導讀在面試過程中，我們通常都會盡力將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給考官，但是一旦被問到自己的缺點是什么，很多考生都會很困惑，不知道從何答起。“你最大的缺點是什么?”、“....

在面試過程中，我們通常都會盡力將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給考官，但是一旦被問到自己的缺點是什么，很多考生都會很困惑，不知道從何答起。

“你最大的缺點是什么?”、“你知道自己需要改善自己才能的哪方面?”等類似問題很容易使人不知所措。

雖然回答這樣的問題很難，可是重點在于不忽略或隱藏自己的不足。最終，大部分的企業(yè)想要雇用能夠?qū)ψ约耗芰M行反思并能夠分辨出自己弱點的人。

那要怎么回答這個問題呢？

我們一起來看看

你可以從下面的角度考慮這個問題：首先，想起來自己的一個缺點——比如，自己不善于分配工作之類的。其次，談談你是怎么努力克服這個障礙的。最后，展望一下未來你該如何避免自己的缺點對工作造成影響。

參考思路

“我以前很不善于演講。進入大學的時候，這給我?guī)砗艽蟮穆闊Ｎ也粌H怕演講，我的演講水平也不高。所以，我跟自己承諾：我要從小規(guī)模的演講開始，抓住平時上課演講的機會培養(yǎng)我的演講能力。之后，我還選上了演講課。這更大幅度地提高我的演講水平。雖然現(xiàn)在演講的時候我還會有點緊張，但是我覺得這點緊張不妨礙我表現(xiàn)了。”

注意事項

①切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。

②千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

這類包括“我社交能力很差，我領導力不行”之類的缺點。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?也需要說得委婉一些，這樣不但顯示了你能認識自己、完善自己，還可以繼續(xù)將個人優(yōu)勢和特質(zhì)向面試管進行展示。