導(dǎo)讀春節(jié)馬上到了，不少企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)進(jìn)度，又或者因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)等原因，需要安排員工假期值班上崗的，應(yīng)當(dāng)要給員工支付相應(yīng)加班費(fèi)，我來為大家科普一下關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)規(guī)....

春節(jié)馬上到了，不少企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)進(jìn)度，又或者因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)等原因，需要安排員工假期值班上崗的，應(yīng)當(dāng)要給員工支付相應(yīng)加班費(fèi)，我來為大家科普一下關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)規(guī)定?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

春節(jié)期間加班費(fèi)規(guī)定

春節(jié)馬上到了，不少企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)進(jìn)度，又或者因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)等原因，需要安排員工假期值班上崗的，應(yīng)當(dāng)要給員工支付相應(yīng)加班費(fèi)。

那么假期的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？本期內(nèi)容，本律師將給各位分享一下我國法律對(duì)加班費(fèi)的相應(yīng)規(guī)定。

我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

“根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

通過上述規(guī)定分析，工資發(fā)放制度可以分為以下幾種：

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條以及1995年5月1日起施行的第174號(hào)令《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第三條。

疑問：星期六、星期日必須要安排職工休息嗎？

解答：根據(jù)1995年5月1日起施行的第174號(hào)令《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》的相關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。因此，對(duì)于企業(yè)而言，星期六、星期日并不必然為休息日。只要企業(yè)能夠滿足每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，且保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，那么都不違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定。

當(dāng)然，如果實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

二、計(jì)件工資制

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，計(jì)件工資仍以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，其并非單獨(dú)作為一種工時(shí)制度來進(jìn)行劃分。

實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，必須在制度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。計(jì)件工資制下加班認(rèn)定和加班工資支付的關(guān)鍵在于與計(jì)件工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額是否合理。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。如果可以完成，說明這個(gè)定額是基本合理的，就可以采用。否則，這個(gè)定額標(biāo)準(zhǔn)就有問題，就可以判令用人單位按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外時(shí)間的加班工資。

在勞動(dòng)定額合理的前提下，如果勞動(dòng)者8小時(shí)以內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間的，不屬于加班，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。

如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，可按正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可按超額獎(jiǎng)金支付。

如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)完成了定額任務(wù)，也可以不安排其從事超額工作，讓其休息。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十七條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《江蘇省工資支付條例》第十一條、第二十一條。

疑問：無法確定勞動(dòng)定額或沒有勞動(dòng)定額計(jì)件工資制度下，加班工資該如何計(jì)算？

解答：用人單位與勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行計(jì)件制度，但無法確定勞動(dòng)定額或者根本沒有定額的，勞動(dòng)者做1件支付一件的工資，勞動(dòng)者工作時(shí)間可能每天超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)，也可能不超過。這種情況下，可以將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來計(jì)算用人單位是否還支付加班工資，即勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)÷（174小時(shí)＋平時(shí)延長工作時(shí)間×150%＋休息日工作時(shí)間×200%＋法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%），如果計(jì)得的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資[（最低工資時(shí)薪×174小時(shí)＋平時(shí)延長工作時(shí)間×150%＋休息日工作時(shí)間×200%＋法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%）－已支付的工資]。

來源：法務(wù)之家