán)。維權(quán)的時(shí)候還是要按照6000元的基數(shù)繳納社保的，單位可就虧了夫人又折兵了。所以說(shuō)，不要干違法的行為，否則會(huì)虧本更大。