導(dǎo)讀封面新聞?dòng)浾呤瘋堔鹊?1月7日，一名女士在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文稱，當(dāng)天在北京一家圖書公司面試時(shí)，被面試官當(dāng)面撕簡歷，遭遇“人生恥辱時(shí)刻”。該信息在隨后兩天登上熱搜。....

封面新聞?dòng)浾?石偉 張奕丹

11月7日，一名女士在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文稱，當(dāng)天在北京一家圖書公司面試時(shí)，被面試官當(dāng)面撕簡歷，遭遇“人生恥辱時(shí)刻”。該信息在隨后兩天登上熱搜。

11月10日，涉事北京紫圖圖書有限公司發(fā)文回應(yīng)事件過程，稱撕毀簡歷時(shí)，對(duì)方未反對(duì)。對(duì)此，應(yīng)聘女子小風(fēng)(化名）聯(lián)系封面新聞?dòng)浾叻Q涉事公司所述不實(shí)，自己當(dāng)時(shí)明確表示此舉“太侮辱人”。同時(shí)，她稱不接受道歉。

11月11日，紫圖圖書公司工作人員在電話中回應(yīng)封面新聞?dòng)浾撸啔v由公司面試專員打印，當(dāng)時(shí)不想紙上所寫信息泄露，想銷毀，但面試官不專業(yè)，未顧及對(duì)方感受采取了當(dāng)面手撕的方式；公司多次聯(lián)系應(yīng)聘女子當(dāng)面道歉，但對(duì)方未同意。

對(duì)此，小風(fēng)表示，不想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉。

被撕毀的簡歷（受訪者供圖）

求職者：

面試談崩后被面試官當(dāng)場撕簡歷

小風(fēng)介紹，她目前在一家圖書出版公司，因公司合并調(diào)整她被調(diào)崗，但并無跳槽打算。

10月25日，“紫圖圖書”的工作人員就一份新媒體運(yùn)營崗位聯(lián)系小風(fēng)。小風(fēng)回復(fù)稱，暫時(shí)不會(huì)跳槽，工作人員繼續(xù)邀約，并稱負(fù)責(zé)人想線下詳聊，可以抽空來看看。小風(fēng)稱，如果下月7日對(duì)方還沒招到人，就去公司看看。

與人力的聊天截圖（受訪者供圖）

小風(fēng)稱，面試當(dāng)天她由于時(shí)間倉促，忘記攜帶紙質(zhì)簡歷，因此提前半小時(shí)到了該公司。“因?yàn)槟莻€(gè)人力很誠懇，在知道我個(gè)人情況后還繼續(xù)邀約，我就去了。”

前臺(tái)工作人員稱，她就是網(wǎng)上聯(lián)系小風(fēng)的人。得知她未打印簡歷，就從網(wǎng)上下載打印了小風(fēng)的簡歷，并將她帶進(jìn)面試房間。

小風(fēng)介紹，一位女面試官進(jìn)門，得知小風(fēng)就職意愿不太強(qiáng)烈，未深入進(jìn)行面試提問，談了一些專業(yè)知識(shí)后，詢問小風(fēng)目前公司的績效考核情況。小風(fēng)認(rèn)為自己并未離職，不應(yīng)透露公司情況，于是拒絕回答。雙方結(jié)束此次面試。

小風(fēng)說，她詢問面試官是否可以帶走簡歷，因?yàn)橹懊嬖嚬俚膯栴}讓她感到?jīng)]有安全感。

面試官站起后問小風(fēng)“我可以撕了它嗎？”隨即將簡歷撕碎。“我說你這樣太不尊重人了，從她手中拿過撕碎的簡歷就走了。”小風(fēng)說，看到紫圖圖書公司官方賬號(hào)發(fā)文稱“撕簡歷時(shí)女士未反對(duì)”，自己并不認(rèn)可。

小風(fēng)稱她網(wǎng)上發(fā)帖后，母親看到她的事很擔(dān)心她的安全。之后，兩名不同的人員聯(lián)系小風(fēng)提出當(dāng)面道歉。兩人都說自己是撕毀簡歷的人，讓小風(fēng)感覺被欺瞞。她提出，要對(duì)方在官網(wǎng)掛道歉聲明、向其母親致電道歉并說明情況，或向其粉絲逐個(gè)打電話說明情況，或是直播道歉，或是走法律程序，任選其中一項(xiàng)即可，對(duì)方表示拒絕。

小風(fēng)稱，道歉對(duì)于此前遭到的侮辱沒有意義。

公司公開回應(yīng)（網(wǎng)絡(luò)截圖）

公司：

面試官本意是銷毀簡歷不是侮辱 做法簡單未考慮對(duì)方感受

11月10日，涉事北京紫圖圖書有限公司發(fā)布《關(guān)于小風(fēng)女士11月7日來我公司面試情況的說明》稱，應(yīng)聘者小風(fēng)應(yīng)約來面試新媒體運(yùn)營崗位，因其未攜帶書面簡歷，人事面試專員打印了她公開在招聘網(wǎng)上的簡歷，并讓她填寫了應(yīng)聘人員登記表。

經(jīng)過簡短面談后，雙方無繼續(xù)了解意愿。應(yīng)聘者提出帶走簡歷，但人事專員在面談時(shí)，記錄了公司相關(guān)面試批注信息，為了不泄露紙上信息，詢問“我可以撕掉嗎？”，在應(yīng)聘者未反對(duì)的情況下，撕掉了簡歷和登記表格。雙方全程無過激言行。

說明也稱，應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容后，公司人事面試專員也意識(shí)到自己工作不規(guī)范。于11月8日10時(shí)01分，致電應(yīng)聘者道歉。當(dāng)日17時(shí)許，公司人員也再次致電誠懇道歉，并提出和人事專員一起去當(dāng)面道歉，但被拒絕。

說明結(jié)尾處表示，“我公司一直希望通過溝通表達(dá)歉意，希望能獲得諒解……我們將吸取教訓(xùn)，改進(jìn)我們的工作，杜絕類似情況再發(fā)生！”

11月11日，紫圖公司一名工作人員告訴封面新聞?dòng)浾撸嬖嚂r(shí)詢問績效是為了了解應(yīng)聘者的能力水平。未經(jīng)應(yīng)聘者同意，撕毀對(duì)方簡歷，確實(shí)是人事做得不規(guī)范、不專業(yè)，“我們本意是為了銷毀簡歷，因?yàn)楹啔v是公司打印的，上邊記錄了一些信息。并不是要侮辱她，但面試官?zèng)]顧及對(duì)方感受，粗暴采取了撕毀方式。”

這名工作人員也表示，他們關(guān)注到了當(dāng)事人在各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息，“我們非常尊重她個(gè)人的想法，希望能更直接地當(dāng)面進(jìn)行溝通，當(dāng)面道歉。”

對(duì)此，小風(fēng)表示不想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉。

【如果您有新聞線索，歡迎向我們報(bào)料，一經(jīng)采納有費(fèi)用酬謝。報(bào)料ihxdsb，3386405712】