導(dǎo)讀今天大威和小職作為面試官一起去面試，有剛畢業(yè)的、海歸的、多年工作經(jīng)驗(yàn)的等等。小職看著簡(jiǎn)歷問大威：“感覺這些人都很優(yōu)秀哇，這可怎么選呢？”大威說：“當(dāng)然優(yōu)秀了....

今天大威和小職作為面試官一起去面試，有剛畢業(yè)的、海歸的、多年工作經(jīng)驗(yàn)的等等。小職看著簡(jiǎn)歷問大威：“感覺這些人都很優(yōu)秀哇，這可怎么選呢？”

大威說：“當(dāng)然優(yōu)秀了，這可是HR千辛萬苦篩選出來的。要想找到其中的佼佼者和崗位高度匹配的人才，確實(shí)需要下功夫。

所以，很多大公司的做法，面試至少要3-4輪。這次我們就先聊聊，如何快速進(jìn)行首輪篩選”。

1、自信

首先，面試官一般都會(huì)讓面試者進(jìn)行自我介紹，可能是時(shí)間緊，沒來得及仔細(xì)看。也可能是通過面試者的復(fù)述，側(cè)面了解哪些工作的確是自己做的，哪些是美化簡(jiǎn)歷來的。

面試者如果非常自信，一般都會(huì)說，在公司帶領(lǐng)多少人的團(tuán)隊(duì)，解決了公司什么問題，提高了多少效率，為部門、企業(yè)帶來了多高的價(jià)值，恨不得讓面試官知道自己所有的亮點(diǎn)和成績。

美化的簡(jiǎn)歷，一般還需要面試官反問他。有時(shí)過于緊張，漏洞點(diǎn)就會(huì)很多，謊言就不攻自破了。

2、崗位匹配度

其次，優(yōu)秀的面試者在介紹完自己后，就會(huì)針對(duì)面試崗位進(jìn)行重點(diǎn)介紹。面試其實(shí)就是兩個(gè)陌生人在聊天，如何在短時(shí)間內(nèi)讓彼此通過案例、技能更深入了解對(duì)方。

比如，用自我介紹的亮點(diǎn)，結(jié)合所面試的崗位，表達(dá)出自己深入了解過公司、了解過應(yīng)聘崗位。并且自己在該方向有很大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，一定會(huì)勝任該崗位的工作。

面試官最初的訴求，基本上都是圍繞面試者能否勝任崗位。所以如何讓面試官相信這一點(diǎn)你可以，是拿到Offer的重中之重。

3、未來展望

最后，簡(jiǎn)單介紹下未來的夢(mèng)想。注意，這個(gè)夢(mèng)想是自己階段性的目標(biāo)，一般都圍繞企業(yè)的使命感、目標(biāo)等去講。

這里有個(gè)坑，不要只說計(jì)劃，沒有行動(dòng)。夢(mèng)想是需要付出努力行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)的，要不然就是在做夢(mèng)。

以上三步，我們會(huì)有一個(gè)初步判斷面試者，是不是海投來公司面試的？結(jié)合自身和崗位是否有深度的思考？希望借助公司這個(gè)平臺(tái)，獲得哪些成長和收獲？

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