導讀應付職工薪酬的會計分錄如何編制，我來為大家講解一下關于工資薪酬分配表怎么填分錄?跟著小編一起來看一看吧!工資薪酬分配表怎么填分錄應付職工薪酬的會計分錄如何編....

應付職工薪酬的會計分錄如何編制，我來為大家講解一下關于工資薪酬分配表怎么填分錄?跟著小編一起來看一看吧!

工資薪酬分配表怎么填分錄

應付職工薪酬的會計分錄如何編制

答：“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

一、確認應付職工薪酬

?1、貨幣性職工薪酬

（1）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家(或企業年金計劃)統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標準計提。