導讀在職場上，有一種薪酬形式叫做“有責底薪”。到底是什么意思呢？很簡單，就是在完成規定的基礎工作任務的前提下，才能拿到最基礎的底薪。這種薪酬形式主要存在于銷售崗....

在職場上，有一種薪酬形式叫做“有責底薪”。到底是什么意思呢？很簡單，就是在完成規定的基礎工作任務的前提下，才能拿到最基礎的底薪。

這種薪酬形式主要存在于銷售崗位和計件工資崗位，對從業者是一種限制，也是一種提升工作效率的方法，但是卻有些打擦邊球，飽受詬病。

這是一種“底薪 提成”的薪酬形式。在這種薪酬形式下，從業者必須完成一個基本的工作量。打個比方：保險公司保險業務員，底薪2000元，但是需要完成20000元的保單成交任務，按照保單成交額的15%提成。

這位保險業務員的當月工資就是，底薪1000元，加上20000元的15%提成3000元，工資收入是4000元。一般情況下，如果完成的保單金額超過底薪，才能夠獲得全額基本工資，如果完不成保單金額，會相應按照比例酌減。

采用這種底薪方式的行業有很多。外賣和快遞行業情況也類似。外賣小哥和快遞小哥入職之后，公司會下達一個額定的任務，完成這個任務可以拿到一個基本工資，如果完不成會扣款。完成任務之后的單子會提高一點兒提成的比例。

結語：

這種形式對于勞動者來說不是很公平，但是在商品經濟大潮中，很多企業為了提升績效，采取這種形式提升工作效率，已經形成一個行業慣例。“底薪 提成”對能力較強的人來說是一種獲得高薪的機會，而對于能力稍差的人來說，卻是一種壓力。