導讀困惑：我今年30出頭，剛到一家事業(yè)單位工作已近1年多的時間了，我目前的感受是我的分管領(lǐng)導平時對我很客氣，我覺得他對我的工作也很支持，因為我每次向他進行工作請....

困惑：我今年30出頭，剛到一家事業(yè)單位工作已近1年多的時間了，我目前的感受是我的分管領(lǐng)導平時對我很客氣，我覺得他對我的工作也很支持，因為我每次向他進行工作請示、匯報，他都能很快的回復我，但我們的關(guān)系就是普通的上下級關(guān)系，即便逢年過節(jié)也沒什么走動。

最近我聽其他同事說，我的分管領(lǐng)導對他“自己人”有時會“罵”的很兇，我才意識到分管領(lǐng)導對我客氣、禮貌更大原因是跟我“見外”，沒有把我當“自己人”！我想在這家單位長干，請問我該怎么跟分管領(lǐng)導相處？

解答：根據(jù)你的描述，你的分管領(lǐng)導人還是不錯的，因為有的領(lǐng)導對于不是“自己人”的下屬會排擠、邊緣化，甚至欺騙壓榨、刻意打壓。你的領(lǐng)導平時對你客客氣氣，說明此人素養(yǎng)還可以。

你如果想在這家單位長干，確實要好好思考怎么跟你目前的分管領(lǐng)導建立更進一步的關(guān)系。職場上，如果想被重用、提拔，僅靠工作關(guān)系往往是不夠的，能夠成為你所說領(lǐng)導的“自己人”當然最好，這里有幾條建議，供參考。

一是努力干好分配給你的工作，要體現(xiàn)出你在為你的分管領(lǐng)導爭取“政績”的過程中的“用心良苦”，可以試著在你向領(lǐng)導請示、匯報的時候，積極獻計、獻策，敢于展現(xiàn)出你的價值。

二是可以嘗試主動跟領(lǐng)導拉近距離，不要事事都表現(xiàn)出一副“公事公辦”以及“唯唯諾諾”的樣子，這樣領(lǐng)導會覺得你這個人不好“親近”又怎能把你視作“自己人”呢？有時候，可以主動跟領(lǐng)導探討對于工作上的想法和見解，即使有不同意見也可以禮貌、試探性地提出來，這里要注意分寸和技巧，但也不要太過“客套”，否則顯得你這個人有點“假”，那樣就適得其反了。

三是人與人的情感是逐步建立的，可以借著工作主動跟領(lǐng)導聊聊生活、興趣愛好這類的話題，要嘗試跟領(lǐng)導建立私人關(guān)系，并且要有所“走動”。當然，這里不是去讓你去溜須拍馬，跟領(lǐng)導送禮拉關(guān)系，這樣刻意為之的事，反而會讓領(lǐng)導對你有所反感。

如果你覺得這個領(lǐng)導值得“追隨”，就要主動跟領(lǐng)導“走動”，逢年過節(jié)沒什么“走動”怎么能行？但，要知道“走動”不是目的而是手段，即：要通過“走動”的過程，讓領(lǐng)導覺得你對他的尊敬和認同，進而讓領(lǐng)導覺得你這個人可以成為他的“自己人”。